ساعات العمل في النرويج

‍1. كيف يجب ترتيب ساعات العمل لحماية الموظفين في النرويج؟
يجب ترتيب ساعات العمل بحيث لا يتعرض الموظفون لضغوط جسدية أو عقلية ضارة ويكونون قادرين على مراعاة اعتبارات السلامة.

2. متى يمكن إعفاء العامل الليلي من ترتيب ساعات العمل العادية في النرويج؟
يحق للعامل الليلي الحصول على إعفاء إذا كان ذلك ضروريًا لأسباب صحية أو اجتماعية أو غيرها من أسباب الرعاية الاجتماعية الهامة ويمكن ترتيب ذلك دون إزعاج كبير للمشروع.

المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في النرويج

3. هل يحق للموظفين الحصول على ساعات عمل مرنة في النرويج؟
يحق للموظف الحصول على ساعات عمل مرنة إذا كان من الممكن ترتيب ذلك دون إزعاج كبير للمشروع.

4. من يمكنه طلب ساعات عمل عادية مخفضة في النرويج؟
يحق للموظف الذي يبلغ من العمر 62 عامًا أو الذي يحتاج إليها لأسباب صحية أو اجتماعية أو غيرها من أسباب الرعاية الاجتماعية الهامة تخفيض ساعات العمل العادية إذا كان من الممكن ترتيب ذلك دون إزعاج كبير.

5. متى يجب إعداد جدول العمل في النرويج؟
إذا كان الموظفون يعملون في أوقات مختلفة من اليوم، يجب إعداد جدول عمل يوضح الأسابيع والأيام والأوقات التي سيعمل فيها كل موظف.

6. كيف يجب إعداد جدول العمل في النرويج؟
يتم إعداد جدول العمل بالتعاون مع ممثلي الموظفين المنتخبين ومناقشته في موعد أقصاه أسبوعين قبل التنفيذ.

المقترحة: ما هي ساعات الدوام الكامل؟

7. ما هي الحدود العامة لساعات العمل العادية في النرويج؟
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية تسع ساعات لكل 24 ساعة و 40 ساعة لكل سبعة أيام.

8. كيف يمكن تمديد ساعات العمل للعمل السلبي في النرويج؟
بالنسبة للعمل ذي الطبيعة السلبية بشكل أساسي، يمكن تمديد ساعات العمل بما يصل إلى نصف الفترات السلبية ولكن ليس بأكثر من ساعتين لكل 24 ساعة وعشر ساعات لكل سبعة أيام.

9. ما هو الحد الأقصى للعمل السلبي بشكل خاص في النرويج؟
عندما يكون العمل سلبيًا بشكل خاص، قد تسمح هيئة تفتيش العمل بما يصل إلى 13 ساعة لكل 24 ساعة، ولكن ليس أكثر من 48 ساعة في سبعة أيام.

المقترحة: لماذا يصعب العثور على المواهب عالية الجودة أكثر من أي وقت مضى

10. كيف يتم احتساب الخدمة الاحتياطية خارج مكان العمل في النرويج؟
يجب تضمين ما لا يقل عن سبع الخدمة الاحتياطية كقاعدة في ساعات العمل العادية اعتمادًا على مدى عبء مخطط الرسوم.

11. هل يمكن حساب الرسوم الاحتياطية بشكل مختلف بالاتفاق في النرويج؟
يجوز لصاحب العمل والممثلين المنتخبين للموظفين بموجب اتفاق مكتوب الخروج من الحساب القياسي للخدمة الاحتياطية.

12. ما هي الحدود التي تنطبق على العمل بنظام المناوبات شبه المستمر في النرويج؟
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية تسع ساعات لكل 24 ساعة و 38 ساعة لكل سبعة أيام.

13. ما هي الحدود التي تنطبق على العمل بنظام المناوبات المستمر في النرويج؟
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية تسع ساعات لكل 24 ساعة و 36 ساعة لكل سبعة أيام.

14. كيف يتم تعديل ساعات العمل للموظفين الذين يعملون كل ثالث يوم أحد في النرويج؟
يتم احتساب كل ساعة في أيام الأحد والعطلات الرسمية على أنها ساعة وعشر دقائق، وكل ساعة ليلية ساعة واحدة وخمس عشرة دقيقة، وصولاً إلى 36 ساعة لكل سبعة أيام.

المقترحة: استراتيجيات تحديد المصادر لتوظيف أفضل المرشحين

15. هل يمكن حساب متوسط ساعات العمل العادية بالاتفاق الفردي في النرويج؟
قد يوافق صاحب العمل والموظف كتابيًا على متوسط ساعات العمل على مدى يصل إلى 52 أسبوعًا ضمن حدود محددة.

16. ما هي الحدود بموجب اتفاقيات المتوسط الفردية في النرويج؟
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل عشر ساعات لكل 24 ساعة و 48 ساعة في سبعة أيام، بمتوسط أكثر من ثمانية أسابيع.

17. ما هي الحدود الممتدة التي يمكن الاتفاق عليها مع الممثلين المنتخبين في النرويج؟
بموجب اتفاق مكتوب، قد تصل ساعات العمل إلى اثني عشر ساعة ونصف الساعة لكل 24 ساعة و 48 ساعة لكل سبعة أيام فيما يتعلق بالصحة والرعاية الاجتماعية.

18. هل يمكن لهيئة تفتيش العمل الموافقة على ترتيبات أطول في النرويج؟
قد توافق الهيئة على ما يصل إلى 13 ساعة لكل 24 ساعة و 48 ساعة في سبعة أيام على مدار 26 أسبوعًا.

19. متى يحق للموظف الحصول على فترات راحة في النرويج؟
يجب أن يحصل الموظف على استراحة إذا تجاوزت ساعات العمل اليومية خمس ساعات و30 دقيقة، وعلى الأقل 30 دقيقة إذا وصلت الساعات إلى ثماني ساعات.

20. متى يتم احتساب فترات الراحة كساعات عمل في النرويج؟
إذا لم يتمكن الموظف من مغادرة مكان العمل أو لم يكن لديه غرفة استراحة مرضية، يجب أن تكون فترة الراحة جزءًا من ساعات العمل.

21. ما هي قواعد العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية في النرويج؟
لا يجوز القيام بأي عمل خلال فترات محددة إلا إذا اقتضت ذلك طبيعة العمل.

22. ما الذي يجب على صاحب العمل القيام به قبل فرض العمل يوم الأحد في النرويج؟
يجب على صاحب العمل مناقشة الحاجة إلى هذا العمل مع ممثلي الموظفين المنتخبين.

المقترحة: إحصائيات التوظيف

23. كيف يتم تعريف العمل الليلي في النرويج؟
العمل بين الساعة 9:00 مساءً والساعة 6:00 صباحًا هو عمل ليلي.

24. متى يُسمح بالعمل الليلي في النرويج؟
لا يُسمح بالعمل الليلي إلا إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك.

25. ما هي الحدود التي تنطبق على الموظفين الذين يعملون بانتظام ليلاً في النرويج؟
يجب ألا يتجاوز متوسط ساعات العمل ثماني ساعات لكل 24 ساعة محسوبة على مدى أربعة أسابيع.

26. ما الذي ينطبق على العمل الليلي الذي ينطوي على إجهاد استثنائي في النرويج؟
يجب ألا تتجاوز ساعات العمل ثماني ساعات لكل 24 ساعة إذا كان العمل ينطوي على مخاطر استثنائية أو إجهاد كبير.

27. ما هي الحماية الصحية التي يجب تقديمها للعاملين الليليين في النرويج؟
يجب تقديم فحص طبي للموظف الذي يعمل بشكل أساسي في الليل قبل البدء وعلى فترات منتظمة.

المقترحة: أفضل منصات التوظيف بالذكاء الاصطناعي

28. هل يمكن الاتفاق على الانحرافات عن حدود العمل الليلي في النرويج؟
قد يوافق صاحب العمل والممثلون المنتخبون للموظفين كتابيًا على الخروج عن حدود معينة إذا تم ضمان الراحة التعويضية.

29. هل يمكن للموظفين الموافقة على العمل المسائي المحدود في النرويج؟
قد يتفق صاحب العمل والموظف كتابيًا على أنه يمكن تنفيذ العمل بين الساعة 9.00 مساءً و 11.00 مساءً.

30. ما هي الاستشارة المطلوبة قبل العمل الليلي في النرويج؟
يجب على صاحب العمل مناقشة ضرورة العمل الليلي مع ممثلي الموظفين المنتخبين.