1. ما هي حقوق الإجازة الوالدية التي تتمتع بها الموظفة الحامل قبل الولادة في السويد؟
في السويد، يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة والدية تبدأ قبل 60 يومًا من تاريخ الميلاد المتوقع. يجوز للموظفة أيضًا أخذ إجازة والدية لحضور زيارات رعاية الأمومة وتدريب الوالدين بمجرد بقاء 60 يومًا حتى الولادة المقدرة.
2. ما هو الإشعار الذي يجب على الموظفة الحامل تقديمه قبل أخذ الإجازة الوالدية في السويد؟
يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل شهرين على الأقل قبل بدء الإجازة الوالدية المتعلقة بالحمل. لا يوجد إشعار مسبق للحصول على إجازة لحضور تدريب الوالدين. يجب على الموظف أيضًا التقدم بطلب للحصول على إعانات الوالدين من Försäkringskassan.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في السويد
3. ما هي المسؤوليات التي تقع على عاتق صاحب العمل عندما تكون الموظفة حامل في السويد؟
يجب على صاحب العمل الرد على استفسارات الدخل من صندوق تأمين عند الطلب. صاحب العمل مسؤول أيضًا عن تقييم ما إذا كان الموظف يمكنه الاستمرار في العمل بأمان، أو ما إذا كان الانتقال مطلوبًا، أو ما إذا كان يجب إزالة المخاطر في بيئة العمل.
4. متى يحق للموظفة الحامل الانتقال أو إعانة الحمل في السويد؟
قد يحق للموظفة الحامل الانتقال أو إعانة الحمل إذا كان العمل يتطلب مجهودًا بدنيًا أو ينطوي على مخاطر في مكان العمل. إذا لم يكن الانتقال أو تعديل مكان العمل ممكنًا، يجوز للموظفة التقدم بطلب للحصول على إعانة الحمل للفترة التي لا يمكنها العمل فيها.
المقترحة: متخصصو الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في النرويج
5. ما العمل الذي يعتبر عالي المخاطر للموظفات الحوامل في السويد؟
يشمل العمل عالي المخاطر الواجبات التي تنطوي على مواد خطرة أو التعرض للعوامل المعدية التي قد تضر بالموظف أو الطفل. يُصنف فيروس كورونا كعامل معدي من الفئة 3، ويجب على صاحب العمل تعليق العمل الذي ينطوي على مخاطر التعرض الخطيرة.
6. ما هي الوظيفة التي تعتبر شاقة بدنيًا أثناء الحمل في السويد؟
قد تتضمن الوظيفة التي تتطلب مجهودًا بدنيًا رفع الأشياء الثقيلة أو الحركات الصعبة أو الإجهاد البدني المتكرر وأحادي الجانب. إذا كان هذا العمل لا يمكن تعديله، يجب على صاحب العمل تقديم مهام أقل صعوبة أو تقييم الأهلية للحصول على إجازة أو مزايا متعلقة بالحمل.
7. ما هي التزامات صاحب العمل إذا كان الانتقال أثناء الحمل غير ممكن في السويد؟
إذا تعذر القضاء على المخاطر وتعذر تقديم واجبات بديلة مناسبة، يجوز لصاحب العمل تعليق الموظف من العمل بموجب قانون بيئة العمل. في مثل هذه الحالات، يمكن للموظفة التقدم بطلب للحصول على إعانة الحمل.
المقترحة: كيفية توظيف متخصصي الرعاية الصحية في السويد
8. من يحق له الحصول على إجازة لمدة 10 أيام فيما يتعلق بالولادة أو التبني في السويد؟
الإجازة لمدة 10 أيام متاحة بشكل عام للوالد الذي لم يكن حاملاً. إذا لم يكن للوالد الحامل شريك، فيجوز لـ Försäkringskassan منح الأيام لشخص آخر. يحق للوالدين المتبنين لطفل أقل من 10 سنوات الحصول على خمسة أيام لكل منهما ما لم يتفقا على خلاف ذلك.
9. كيف يمكن الحصول على إجازة والدية لمدة 10 أيام في السويد؟
يمكن أخذ الإجازة كأيام كاملة أو في أجزاء تقابل 25 أو 50 أو 75 أو 12.5 بالمائة من ساعات العمل العادية. يتيح ذلك المرونة، مثل أخذ 20 نصف يوم بدلاً من 10 أيام كاملة.
10. متى يجب استخدام الإجازة لمدة 10 أيام بعد الولادة في السويد؟
يجب استخدام الإجازة لمدة 10 أيام في غضون 60 يومًا من تاريخ وصول الطفل إلى المنزل بعد الولادة.
11. متى يجب استخدام الإجازة لمدة 10 أيام بعد التبني في السويد؟
للتبني، يجب استخدام الإجازة في غضون 60 يومًا من تاريخ قيام الموظف بأخذ الطفل إلى حضانته.
12. ما هي مسؤوليات الموظف وصاحب العمل عن الإجازة لمدة 10 أيام في السويد؟
يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالإجازة والتقدم بطلب للحصول على تعويض من Försäkringskassan. لا يدفع صاحب العمل تعويضًا ولكن يجب عليه الرد على استفسارات الدخل من Försäkringskassan إذا طُلب ذلك.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في السويد
13. ما هي حقوق الإجازة الوالدية المطبقة فيما يتعلق بالحمل والولادة في السويد؟
يحق للموظفة الحامل أن تكون في إجازة كاملة لمدة سبعة أسابيع متتالية على الأقل قبل تاريخ الاستحقاق المقدر وسبعة أسابيع متتالية بعد ولادة الطفل.
14. ما هي حقوق الإجازة الوالدية التي يتمتع بها الموظفون الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 18 شهرًا في السويد؟
يحق للموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 18 شهرًا الحصول على إجازة كاملة دون الحصول على إعانة الوالدين من Försäkringskassan. يتمتع الآباء المتبنون بنفس الحق لمدة عام ونصف من تاريخ دخول الطفل في رعايتهم.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في السويد
15. ما خيارات الإجازة الوالدية المتاحة عندما يكون عمر الطفل أكثر من 18 شهرًا في السويد؟
يمكن للموظفين أخذ إجازة إلى الحد الذي يتلقون فيه إعانة الوالدين. إذا لم يتم الحصول على أي فائدة، فقد يستمر الموظفون في تقليل ساعات عملهم بنسبة تصل إلى 25 بالمائة حتى يبلغ الطفل 8 سنوات أو ينهي السنة الأولى من المدرسة.
16. كم عدد فترات الإجازة الوالدية التي يمكن للموظف تقسيم إجازته إليها سنويًا في السويد؟
يجوز للموظف تقسيم الإجازة الوالدية إلى ثلاث فترات كحد أقصى في السنة التقويمية، ما لم يوافق صاحب العمل على فترات إضافية.
17. ما الإشعار الذي يجب على الموظف تقديمه قبل أخذ الإجازة الوالدية في السويد؟
يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل شهرين على الأقل من بدء الإجازة وتحديد المدة، ما لم تسمح اتفاقية جماعية بفترات إشعار مختلفة.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في السويد
18. متى يمكن للموظف الحصول على تعويض لرعاية طفل مريض (VAB) في السويد؟
قد يحصل الموظف على تعويض عند رعاية طفل أقل من 12 عامًا مريضًا أو حامل للمرض أو عندما يكون مقدم الرعاية العادي مريضًا. ينطبق التعويض أيضًا عند مرافقة الطفل إلى المواعيد الطبية أو مواعيد طب الأسنان.
19. ما الذي يجب على الموظف فعله عند أخذ إجازة لرعاية طفل مريض في السويد؟
يجب على الموظف إخطار صاحب العمل في نفس اليوم الذي يحتاج فيه إلى البقاء في المنزل والإبلاغ عن رعاية الطفل المريض إلى Försäkringskassan.
20. ما هي المسؤوليات التي يتحملها صاحب العمل عندما يأخذ الموظف VAB في السويد؟
يجب على صاحب العمل تأكيد غياب الموظف وتقديم معلومات الدخل أو الحضور إلى Försäkringskassan إذا طُلب ذلك، بما في ذلك التحقق من مدى غياب الموظف.
المقترحة: التحديات في الحصول على المواهب في السويد
