العمل عن بعد في بولندا

‍1. ما هو العمل عن بعد بموجب قانون العمل في بولندا؟

في بولندا، يعني العمل عن بعد أداء العمل بشكل دائم أو جزئي في موقع يحدده الموظف، بما في ذلك منزله، ويتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل. تنطبق القواعد على كل من ترتيبات العمل عن بُعد والمختلطة بالكامل.

2. متى دخلت لوائح العمل عن بعد الجديدة حيز التنفيذ في بولندا؟

في بولندا، دخلت لوائح العمل عن بعد الجديدة حيز التنفيذ في 7 أبريل 2023، لتحل محل الأحكام السابقة بشأن العمل عن بعد بموجب قانون العمل.

المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في بولندا

3. هل يمكن الاتفاق على العمل عن بعد عند توقيع عقد عمل في بولندا؟

نعم. في بولندا، يمكن الاتفاق على العمل عن بعد إما في وقت إبرام عقد العمل أو لاحقًا أثناء التوظيف من خلال تعديل، دون الحاجة إلى نموذج مكتوب.

4. هل يمكن لصاحب العمل في بولندا توجيه موظف للعمل عن بعد دون موافقة؟

نعم. في بولندا، يجوز لصاحب العمل توجيه العمل عن بُعد أثناء حالة الطوارئ أو الوباء أو التهديد الوبائي أو حالات القوة القاهرة، مثل الحريق أو الفيضانات، عندما لا يمكن ضمان ظروف العمل الآمنة في الموقع.

المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في بولندا

5. كيف يجب وضع قواعد العمل عن بعد في بولندا؟

في بولندا، يجب تحديد قواعد العمل عن بعد في اتفاقية مع النقابات العمالية أو في لوائح صاحب العمل. في حالة عدم وجود نقابة، يتم وضع اللوائح بعد استشارة ممثلي الموظفين.

6. هل يمكن منح العمل عن بعد في بولندا في حالة عدم وجود قواعد داخلية؟

نعم. في بولندا، قد يستمر منح العمل عن بعد بناءً على طلب الموظف حتى لو لم يتم اعتماد أي اتفاق أو لوائح بشأن العمل عن بعد رسميًا من قبل صاحب العمل.

7. من هم الموظفون في بولندا الذين يجب أن ينظر صاحب العمل في طلب العمل عن بُعد؟

في بولندا، يجب على أصحاب العمل النظر في طلبات العمل عن بعد المقدمة من الموظفات الحوامل، وأولياء أمور الأطفال دون سن الرابعة، ومقدمي الرعاية لأفراد الأسرة ذوي الإعاقة، وأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة أو ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة.

المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في بولندا

8. متى يمكن لصاحب العمل رفض العمل عن بعد للموظفين المحميين في بولندا؟

في بولندا، لا يُسمح بالرفض إلا إذا كان العمل عن بُعد مستحيلًا بسبب طبيعة العمل أو تنظيمه. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف عن سبب الرفض.

9. ما هو العمل عن بعد من حين لآخر في بولندا؟

قد يتم منح العمل عن بعد من حين لآخر في بولندا بناءً على طلب الموظف لمدة تصل إلى 24 يومًا في السنة التقويمية. قد يرفض أصحاب العمل مثل هذه الطلبات، ولا تنطبق بعض التزامات العمل عن بُعد القياسية.

المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في بولندا

10. ما هي التزامات المعدات التي يتحملها صاحب العمل للعمل عن بعد في بولندا؟

في بولندا، يجب على صاحب العمل توفير المواد والأدوات والأجهزة التقنية والتركيب والصيانة والكهرباء وتكاليف الاتصالات اللازمة للعمل عن بعد، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في اللوائح أو الاتفاقيات.

11. هل يمكن للموظفين استخدام المعدات الخاصة للعمل عن بعد في بولندا؟

نعم. في بولندا، يمكن للموظفين استخدام معدات خاصة للعمل عن بعد إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل وإذا تم استيفاء متطلبات السلامة. في مثل هذه الحالات، يحق للموظف الحصول على مكافئ نقدي.

12. ما هي الالتزامات الإضافية التي تقع على عاتق صاحب العمل تجاه الموظفين عن بُعد في بولندا؟

في بولندا، يجب على أصحاب العمل توفير التدريب والدعم الفني والسماح للموظفين عن بعد بالوصول إلى أماكن العمل والمعدات والمرافق الاجتماعية وأنشطة الشركة بنفس الشروط مثل الموظفين الآخرين.

المقترحة: التحديات في الحصول على المواهب في بولندا

13. هل يمكن للموظف الانسحاب من العمل عن بعد في بولندا؟

نعم. في بولندا، قد يطلب كل من الموظف وصاحب العمل العودة إلى العمل في الموقع إذا تم الاتفاق على العمل عن بعد أثناء العمل. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فسيتم الإرجاع بعد 30 يومًا.

14. كيف يتم التعامل مع التزامات الصحة والسلامة المهنية للعمل عن بعد في بولندا؟

في بولندا، يحتفظ أصحاب العمل بالتزامات السلامة والصحة المهنية العامة، لكن الموظفين ينظمون مكان عملهم عن بُعد. لا تنطبق بعض الالتزامات في الموقع، مثل المرافق الصحية وتوفير الإسعافات الأولية.

15. هل يمكن إجراء تدريب السلامة والصحة المهنية للعاملين عن بعد في بولندا عبر الإنترنت؟

نعم. في بولندا، يمكن إجراء التدريب الأولي على السلامة والصحة المهنية للعاملين عن بعد الإداريين والمكتبيين بالكامل عبر الاتصالات الإلكترونية. يظل التدريب الدوري إلزاميًا، مع استثناءات محدودة.

المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في بولندا

16. ما أنواع العمل التي لا يمكن القيام بها عن بُعد في بولندا؟

في بولندا، لا يمكن أن يشمل العمل عن بُعد العمل الخطير بشكل خاص، أو العمل الذي يتجاوز حدود العوامل المادية، أو العمل الذي يتضمن مواد ضارة أو مسببة للتآكل أو مشعة أو مزعجة أو شديدة التلوث.

17. ما هي وثائق السلامة والصحة المهنية التي يجب على صاحب العمل إعدادها للعمل عن بعد في بولندا؟

في بولندا، يجب على صاحب العمل إعداد تقييم مخاطر العمل عن بعد وتزويد الموظفين بإرشادات السلامة التي تغطي تنظيم مكان العمل وإجراءات الطوارئ وظروف العمل الصحية.

18. كيف يتم التعامل مع حوادث العمل أثناء العمل عن بعد في بولندا؟

في بولندا، تنطبق قواعد الحوادث في العمل القياسية على العمل عن بُعد، مع احترام خصوصية الموظفين. يقوم صاحب العمل بتعيين فريق ما بعد الحادث، ويتم الاتفاق على عمليات تفتيش الموقع مع الموظف أو حذفها إذا لم يكن ذلك ضروريًا.

المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف للقائمين بالتوظيف في بولندا