1. ما هي مدة إجازة الأمومة للموظفة؟
يحق للموظفة الحصول على 24 أسبوعًا متتاليًا من إجازة الأمومة، مع الالتزام باستخدام أسبوعين على الأقل منها.
2. من آخر يحق له الحصول على إجازة أمومة بصرف النظر عن الأم؟
تُمنح إجازة الأمومة أيضًا للموظف الذي يعتني بالطفل بناءً على حكم محكمة قابل للتنفيذ أو قرار سلطة الوصاية بسبب الحالة الصحية أو وفاة الأم.
3. متى يجب منح إجازة الأمومة فيما يتعلق بتاريخ الميلاد المتوقع؟
في حالة عدم وجود اتفاق مختلف، يجب منح إجازة الأمومة في موعد لا يتجاوز أربعة أسابيع قبل تاريخ الميلاد المتوقع.
4. هل يمكن ترحيل إجازة الأمومة غير المستخدمة؟
نعم، إذا تم رعاية الطفل في مؤسسة مخصصة للأطفال المبتسرين، فيمكن استخدام إجازة الأمومة غير المستخدمة حتى بعد فصل الطفل من المؤسسة، حتى عام واحد بعد الولادة.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في المجر
5. هل تعتبر إجازة الأمومة وقتًا تقضيه في العمل؟
نعم، تعتبر مدة إجازة الأمومة بمثابة الوقت المستغرق في العمل، باستثناء الاستحقاقات المتعلقة بالعمل على وجه التحديد.
6. كم من الوقت يمكن للموظف أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية الطفل؟
يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر، ويجب منح الإجازة في وقت يتوافق مع طلب الموظف.
7. ما هي مدة الإجازة غير المدفوعة للموظفين الذين يرعون طفلًا متبنًا؟
يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاث سنوات من بداية وضع الطفل في الرعاية، أو ستة أشهر لطفل أكبر من ثلاث سنوات، تُمنح في وقت مناسب لطلب الموظف.
8. هل يمكن أن تتجاوز الإجازة غير المدفوعة رعاية الطفل لأحد الأقارب؟
نعم، يمكن منح إجازة غير مدفوعة الأجر للرعاية الشخصية طويلة الأجل لأحد الأقارب، ومن المتوقع أن تتجاوز ثلاثين يومًا، ولكن ليس أكثر من عامين.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في المجر
9. كيف يتم اعتماد الرعاية طويلة الأجل لأحد الأقارب؟
يجب أن تكون الرعاية طويلة الأجل ومبرراتها معتمدة من قبل الطبيب المعالج للشخص المحتاج للرعاية.
10. هل الإجازة غير المدفوعة تنطبق على الخدمة العسكرية الاحتياطية الطوعية؟
نعم، يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر طوال مدة الخدمة العسكرية الاحتياطية الطوعية الفعلية.
11. ماذا يحدث إذا مات الطفل أثناء إجازة الأمومة؟
في حالة وفاة الطفل، يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة حتى اليوم الخامس عشر بعد الوفاة.
12. ماذا لو تم وضع الطفل مؤقتًا في الرعاية؟
إذا تم وضع الطفل في تعليم مؤقت أو طويل الأجل أو مؤسسة اجتماعية سكنية لأكثر من ثلاثين يومًا، تنتهي الإجازة في اليوم التالي لإيداع الطفل.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في المجر
13. ما هو الحد الأدنى لمدة إجازة الأمومة بعد الولادة؟
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمدة إجازة الأمومة بعد الولادة أقل من ستة أسابيع، حتى في حالة ولادة جنين ميت أو وفاة الطفل.
14. هل يمكن استخدام الإجازة غير المدفوعة حتى يبلغ الطفل سن الرشد؟
نعم، يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر للعناية الشخصية بطفله حتى يبلغ الطفل سن العاشرة، خلال فترة مزايا رعاية الطفل.
15. ما مقدار الإشعار المطلوب للإجازة غير المدفوعة؟
يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل خمسة عشر يومًا على الأقل لاستخدام الإجازة غير المدفوعة.
16. متى تنتهي الإجازة غير المدفوعة؟
تنتهي الإجازة غير المدفوعة في الوقت الذي يحدده الموظف، ولكن في موعد لا يتجاوز ثلاثين يومًا بعد الإخطار بالإعلان القانوني لإنهاء الإجازة.
17. هل هناك استثناءات للمواعيد النهائية للإخطار بالإجازة غير المدفوعة؟
لا تنطبق الأحكام المتعلقة بالموعد النهائي على الإجازة غير المدفوعة المتعلقة بالخدمة العسكرية الاحتياطية الطوعية.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في المجر
