1. من هم أصحاب العمل الذين يجب أن يتبنوا لوائح العمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل الذي يوظف عشرين عاملاً أو أكثر أن يعتمد ويتيح للجمهور لوائح العمل التي تحكم الأجور وتنظيم العمل وإجراءات حماية كرامة العمال وتدابير مكافحة التمييز وقضايا التوظيف المهمة الأخرى.
2. هل يمكن اعتماد لوائح عمل منفصلة لمجموعات مختلفة في كرواتيا؟
نعم. وفي كرواتيا، يمكن اعتماد لوائح عمل معينة لمشروع معين، أو أجزاء من مشروع، أو لمجموعات معينة من العمال.
المقترحة: تحديات في الحصول على المواهب في كرواتيا
3. هل يجب استشارة مجلس العمل قبل اعتماد اللوائح في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل استشارة مجلس العمل قبل اعتماد لوائح العمل في الحالات والطريقة المنصوص عليها في قانون العمل.
4. متى تدخل لوائح العمل حيز التنفيذ في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، لا يمكن أن تدخل لوائح العمل حيز النفاذ قبل انقضاء ثمانية أيام من نشرها.
5. هل يمكن الطعن في لوائح العمل غير القانونية في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، قد يطلب مجلس العمل من محكمة مختصة إعلان لوائح العمل غير القانونية أو أجزاء منها لاغية وباطلة.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في كرواتيا
