وقت العمل والعمل الإضافي والعمل الليلي في كرواتيا

‍1. كيف يتم تعريف وقت العمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، يعني وقت العمل أي فترة يكون العامل خلالها ملزمًا بأن يكون في العمل، تحت تصرف صاحب العمل للقيام بواجباته وفقًا للتعليمات، في مكان العمل أو في مكان آخر يحدده صاحب العمل.

2. هل يعتبر التوفر خارج مكان العمل وقت عمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا تعتبر الفترة التي يكون فيها العامل متاحًا للاتصال بصاحب العمل ولكن ليس في مكان العمل أو في مكان معين آخر وقت عمل.

3. ما الذي يعتبر العمل بدوام كامل في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز أن يتجاوز العمل بدوام كامل أربعين ساعة في الأسبوع.

المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في كرواتيا

4. ماذا لو لم يتم تحديد ساعات العمل بموجب عقد في كرواتيا؟
في كرواتيا، إذا لم يتم تحديد وقت العمل بموجب القانون أو العقد، فيُعتبر أن العمل بدوام كامل يساوي أربعين ساعة في الأسبوع.

5. هل يمكن للعامل بدوام كامل العمل بشكل إضافي لدى صاحب عمل آخر في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز للعامل بدوام كامل العمل لمدة تصل إلى ثماني ساعات في الأسبوع أو 180 ساعة في السنة لصاحب عمل آخر إلا بموافقة كتابية من صاحب العمل الأساسي.

6. ما هو العمل بدوام جزئي في كرواتيا؟
في كرواتيا، العمل بدوام جزئي هو أي وقت عمل أقصر من العمل بدوام كامل.

المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في كرواتيا

7. هل يمكن أن يتجاوز إجمالي ساعات العمل 40 في الأسبوع مع العديد من أصحاب العمل في كرواتيا؟
لا. في كرواتيا، لا يجوز للعامل العمل لدى العديد من أصحاب العمل حيث يتجاوز إجمالي وقت العمل أربعين ساعة في الأسبوع.

8. هل يحق للعاملين بدوام جزئي الحصول على شروط متساوية في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يجب على صاحب العمل التأكد من أن العاملين بدوام جزئي لديهم ظروف عمل مماثلة للعمال بدوام كامل الذين يؤدون نفس العمل أو ما شابه.

9. متى يُسمح بالعمل الإضافي في كرواتيا؟
في كرواتيا، يُسمح بالعمل الإضافي في حالات القوة القاهرة أو الزيادة غير العادية في عبء العمل أو الاحتياجات العاجلة الأخرى بناءً على طلب كتابي من صاحب العمل.

10. ماذا لو تم طلب العمل الإضافي شفهياً في كرواتيا؟
في كرواتيا، إذا تم طلب العمل الإضافي شفهيًا بسبب الاستعجال، يجب على صاحب العمل تأكيد ذلك كتابيًا في غضون سبعة أيام.

المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في كرواتيا

11. ما هو الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي مع العمل الإضافي في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز أن يتجاوز إجمالي وقت العمل بما في ذلك العمل الإضافي خمسين ساعة في الأسبوع.

12. ما هو الحد السنوي للعمل الإضافي في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 180 ساعة في السنة، أو 250 ساعة إذا سمح بذلك بموجب اتفاق جماعي.

13. هل العمل الإضافي مسموح به للقاصرين في كرواتيا؟
لا. في كرواتيا، يُحظر تمامًا العمل الإضافي للقاصرين.

14. هل يجب أن توافق فئات معينة على العمل الإضافي في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، لا يجوز للعاملات الحوامل وأولياء أمور الأطفال الصغار وبعض العاملين بدوام جزئي العمل لساعات إضافية إلا بموافقة كتابية.

المقترحة: تحديات في الحصول على المواهب في كرواتيا

15. هل يمكن توزيع وقت العمل بشكل غير متساو في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، قد يتم توزيع وقت العمل بشكل غير متساو على أيام أو أسابيع أو أشهر.

16. ما هو الحد الأقصى الأسبوعي في ظل التوزيع غير المتكافئ في كرواتيا؟
في كرواتيا، في ظل التوزيع غير المتكافئ، قد يعمل العامل حتى خمسين ساعة في الأسبوع بما في ذلك العمل الإضافي.

17. هل يمكن للاتفاقيات الجماعية أن تسمح بساعات غير متساوية أطول في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، قد تسمح الاتفاقات الجماعية بما يصل إلى ستين ساعة في الأسبوع في ظل التوزيع غير المتكافئ.

المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في كرواتيا

18. ما هو الحد المتوسط الذي يجب احترامه في كرواتيا؟
في كرواتيا، على مدى أربعة أشهر متتالية، قد لا يتجاوز متوسط وقت العمل ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع بما في ذلك العمل الإضافي.

19. هل يجب إبلاغ العمال بتغييرات الجدول الزمني في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بجدول العمل أو التغييرات قبل أسبوع على الأقل.

20. ما هو العمل الليلي في كرواتيا؟
في كرواتيا، العمل الليلي هو أي عمل يتم إجراؤه بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحًا، وفي الزراعة بين الساعة 10 مساءً والساعة 5 صباحًا.

المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في كرواتيا

21. كيف يتم تعريف العمل الليلي للقاصرين في كرواتيا؟
في كرواتيا، بالنسبة للقاصرين في الصناعة، يكون العمل الليلي بين الساعة 7 مساءً و 7 صباحًا، وخارج الصناعة بين الساعة 8 مساءً و 6 صباحًا.

22. من يعتبر عاملاً ليليًا في كرواتيا؟
في كرواتيا، العامل الليلي هو الشخص الذي يعمل بانتظام ثلاث ساعات على الأقل يوميًا في الليل أو ثلث الساعات السنوية على الأقل في الليل.

23. ما هو الحد الأقصى للعاملين الليليين في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية للعاملين الليليين متوسط ثماني ساعات في أي فترة 24 ساعة على مدى أربعة أشهر.

المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في كرواتيا

24. هل يُسمح للقصر بالعمل ليلاً في كرواتيا؟
بشكل عام لا. في كرواتيا، يُحظر العمل الليلي للقاصرين إلا في الحالات العاجلة الاستثنائية التي ينظمها قانون خاص.

25. ما هي الالتزامات الصحية للعاملين الليليين في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل تقديم تقييمات صحية للعمال الليليين قبل التعيين وعلى فترات منتظمة.

26. ماذا لو كان العمل الليلي يضر بالصحة في كرواتيا؟
في كرواتيا، إذا نشأت مشاكل صحية بسبب العمل الليلي، يجب على صاحب العمل تمكين العامل من أداء نفس الوظيفة في العمل اليومي.

27. ما هو العمل بنظام المناوبة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يعد العمل بنظام المناوبات طريقة ينجح فيها العمال مع بعضهم البعض في نفس محطة العمل وفقًا لنمط معين.

28. كيف يجب أن تدور نوبات العمل الليلية في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب أن يقتصر العمل المتواصل في النوبة الليلية على أسبوع واحد كحد أقصى.