1. من يتأهل كعامل شاب في بلجيكا؟
العامل الشاب في بلجيكا هو أي شخص يقل عمره عن 18 عامًا ويبلغ من العمر 15 عامًا على الأقل ولم يعد في التعليم الإلزامي بدوام كامل. قد تعمل بشرط احترام قواعد الحماية المحددة.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في بلجيكا
2. هل يمكن توظيف العمال الشباب بدوام كامل في بلجيكا؟
لا. لا يجوز لهم العمل بدوام كامل إلا بعد انتهاء التعليم الإلزامي بدوام جزئي في سن 18 عامًا. قبل ذلك، يجب أن يتناسب العمل مع الحدود القانونية والالتزامات المدرسية.
3. هل يُسمح للعمال الشباب بأداء جميع أنواع العمل؟
لا. لا يمكنهم القيام بأعمال تحت الأرض أو مهام خطيرة أو عمل يتجاوز قدرتهم البدنية أو الأنشطة التي تعرضهم للمواد الضارة. تم سرد العديد من المهام المحظورة في المرسوم الملكي 3 مايو 1999.
4. هل يمكن للطلاب المتدربين أداء أعمال خطيرة أو غير صحية في بلجيكا؟
لا، ما لم يكن العمل ضروريًا للتدريب وتم استيفاء الشروط الصارمة، بما في ذلك الإشراف من قبل عامل متمرس والتدابير الوقائية. يُحظر دائمًا التعرض للمواد الخطرة.
5. ما هي ساعات العمل القصوى للعمال الشباب في بلجيكا؟
قد يعملون حتى 8 ساعات في اليوم و 38 ساعة في الأسبوع. لا يمكن أن تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. تنطبق هذه الحدود على كل من العمال الشباب والطلاب المتدربين.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في بلجيكا
6. هل يمكن للعمال الشباب أو المتدربين العمل لساعات إضافية؟
فقط في حالات القوة القاهرة النادرة مثل الحوادث أو الإصلاحات العاجلة أو الضرورة غير المتوقعة. يجب أن يحصلوا على راحة تعويضية، وبالنسبة للعمال الشباب بموجب عقد، قد يتم تطبيق أجر العمل الإضافي.
7. هل فترات الراحة إلزامية للعمال الشباب؟
نعم. يجب أن يحصلوا على 30 دقيقة على الأقل من الراحة بعد 4.5 ساعة من العمل وساعة واحدة عند العمل لأكثر من 6 ساعات. يجب أن يكون لديهم أيضًا 12 ساعة متتالية من الراحة بين أيام العمل.
8. هل يمكن للعمال الشباب العمل أيام الأحد أو العطلات الرسمية في بلجيكا؟
بشكل عام لا. توجد استثناءات للأحداث الثقافية أو الرياضة أو قطاعات السياحة أو القوة القاهرة. عادة ما يتطلب أي استثناء إخطار مفتشية القوانين الاجتماعية.
المقترحة: تحديات في الحصول على المواهب في بلجيكا
9. هل يُسمح للعمال الشباب بالعمل ليلاً في بلجيكا؟
يُحظر العمل الليلي بين الساعة 8 مساءً والساعة 6 صباحًا بالنسبة لأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا، قد يمتد العمل إلى الساعة 10 أو 11 مساءً في حالات محدودة، مثل الأحداث الثقافية أو أنظمة المناوبات. يُحظر دائمًا العمل بين منتصف الليل والساعة 4 صباحًا.
10. هل لدى الطلاب المتدربين عقد عمل في بلجيكا؟
لا. التدريب الداخلي للطلاب هو جزء من التدريب وغير مدفوع الأجر. ومع ذلك، لا تزال العديد من تدابير حماية قانون العمل سارية لأن المتدرب يعمل تحت الإشراف.
11. هل يحق للطلاب المتدربين الحصول على تعويض أو مزايا؟
لا يُسمح بأي مكافأة، باستثناء سداد النفقات الحقيقية والهدايا الصغيرة العرضية. أي شيء آخر يخاطر بأن يتم اعتباره أجورًا.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في بلجيكا
12. هل تنطبق قواعد العمل على الطلاب المتدربين؟
نعم، إلى الحد الذي تكون فيه ذات صلة. يمكن لأصحاب العمل استخدام قواعد العمل العامة الخاصة بهم أو إنشاء قواعد منفصلة للمتدربين.
13. ما هي التزامات الوثيقة الاجتماعية التي تنطبق عند استضافة متدرب؟
يجب أن يظهر المتدربون في سجل الموظفين. الحساب الفردي غير مطلوب. تنطبق الوثائق الاجتماعية القياسية ما لم يكن التدريب أقل من 60 يومًا وكانت المستندات المماثلة موجودة بالفعل.
14. ما هي التزامات السلامة والصحة التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند توظيف العمال الشباب أو المتدربين؟
يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات السلامة، وتقييم المخاطر قبل بدء العمل، وتنفيذ التدابير الوقائية، وتوفير ملابس العمل المناسبة ومعدات الحماية، والحفاظ على النظافة المناسبة في مكان العمل.
15. هل الفحص الطبي مطلوب للطلاب المتدربين؟
نعم. يجب أن يخضع كل متدرب لفحص طبي قبل أو في غضون ثمانية أيام من البدء. إذا تغيرت المهام أو تنطوي على مخاطر جديدة، فقد يلزم إجراء اختبار آخر.
المقترحة: أنظمة تتبع المتقدمين في بلجيكا
