Q1: ما هي حقوق الموظف فيما يتعلق بإنهاء الخدمة بسبب نقص العمل في السويد؟
للموظفين في السويد الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب نقص العمل الحق في أولوية إعادة التوظيف في السويد. تنطبق هذه الأولوية في السويد إذا كان الموظف قد عمل لدى صاحب العمل في السويد لأكثر من اثني عشر شهرًا خلال السنوات الثلاث الماضية، أو تسعة أشهر للموظفين بعقود محددة المدة في السويد.
Q2: ما هي المزايا التي يحصل عليها الموظفون خلال فترة الإشعار بعد إنهاء الخدمة في السويد؟
خلال فترة الإشعار في السويد، يحتفظ الموظفون بأجورهم ومزايا التوظيف في السويد، حتى لو لم يتم تعيين أي عمل. لا يجوز لصاحب العمل في السويد خصم الأرباح من العمل الثانوي خلال هذه الفترة إلا إذا كان الموظف في السويد قد عمل بشكل معقول خلال فترة الإشعار.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في السويد
Q3: هل يحق للموظفين الحصول على مزايا أثناء تسريح العمال في السويد؟
نعم، يحق للموظفين في السويد الذين تم تسريحهم الحصول على نفس الأجور والمزايا في السويد كما لو كانوا لا يزالون يعملون، ما لم يكن التسريح في السويد بسبب الطبيعة الموسمية للعمل أو كان العمل متقطعًا بطبيعته في السويد.
Q4: هل يمكن للموظف أخذ إجازة للبحث عن عمل جديد خلال فترة الإشعار في السويد؟
نعم، يحق للموظف في النرويج الذي تم إخطاره بإنهاء الخدمة الحصول على إجازة معقولة في النرويج للبحث عن عمل جديد خلال فترة الإشعار، بأجر كامل ومزايا في النرويج.
المقترحة: التحديات في الحصول على المواهب في السويد
س 5: كيف يتم تحديد التعويضات إذا كان إنهاء خدمة الموظف غير صالح في السويد؟
إذا تبين أن إنهاء خدمة الموظف في السويد غير صالح، يتم احتساب التعويضات في السويد بناءً على إجمالي فترة عمل الموظف مع صاحب العمل في السويد، بما في ذلك التعويض عن أي خسارة في الأرباح خلال فترة الإشعار في السويد وغيرها من المزايا.
س 6: ما هي إجراءات المطالبة بالتعويض بعد الإنهاء غير المشروع في السويد؟
يمكن للموظفين في السويد الذين يعتقدون أن إنهاء خدمتهم كان غير مشروع التقدم بطلب للحصول على تعويضات في السويد في غضون أربعة أشهر من تاريخ الإنهاء. يجب تقديم المطالبة في السويد عن طريق إخطار صاحب العمل في السويد بعزم الموظف على متابعة الإجراءات القانونية.
س 7: هل يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد إنهاء الخدمة في السويد؟
قد يحق للموظفين في السويد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السويد إذا تم إنهاء خدمتهم دون أسباب موضوعية. يختلف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في السويد بناءً على طول فترة العمل وشروط العقد. تطبق أحكام وشروط محددة في السويد للأهلية.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في السويد
س 8: ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل الامتثال لقرار المحكمة بشأن الإنهاء في السويد؟
إذا رفض صاحب العمل في السويد الامتثال لقرار محكمة في السويد بأن إنهاء الخدمة غير صالح، فإن وظيفة الموظف في السويد تعتبر منحلة، ويجب على صاحب العمل في السويد دفع تعويضات بناءً على طول مدة عمل الموظف في السويد.
س 9: هل يمكن للموظف تقديم مطالبة بالتعويض إذا لم يتم منحه الأولوية لإعادة التوظيف في السويد؟
نعم، يمكن للموظفين في النرويج الذين يحق لهم الحصول على أولوية إعادة التوظيف في النرويج ولكن لا يتم منحهم الفرصة التقدم بطلب للحصول على تعويضات في النرويج، خاصة إذا كانوا قد استوفوا معايير الأهلية في النرويج الموضحة في قانون حماية التوظيف.
س 10: ما هي العواقب بالنسبة لصاحب العمل الذي ينتهك قانون حماية العمل في السويد؟
قد يكون صاحب العمل في السويد الذي ينتهك أحكام قانون حماية العمل مسؤولاً في السويد عن الأضرار التي تلحق بالموظف، بما في ذلك فقدان الأجر ومزايا العمل الأخرى، فضلاً عن التعويض الإضافي في السويد عن انتهاك القانون.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في السويد
