1. من المسؤول عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة من قبل عامل معين في كرواتيا؟
في كرواتيا، يتم تعويض أي ضرر يلحق بطرف ثالث من قبل العامل المعين أثناء العمل أو فيما يتعلق بالعمل من خلال تعهد المستخدم، الذي يعتبر صاحب العمل لهذا الغرض.
2. هل الوكالة مسؤولة عن الأضرار التي لحقت بتعهد المستخدم في كرواتيا؟
نعم، الوكالة في كرواتيا مسؤولة عن الأضرار التي يسببها العامل المعين للمستخدم وفقًا للأحكام العامة لقانون الالتزامات المدنية.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في كرواتيا
3. هل يمكن للعامل المعين المطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به في العمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، عندما يتعرض عامل معين لأضرار في العمل أو فيما يتعلق بالعمل في تعهد المستخدم، يجوز له رفع دعوى ضد الوكالة أو تعهد المستخدم.
4. هل يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات العمال في كرواتيا؟
نعم، يلتزم صاحب العمل في كرواتيا بالاحتفاظ بسجلات لجميع العمال الذين يوظفهم.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في كرواتيا
5. ما الذي يجب أن تحتويه السجلات في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب أن تحتوي السجلات على معلومات عن العمال ووقت عملهم.
6. هل يمكن لمفتشي العمل طلب هذه السجلات في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل تقديم السجلات إلى مفتش العمل عند الطلب.
7. هل يتم الاحتفاظ بالسجلات الإلكترونية في كرواتيا؟
نعم، تحتفظ مؤسسة مسؤولة عن تأمين المعاشات التقاعدية في كرواتيا بسجلات إلكترونية للأشخاص المؤمن عليهم على أساس التوظيف.
8. يجب على أصحاب العمل تسليم البيانات إلى قاعدة البيانات الإلكترونية في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل تقديم معلومات عن العمال وأي تغييرات أثناء التوظيف إلى قاعدة البيانات الإلكترونية بالطريقة المنصوص عليها في أحكام محددة.
9. ما هي الالتزامات الأساسية لصاحب العمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل توفير العمل للعامل ودفع مكافأة عن العمل المنجز.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في كرواتيا
10. ما هي الالتزامات الأساسية للعامل في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على العامل أداء العمل وفقًا لتعليمات صاحب العمل بما يتماشى مع طبيعة ونوع العمل.
11. هل يجب على صاحب العمل ضمان ظروف عمل آمنة في كرواتيا؟
نعم، يجب على صاحب العمل في كرواتيا ضمان ظروف عمل آمنة دون آثار ضارة على صحة العامل وفقًا للقوانين الخاصة.
12. هل التمييز محظور في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، يُحظر أي تمييز مباشر أو غير مباشر في العمل وظروف العمل، بما في ذلك التوظيف والترقية.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في كرواتيا
13. هل يجب على صاحب العمل حماية كرامة العمال في كرواتيا؟
نعم، يجب على صاحب العمل في كرواتيا حماية كرامة العامل من أفعال الرؤساء والمتعاونين والأشخاص الآخرين الذين يتعامل معهم العامل.
14. هل يلتزم الطرفان باحترام تشريعات العمل في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، يجب على كل من صاحب العمل والعامل الامتثال لقانون العمل والقوانين الأخرى والاتفاقات الجماعية ولوائح العمل.
15. هل يجب إبلاغ العمال باللوائح في كرواتيا؟
نعم، في كرواتيا قبل أن يبدأ العامل العمل، يجب على صاحب العمل تمكينه من التعرف على اللوائح المتعلقة بالتوظيف وقواعد السلامة.
المقترحة: تحديات في الحصول على المواهب في كرواتيا
16. هل يجب أن تكون لوائح السلامة متاحة للعمال في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، يجب إتاحة اللوائح المتعلقة بالسلامة والصحة في العمل والاتفاقات الجماعية للعمال بطريقة مناسبة.
17. هل يمكن الاتفاق على ظروف العمل بشكل أفضل في كرواتيا؟
في كرواتيا، قد يتفق صاحب العمل والعامل على ظروف عمل أكثر ملاءمة للعامل من تلك التي ينص عليها القانون.
18. هل يمكن الاتفاق على شروط أقل ملاءمة من القانون في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، لا يمكن الاتفاق على شروط أقل ملاءمة إلا إذا كان قانون العمل أو القوانين الأخرى يسمح بذلك صراحة.
19. ما هو الحق الذي ينطبق عندما تنظم عدة مصادر قضية في كرواتيا؟
في كرواتيا، عندما يتم تنظيم الحقوق بشكل مختلف من خلال قوانين مختلفة، يتم تطبيق الحق الأكثر ملاءمة للعامل.
20. هل يجب على أصحاب العمل حماية حياة وأخلاقيات العمال في كرواتيا؟
نعم، يجب على صاحب العمل في كرواتيا تنظيم العمل وتوفير السكن والطعام، عند الاقتضاء، مع إيلاء الاعتبار الواجب لحماية حياة العمال وصحتهم وأخلاقهم ودينهم.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في كرواتيا
21. هل العمال ملزمون بالإبلاغ عن المرض في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على العمال إبلاغ صاحب العمل بأي مرض أو ظرف قد يعيق أداء الواجبات أو يعرض الآخرين للخطر.
22. هل يمكن لصاحب العمل إرسال عامل للتقييم الطبي في كرواتيا؟
نعم، في كرواتيا، يجوز لصاحب العمل توجيه العامل إلى تقييم صحي لتحديد اللياقة لمهام معينة.
23. من يتحمل تكلفة هذا التقييم في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب أن يتحمل صاحب العمل تكاليف التقييم الصحي.
24. هل يُسمح لأصحاب العمل بطرح أي أسئلة شخصية في كرواتيا؟
لا، في كرواتيا لا يجوز لصاحب العمل طلب معلومات من العامل لا تتعلق مباشرة بعلاقة العمل.
25. هل الإجابات على الأسئلة المحظورة ملزمة في كرواتيا؟
في كرواتيا، قد يدعم العامل الإجابات على الأسئلة التي لم يُسمح لصاحب العمل بطرحها ولا يمكن استخدامها ضده.
