1. ما أنواع التمييز المحظورة في بلجيكا؟
يُحظر التمييز على أساس العمر والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والصحة والإعاقة والجنس والجنسية وغير ذلك.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في بلجيكا
2. ماذا يعني التمييز المباشر وغير المباشر في بلجيكا؟
يحدث التمييز المباشر عندما يُعامل الشخص بشكل أقل تفضيلاً بناءً على خاصية محمية. يحدث التمييز غير المباشر عندما تضر الممارسة المحايدة بالأفراد ذوي الخصائص المحمية دون مبرر موضوعي.
3. ما هي سبل الانتصاف التي يتمتع بها الموظف إذا واجه التمييز في بلجيكا؟
يمكن للموظفين الاتصال بمفتشية القوانين الاجتماعية، أو معهد المساواة بين الرجال والنساء، أو مركز تكافؤ الفرص ومعارضة العنصرية للوساطة أو الإجراءات القانونية.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في بلجيكا
4. هل يتمتع العمال في بلجيكا بالحماية من الفصل إذا أبلغوا عن التمييز؟
نعم، يتمتع العمال الذين يبلغون عن التمييز أو يقدمون المساعدة بالحماية من الفصل أو التغييرات في ظروف العمل أو أي إجراءات سلبية.
5. كيف تعزز بلجيكا التنوع في مكان العمل؟
تقوم الشركات بتنفيذ سياسات التنوع لتعكس المجتمع بدقة. تتضمن هذه السياسات الإجراءات المتعلقة بالتوظيف وأفضل الممارسات وقواعد السلوك ومبادرات العملاء.
6. ما هي فجوة الأجور بين الجنسين في بلجيكا؟
تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين 9.2٪ على مستوى الأجر بالساعة و 23.1٪ على مستوى الراتب السنوي، وفقًا لتقرير عام 2021.
7. كيف تعالج بلجيكا فجوة الأجور بين الجنسين؟
نفذت بلجيكا قانون 22 أبريل 2012، الذي يشجع الشفافية والحوار الاجتماعي والتفاوض على المستويات المهنية والقطاعية والشركات للحد من فجوة الأجور بين الجنسين.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف
8. ما هي التدابير المتخذة على المستوى القطاعي لمكافحة الفجوة في الأجور بين الجنسين؟
ويجب أن تضمن الاتفاقات القطاعية أن تكون تصنيفات الوظائف محايدة جنسانياً. إذا لم يفعلوا ذلك، فإن المديرية العامة لعلاقات العمل الجماعية (DG RCT) تقوم بالمراجعة وتطلب التغييرات.
9. ماذا يحدث إذا لم يكن تصنيف الوظائف القطاعية محايدًا بين الجنسين في بلجيكا؟
إذا لم تكن تصنيفات الوظائف القطاعية محايدة جنسانيًا، فيمكن لـ DG RCT إصدار رأي سلبي، وأمام اللجنة المشتركة عامين لإجراء التصحيحات.
10. ما هو دور مجلس العمل في بلجيكا فيما يتعلق بالأجور المحايدة بين الجنسين؟
يتلقى مجلس العمل تقرير التحليل من صاحب العمل وقد يشرع في خطة عمل لتنفيذ سياسة الأجور المحايدة بين الجنسين.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في بلجيكا
11. ما هي عملية إجراء تحليل للأجور المحايدة بين الجنسين في بلجيكا؟
يجب على أصحاب العمل إكمال تقرير تحليل كامل أو موجز بناءً على عدد الموظفين. تتم مراجعة التقرير من قبل مجلس العمل ومناقشته مع ممثلي الموظفين.
12. ما هو الحد الأدنى لتقديم تقرير تحليل كامل أو موجز في بلجيكا؟
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50-100 موظف تقديم تقرير موجز، بينما يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر تقديم تقرير كامل.
المقترحة: أنظمة تتبع المتقدمين في بلجيكا
