1. من الذي تغطيه قواعد التحرش في مكان العمل في فرنسا؟
تنطبق قواعد التحرش في مكان العمل على جميع أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص، وكذلك موظفي الهيئات العامة بموجب عقود القانون الخاص. يجب على مسؤولي التوظيف التأكد من أن جميع قرارات التوظيف والتقييم والتوظيف تتجنب التمييز وتعتمد فقط على المتطلبات الموضوعية المتعلقة بالوظيفة.
2. ما الذي يعتبر تحرشًا نفسيًا في العمل في فرنسا؟
تشمل المضايقات النفسية الأفعال أو الكلمات أو السلوكيات المتكررة التي تؤدي إلى تفاقم ظروف عمل الموظف أو الإضرار بحقوقه أو كرامته أو صحته الجسدية أو العقلية أو مستقبله المهني. إن الإذلال المستمر أو الضغط أو العزلة أو التعليقات المزعزعة للاستقرار هي مؤشرات على التحرش بموجب قواعد التوظيف الفرنسية.
3. كيف تتم حماية الموظفين في فرنسا عندما يبلغون عن التحرش النفسي؟
يتمتع الموظفون الذين يتعرضون للتحرش النفسي أو يرفضون تحمله أو يشهدون بشأنه بالحماية من الانتقام مثل تخفيض الرتبة أو الفصل أو القرارات السلبية الأخرى. يجب على أصحاب العمل ضمان عدم اتخاذ أي إجراء سلبي لإثارة مخاوف التحرش، وإلا فإنهم يخاطرون بالعواقب القانونية للانتقام.
4. ماذا يحدث في فرنسا إذا تم فصل موظف في انتهاك للحماية من التحرش النفسي؟
إذا تم فصل الموظف في انتهاك للحماية من التحرش النفسي، فإن الفصل والتدابير ذات الصلة تعتبر لاغية وباطلة. يجوز للمحاكم إعادة الموظف، والتعامل مع علاقة العمل على أنها لم تنته بشكل صحيح، وتوفير مزيد من الحماية للعامل.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في فرنسا
5. ما هي التزامات أصحاب العمل لمنع التحرش النفسي في فرنسا؟
يجب على أصحاب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لمنع التحرش النفسي، بما في ذلك تقييم المخاطر وتنفيذ السياسات وتدريب المديرين والاستجابة السريعة للتنبيهات. يجب على أصحاب العمل أيضًا إبلاغ الموظفين بالعقوبات القانونية، وضمان معرفة الموظفين بحقوقهم في آليات الحماية والشكاوى.
6. ما هي العواقب التأديبية التي تنطبق على التحرش النفسي في فرنسا؟
يواجه الموظفون الذين يرتكبون التحرش النفسي إجراءات تأديبية، من التحذيرات إلى الفصل، بموجب قواعد الشركة. يجب على مسؤولي التوظيف والموارد البشرية أن يذكروا في العقود والسياسات أن التحرش النفسي محظور وأن يعاملوه على أنه خرق خطير، مما يبرر الاستجابات التأديبية القوية.
7. كيف تعمل الوساطة في مكان العمل للتحرش النفسي في فرنسا؟
يمكن طلب الوساطة من قبل الموظف أو المتهم. يقوم الوسيط المحايد بتحليل العلاقة، ويقترح حلولًا مكتوبة، وفي حالة فشل التوفيق، يحدد العقوبات والضمانات الإجرائية. تهدف الوساطة إلى حل مشكلات التحرش قبل اتخاذ المزيد من الإجراءات.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في فرنسا
8. ما الذي يعتبر تحرشًا جنسيًا في مكان العمل في فرنسا؟
يشمل التحرش الجنسي الملاحظات الجنسية أو الجنسية المتكررة أو الأفعال التي تضر بكرامة الموظف أو تخلق بيئة مخيفة أو معادية أو مسيئة. يمكن أن يشمل أيضًا إجراءات متضافرة أو ضغطًا خطيرًا للحصول على فعل جنسي للجاني أو طرف ثالث.
9. كيف تتم حماية الموظفين في فرنسا عندما يرفضون التحرش الجنسي أو يبلغون عنه؟
يتمتع الموظفون الذين يبلغون عن التحرش الجنسي أو يرفضونه بالحماية من الانتقام مثل الفصل أو العقوبات أو المعاملة السيئة. يجب على أصحاب العمل ضمان عدم حرمان الموظفين بسبب إثارة مخاوف التحرش الجنسي بحسن نية، لأن الانتقام غير قانوني بموجب القانون الفرنسي.
10. ما هو الأثر القانوني للتدابير التي تتعارض مع الحماية من التحرش الجنسي في فرنسا؟
أي بند تعاقدي أو قاعدة داخلية تتعارض مع الحماية من التحرش الجنسي يعتبر باطلاً من الناحية القانونية. لا يمكن لأصحاب العمل الاعتماد على التنازلات أو بنود السرية التي تقوض حقوق الموظفين فيما يتعلق بالتحرش الجنسي. ويجوز للمحاكم أن تلغي هذه التدابير، مما يجعلها غير فعالة من الناحية القانونية.
11. ما الذي يجب على أصحاب العمل فعله لمنع التحرش الجنسي ودعم الموظفين في فرنسا؟
يجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير لمنع التحرش الجنسي ودعم الموظفين. يجب عليهم عرض معلومات حول القواعد الجنائية وسبل الانتصاف القانونية والسلطات المختصة في أماكن العمل. أصحاب العمل مع 250+ يجب على الموظفين تعيين جهة اتصال لتوجيه ودعم الموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالتحرش.
12. ما هي الإجراءات التأديبية التي يمكن أن تتبع التحرش الجنسي في فرنسا؟
يواجه الموظفون الذين يرتكبون التحرش الجنسي إجراءات تأديبية بموجب قواعد الشركة، مثل التحذيرات أو التحويلات أو الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم. يجب التعامل مع التحرش الجنسي على أنه خرق خطير، مما يبرر العقوبات القوية بما يتماشى مع الإجراءات الداخلية وشدة الوضع.
13. كيف يتم تقييم نزاعات التحرش من قبل المحاكم في فرنسا؟
عندما ينشأ نزاع حول التحرش، يجب على الموظف تقديم أدلة واقعية، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الشهادات، التي تشير إلى التحرش. يجب على صاحب العمل إثبات أن القرار لا يتعلق بالتحرش. قد تطلب المحاكم إجراء تحقيقات لتحديد ما إذا كانت المضايقات قد حدثت وما إذا كانت قرارات التوظيف قانونية.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في فرنسا 2025
14. ما الدور الذي يمكن أن تلعبه النقابات العمالية في حالات التحرش في فرنسا؟
يمكن للنقابات العمالية اتخاذ إجراءات قانونية بشأن حالات التحرش لدعم الموظفين. قد يتصرفون بدون تفويض إذا تم إخطار الموظف. يجب أن يفهم القائمون بالتوظيف أن الممارسات التمييزية يمكن أن تؤدي إلى إجراءات نقابية، مما يزيد من المخاطر القانونية ويتطلب الامتثال الصارم.
15. ما هي العقوبات الجنائية للتدخل في وسيط التحرش في فرنسا؟
تعتبر عرقلة الوسيط الذي يتعامل مع التحرش النفسي جريمة جنائية تؤدي إلى السجن لمدة تصل إلى عام واحد وغرامة قدرها 3750 يورو. يجب على أصحاب العمل احترام استقلالية الوسيط وتجنب أي تدخل يمكن اعتباره عرقلة للوساطة.
16. ما هي العقوبات الجنائية للتمييز المرتبط بالتحرش الأخلاقي أو الجنسي في فرنسا؟
الأفعال التمييزية المرتبطة بالتحرش الأخلاقي أو الجنسي، مثل الانتقام بعد الإبلاغ عن التحرش أو التعرض له، يعاقب عليها جنائيًا. يتعرض الجناة لخطر السجن لمدة تصل إلى عام واحد، وغرامة قدرها 3750 يورو، وقد يُطلب منهم نشر الحكم أو نشره علنًا.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الرعاية الصحية في فرنسا
