1. ما هي مزايا الإجازة السنوية التي يحق للموظفين الحصول عليها في السويد؟
في السويد، يحق للموظفين الحصول على مزايا الإجازة السنوية التي تشمل أيام الإجازة السنوية وأجر العطلات والتعويض بدلاً من الإجازة السنوية. تنطبق هذه الحقوق بموجب قانون الإجازة السنوية في السويد، مع تطبيق أحكام خاصة على فئات معينة من الموظفين بموجب تشريعات منفصلة في السويد.
2. كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يحق للموظفين الحصول عليها في السويد؟
يحق للموظفين في السويد الحصول على خمسة وعشرين يومًا من الإجازة السنوية في كل سنة إجازة سنوية. إذا بدأ العمل في السويد بعد 31 أغسطس خلال سنة الإجازة، يحق للموظف الحصول على خمسة أيام فقط من الإجازة السنوية لتلك السنة المحددة.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في السويد
3. ما هي سنة الإجازة السنوية والسنة التأهيلية في السويد؟
في السويد، تمتد سنة الإجازة السنوية من 1 أبريل إلى 31 مارس من العام التالي. السنة المؤهلة في السويد هي فترة الاثني عشر شهرًا التي تسبق مباشرة سنة الإجازة السنوية وتستخدم لحساب أجر الإجازة المكتسب واستحقاق الإجازة المدفوعة.
4. هل يمكن للاتفاقيات أن تحد من حقوق الإجازة السنوية للموظفين في السويد؟
في السويد، تعتبر الاتفاقيات التي تقيد حقوق الموظف بموجب قانون الإجازة السنوية غير صالحة بشكل عام. ومع ذلك، يُسمح بانحرافات محددة في السويد عندما يسمح القانون بذلك صراحة، لا سيما من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية التي وافقت عليها منظمات الموظفين المركزية في السويد.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في السويد
5. كيف يتم احتساب الإجازة السنوية المدفوعة في السويد؟
في السويد، يتم احتساب الإجازة السنوية المدفوعة عن طريق طرح الغياب غير المدفوع الأجر من أيام العمل خلال السنة المؤهلة، وقسمة النتيجة على عدد الأيام في تلك السنة، وضربها في خمسة وعشرين. يتم احتساب بعض حالات الغياب في السويد كأيام عمل بموجب القانون.
6. هل يمكن للموظفين التنازل عن الإجازة السنوية غير المدفوعة في السويد؟
يمكن للموظفين في السويد اختيار التنازل عن الإجازة السنوية بدون أجر. عند الطلب، يجب على الموظفين في السويد إبلاغ صاحب العمل بتفضيلهم فيما يتعلق بالإجازة غير المدفوعة، ولكن فقط بعد أن يبلغهم صاحب العمل بعدد أيام الإجازة غير المدفوعة التي يستحقونها.
المقترحة: متخصصو الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في النرويج
7. كيف يجب جدولة الإجازة السنوية في السويد؟
في السويد، يجب الاتفاق على جدولة الإجازة السنوية من خلال المفاوضة الجماعية أو التشاور. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فإن صاحب العمل في السويد يقرر مواعيد الإجازة ويجب عليه إخطار الموظف قبل شهرين على الأقل، ما لم تبرر أسباب خاصة مهلة أقصر.
8. هل يضمن الموظفون إجازة صيفية في السويد؟
ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، يجب جدولة الموظفين في السويد للحصول على أربعة أسابيع متتالية على الأقل من الإجازة السنوية بين يونيو وأغسطس. لا يجوز التنازل عن هذا الشرط في السويد إلا في حالة وجود أسباب خاصة، حتى في حالة عدم التوصل إلى اتفاق.
9. هل يمكن للموظفين نقل الإجازة السنوية غير المستخدمة في السويد؟
يمكن للموظفين في السويد الذين يكسبون أكثر من عشرين يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة ترحيل أيام الإجازة المدفوعة المتبقية إلى السنوات المقبلة. يجب استخدام الإجازة المرحّلة في السويد عمومًا في غضون خمس سنوات ولا يمكن ترحيلها مرة أخرى أثناء أخذ الإجازة المرحّلة القديمة.
المقترحة: كيفية توظيف متخصصي الرعاية الصحية في السويد
10. ماذا يحدث للإجازة السنوية عند انتهاء العمل في السويد؟
عندما ينتهي العمل في السويد، يجب أن يحصل الموظفون على تعويض بدلاً من الإجازة السنوية غير المستخدمة. يتم احتساب هذا التعويض في السويد باستخدام نفس قواعد دفع الإجازات ويجب دفعه دون تأخير غير معقول، وفي موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد انتهاء العمل.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في السويد
