Q1: ما هي الأسس القانونية لإنهاء خدمة موظف في السويد؟
يجب أن يستند إنهاء الخدمة في السويد إلى أسباب موضوعية، مثل نقص العمل أو الظروف الشخصية المنسوبة إلى الموظف في السويد. إذا كان إنهاء الخدمة في السويد لأسباب شخصية، يجب على صاحب العمل في السويد إثبات أنه لا يمكن تقديم واجبات بديلة للموظف في السويد.
Q2: ما هو الحد الأدنى لفترة الإشعار لإنهاء العمل في السويد؟
الحد الأدنى لفترة الإشعار في السويد هو شهر واحد للموظفين في السويد الذين لديهم أقل من عامين من العمل. تزداد في السويد بناءً على مدة خدمة الموظف، حتى ستة أشهر للموظفين في السويد الذين لديهم عشر سنوات أو أكثر من العمل.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في السويد
Q3: هل يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف على الفور في السويد؟
يجوز لصاحب العمل في السويد فصل موظف في السويد بشكل موجز على الفور بسبب الإهمال الجسيم للواجبات. ومع ذلك، لا يمكن أن يستند هذا في السويد إلى الظروف التي يعرفها صاحب العمل في السويد لأكثر من شهرين ما لم يقم صاحب العمل في السويد بتأجيل الإخطار بناءً على طلب الموظف في السويد.
Q4: ماذا يحدث إذا تم إنهاء خدمة موظف دون أسباب موضوعية في السويد؟
إذا كان إنهاء خدمة الموظف في السويد يفتقر إلى أسباب موضوعية، فهو غير صالح في السويد. يمكن للموظف في السويد المطالبة بتعويضات وقد يحق له مواصلة عمله في السويد حتى يتم حل المشكلة في المحكمة. يجب على صاحب العمل في السويد أيضًا اتباع الإجراءات القانونية في السويد لأي فصل.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في السويد
س 5: كيف يجب إعطاء إشعارات إنهاء الخدمة لموظف في السويد؟
يجب تسليم إشعارات الإنهاء في السويد كتابيًا وشخصيًا إلى الموظف في السويد. إذا لم يكن ذلك ممكنًا في السويد، فيمكن إرسال الإشعار عبر البريد المسجل إلى آخر عنوان معروف للموظف في السويد. في حالات الفصل التعسفي في السويد، يجب تقديم إشعار خطي مع الأسباب.
س 6: ما هي إجراءات الفصل التعسفي في السويد؟
في حالة الفصل التعسفي في السويد، يجب على صاحب العمل في السويد تقديم إشعار كتابي يشرح الأسباب. عادةً ما يستند الفصل في السويد إلى الإهمال الجسيم للواجبات من قبل الموظف في السويد، ويجب اتباع إجراءات قانونية محددة في السويد حتى يكون صالحًا.
س 7: ما هو حق الموظف في إعادة التوظيف بعد إنهاء الخدمة بسبب نقص العمل في السويد؟
يتمتع الموظفون في السويد الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب نقص العمل بحق الأولوية في إعادة التوظيف في السويد داخل نفس المنظمة إذا استوفوا شروطًا معينة في السويد، مثل العمل لأكثر من اثني عشر شهرًا في السنوات الثلاث الماضية في السويد أو العمل لمدة تسعة أشهر في أدوار محددة محددة محددة المدة في السويد.
المقترحة: متخصصو الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في النرويج
س 8: هل يمكن للموظف استئناف إنهاء خدمته في السويد؟
نعم، يمكن للموظفين في النرويج استئناف إنهاء خدمتهم في السويد عن طريق تقديم مطالبة إلى محكمة العمل في السويد إذا كانوا يعتقدون أن الإنهاء في السويد لم يستند إلى أسباب موضوعية. يجوز للموظف في السويد أيضًا طلب تعويضات في السويد إذا كان الإنهاء غير قانوني.
س 9: ماذا يحدث إذا قام صاحب العمل بتأخير عملية إنهاء الخدمة في السويد؟
إذا قام صاحب العمل في السويد بتأخير إشعار الإنهاء، أو إذا كان يستند إلى ظروف معروفة لصاحب العمل في السويد لأكثر من شهرين، فقد يؤثر ذلك على صلاحية الإشعار في السويد. في بعض الحالات في السويد، قد يحق للموظف الحصول على تعويض.
س 10: كيف يمكن للموظف الطعن في الفصل التعسفي في السويد؟
إذا اعتقد موظف في السويد أن الفصل التعسفي في السويد غير صالح، فيمكنه المطالبة بالتعويض في السويد عن طريق رفع دعوى في محكمة العمل في السويد. يجب على الموظف في السويد اتباع الإجراءات القانونية في السويد ضمن حدود زمنية محددة للطعن في الفصل.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في السويد
