1. ما أنواع التمييز المحظورة في النرويج؟
يُحظر التمييز المباشر وغير المباشر على أساس الآراء السياسية أو العضوية في نقابة أو العمر.
2. هل يعتبر التحرش تمييزًا في النرويج؟
تعتبر المضايقات والتعليمات للتمييز ضد الأشخاص لهذه الأسباب بمثابة تمييز.
3. هل تنطبق قواعد التمييز على الموظفين بدوام جزئي والمؤقتين في النرويج؟
تطبق الأحكام في المقابل في حالة التمييز ضد موظف يعمل بدوام جزئي أو على أساس مؤقت.
المقترحة: أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي يجب تتبعها
4. ما هو القانون الذي ينطبق على التمييز على أساس الجنس والأسباب ذات الصلة في النرويج؟
وفي حالات التمييز على أساس الجنس أو الحمل أو إجازة الغياب فيما يتعلق بالولادة أو التبني أو مسؤوليات الرعاية أو العرق أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو التعبير الجنساني، يطبق قانون المساواة ومكافحة التمييز.
5. هل يمكن لصاحب العمل أن يسأل المتقدمين عن الآراء السياسية في النرويج؟
يجب على صاحب العمل ألا يطلب من المتقدمين عند الإعلان عن موظفين جدد أو بأي طريقة أخرى تقديم معلومات تتعلق بآرائهم حول القضايا السياسية.
6. هل يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كان المتقدمون أعضاء في النقابات العمالية في النرويج؟
يجب ألا يطلب صاحب العمل من المتقدمين تقديم معلومات تتعلق بما إذا كانوا أعضاء في منظمات الموظفين أو تنفيذ تدابير للحصول على هذه المعلومات.
المقترحة: لماذا يعتبر التوظيف الشخصي مهمًا في مكان العمل
7. هل هناك استثناءات لحظر طلب معلومات سياسية أو نقابية في النرويج؟
ولا ينطبق الحظر إذا كان الحصول على هذه المعلومات تبرره طبيعة الوظيفة أو إذا كان هدف صاحب العمل يشمل الترويج لآراء سياسية أو دينية أو ثقافية معينة وكانت الوظيفة ضرورية لهذا الهدف.
8. ما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا كانت هذه المعلومات مطلوبة في النرويج؟
في الحالات التي تكون فيها هذه المعلومات مطلوبة، يجب ذكر ذلك عند الإعلان عن الوظيفة الشاغرة.
9. هل يمكن لصاحب العمل الحصول على المعلومات التي يغطيها قانون المساواة ومكافحة التمييز في النرويج؟
لا يجوز لصاحب العمل الحصول على المعلومات المشار إليها في القسم 30 من المساواة و قانون مكافحة التمييز.
المقترحة: لماذا يصعب العثور على المواهب عالية الجودة أكثر من أي وقت مضى
10. هل المعاملة الخاصة لتعزيز المساواة مسموح بها في النرويج؟
والمعاملة الخاصة التي تساعد على تعزيز المساواة في المعاملة لا تتعارض مع الأحكام ويجب أن تتوقف عندما يتحقق الغرض منها.
11. ما هي الحقوق التي يتمتع بها الشخص الذي يتعرض للتمييز في النرويج؟
يمكن لأي شخص تعرض للتمييز أن يطالب بالجبر والتعويض بغض النظر عما إذا كان يمكن إلقاء اللوم على صاحب العمل بسبب التمييز.
12. ماذا يغطي التعويض عن التمييز في النرويج؟
يجب أن يغطي التعويض الخسارة المالية الناتجة عن التمييز، ويجب تحديد التعويض عن الضرر غير المالي بمبلغ معقول.
13. هل أحكام العقود التي تتعارض مع قواعد التمييز صالحة في النرويج؟
لا تكون الأحكام الواردة في الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل أو اللوائح أو اللوائح التي تتعارض مع هذه القواعد صالحة.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في النرويج
