‍ فهم تفضيلات توظيف العملاء في البحرين

استنادًا إلى بيانات من مئات حملات التوظيف في البحرين، يحدد هذا التقرير ما يعطيه العملاء الأولوية حقًا عند التوظيف، عبر الأدوار والصناعات ومستويات الخبرة وأساليب التوريد. هذا ليس تقريرًا قائمًا على الرأي؛ إنه يرتكز على سلوك المجند الحقيقي ونتائج الحملة والرؤى من منصة Qureos.

ملفات تعريف المرشحين المفضلة

في البحرين، يكون أصحاب العمل واضحًا بشأن تفضيلات المرشحين عند التوظيف. تشمل الفلاتر الشائعة الجنسية والخلفية التعليمية وإتقان اللغة. كثيرًا ما يبحث العملاء عن المواهب المحلية للامتثال لها البحرنة السياسات ولكنها تتطلب أيضًا مهارات محددة قد يتم الحصول عليها من المغتربين.

ما يطلبه العملاء عادةً:

• تفضيلات الجنسية: يفضل العديد من العملاء المواهب المحلية ولكنهم منفتحون على المرشحين الأجانب ذوي المهارات المتخصصة.
  
• خلفية تعليمية: غالبًا ما تكون الدرجات العلمية في تكنولوجيا المعلومات والأعمال والهندسة مطلوبة، خاصة في صناعات مثل التكنولوجيا والتمويل والتصنيع.
  
• إجادة اللغة: يتم طلب اللغة الإنجليزية والعربية بشكل شائع، مع بعض الأدوار التي تتطلب الكفاءة في كليهما.
  
  

كويروس إنسايت: 70% من العملاء في البحرين يطلبون مرشحين لديهم خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات وطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية.

اكتشف المزيد: توظيف النساء والأحداث في البحرين

أهم الأدوار والوظائف المطلوبة

اتجاهات التوظيف في البحرين تتقلب حسب الصناعة، حيث تهيمن أدوار التكنولوجيا واللوجستيات والتصنيع على مشهد التوظيف.

عناوين الوظائف الأكثر طلبًا حسب الصناعة:

• ذلك: مطورو البرامج ومسؤولو الشبكات وموظفو دعم تكنولوجيا المعلومات
  
• التصنيع: مشغلو الآلات وعمال الإنتاج وموظفو مراقبة الجودة
  
• الخدمات اللوجستية: مخططي سلسلة التوريد ومراقبي المخزون ومديري المستودعات
  

اتجاهات التوظيف الموسمية مقابل اتجاهات التوظيف على مدار العام:‍

تشهد بعض الصناعات، مثل البيع بالتجزئة والخدمات اللوجستية، ارتفاعًا موسميًا في التوظيف خلال أشهر الذروة، بينما تحافظ صناعات أخرى، مثل الرعاية الصحية والتصنيع، على طلب ثابت على مدار العام.

كويروس إنسايت: تركز حوالي 40٪ من جميع حملات التوظيف في البحرين على الأدوار في تكنولوجيا المعلومات وخدمة العملاء والعمليات في الربع الأول من كل عام.

اكتشف المزيد: يغادر في البحرين

تفضيلات الجنسية والتعريب

تفضيلات التوظيف المحلية مقابل العمالة الوافدة:‍

يبحث أصحاب العمل في البحرين بشكل متزايد عن المواهب المحلية لتحقيق أهداف البحرين، على الرغم من أن الأدوار المتخصصة في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة تتطلب غالبًا المغتربين.

حصص التأميم:‍

تؤثر مبادرة البحرين، وهي مبادرة حكومية تهدف إلى زيادة العمالة المحلية، بشكل كبير على التوظيف في القطاعين العام والخاص. من المرجح أن تقوم بعض الصناعات، مثل البنوك والبناء، بتوظيف السكان المحليين بسبب هذه الحصص.

الملاءمة الثقافية وحالة التأشيرة:‍

يولي أصحاب العمل أهمية كبيرة للتوافق الثقافي، لا سيما في الأدوار التي تتعامل مع العملاء. تلعب حالة التأشيرة أيضًا دورًا رئيسيًا في تصفية المرشحين، خاصة بالنسبة للأدوار طويلة الأجل.

كويروس إنسايت: يقوم 1 من كل 3 أرباب عمل في البحرين بتصفية المرشحين على أساس الجنسية وحدها للامتثال لمتطلبات التأميم.

اكتشف المزيد: ساعات العمل في البحرين

المهارات اللينة والأعلام الحمراء التي يهتم بها العملاء

لا يبحث العملاء في البحرين عن المهارات التقنية فحسب، بل يهتمون أيضًا بالمهارات الشخصية والسمات الشخصية التي تساهم في النجاح في مكان العمل. تشمل المهارات اللينة المطلوبة بشكل شائع التواصل والموثوقية وحل المشكلات.

أفضل المهارات اللينة المطلوبة:

• مهارات اتصال قوية
  
• الالتزام بالمواعيد والموثوقية
  
• قدرات حل المشكلات
  

العلامات الحمراء التي تؤدي إلى الرفض الفوري:

• التنقل بين الوظائف: غالبًا ما يؤدي الافتقار إلى الاستقرار الوظيفي إلى الرفض.
  
• السير الذاتية غير الواضحة: السيرة الذاتية غير المنظمة أو غير الواضحة هي علامة حمراء كبيرة، لأنها تجعل من الصعب على أصحاب العمل تقييم المؤهلات.
  

تردد صاحب العمل حول العمل عن بعد:‍

هناك مستوى معين من التردد في توظيف المرشحين الذين لديهم خلفية مهمة في العمل عن بعد أو العمل المستقل، خاصة بالنسبة للأدوار التي تتطلب التواجد داخل المكتب والعمل الجماعي.

كويروس إنسايت: يحصل المرشحون الذين لديهم تاريخ عمل مستقر وتنسيق واضح للسيرة الذاتية على 3 أضعاف ردود المجند.

اكتشف المزيد: الإنهاء في البحرين

نماذج التوظيف المفضلة

تختلف نماذج التوظيف في البحرين اعتمادًا على الدور والصناعة. هناك تفضيل ملحوظ للوظائف الدائمة في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتصنيع والتمويل، في حين أن التوظيف القائم على العقود والتوظيف المستقل أكثر شيوعًا في صناعات مثل تكنولوجيا المعلومات والخدمات اللوجستية.

الدائم مقابل العقد مقابل العمل المستقل:

• الأدوار الدائمة: يُفضل عادةً للأدوار الرئيسية، خاصة في العمليات والهندسة والإدارة.
  
• أدوار العقد/العمل المستقل: شائع للعمل القائم على المشاريع في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والاستشارات، حيث تكون الخبرة مطلوبة لفترة محدودة.
  

التوظيف الجماعي مقابل الأدوار المتخصصة:‍

تميل الصناعات مثل السلع الاستهلاكية والخدمات اللوجستية إلى التركيز على التوظيف بكميات كبيرة، في حين تعطي قطاعات مثل التكنولوجيا والتمويل والهندسة الأولوية للأدوار المتخصصة للغاية مع مجموعات مهارات محددة.

كويروس إنسايت: يفضل العديد من العملاء في البحرين نماذج العقود مقابل التوظيف للأدوار الفنية وذات الياقات الزرقاء، مما يسمح لكل من صاحب العمل والموظف بتقييم الملاءمة قبل الالتزام بمنصب دائم.

اكتشف المزيد: التأشيرة وتصريح العمل في البحرين

توقعات التحول ووقت التوظيف

في البحرين، يتوقع أصحاب العمل غالبًا استقبال المرشحين المختارين بسرعة، لا سيما في الصناعات سريعة الحركة مثل السلع الاستهلاكية والتجزئة والخدمات اللوجستية. تميل الجداول الزمنية للتوظيف إلى أن تكون أقصر في القطاعات ذات معدل الدوران المرتفع، بينما تستغرق الأدوار التنفيذية والعليا وقتًا أطول بسبب عمليات المقابلة الأكثر تعقيدًا.

مدى السرعة التي يتوقع بها العملاء المرشحين:

في الصناعات سريعة الوتيرة، يتوقع أصحاب العمل عمومًا اختيار المرشحين في غضون 48-72 ساعة من نشر الوظيفة. ومع ذلك، بالنسبة للأدوار التنفيذية، عادة ما تكون عملية التوظيف أطول، لأنها تنطوي على جولات مقابلة متعددة وتقييمات متعمقة.

التسامح مع التأخير في جولات المقابلة:‍

في حين أنه من المتوقع التوظيف السريع في الأدوار ذات معدل الدوران المرتفع، فإن الشركات التي تقوم بالتوظيف لأدوار أعلى أو متخصصة غالبًا ما تكون أكثر مرونة مع خط أنابيب المقابلة.

معيار كويروس: يفضل معظم العملاء في البحرين اختيار المرشحين في غضون 48-72 ساعة من نشر الوظائف.

اكتشف المزيد: عقود العمل في البحرين

نقاط الألم الشائعة للعملاء في التوظيف

تنتشر تحديات التوظيف عبر الصناعات، ويساعد فهم نقاط الألم هذه وكالات التوظيف تقديم حلول أفضل. تشمل الشكاوى الأكثر شيوعًا من العملاء المتقدمين غير المؤهلين، ونقص المواهب المحلية، وأوقات استجابة المجند البطيئة.

أهم الشكاوى

• تطبيقات غير مؤهلة: غالبًا ما يتلقى العملاء طلبات من المرشحين الذين لا يستوفون المهارات أو الخبرة المطلوبة.
  
• نقص المواهب المحلية: هناك صراع مستمر للعثور على مرشحين محليين لديهم مهارات محددة.
  
• وقت استجابة بطيء للمجند: يمكن أن يؤدي التأخير في البحث عن المرشحين والاتصال بهم إلى عدم رضا العملاء.
  

كيف تؤثر هذه الإحباطات على ثقة العميل‍

تؤثر هذه التحديات بشكل مباشر على شركات التوظيف التي يثق بها العملاء في الحملات المستقبلية وتؤثر على ما إذا كانوا سيجددون أعمالهم مع الوكالات التقليدية.

كويروس إنسايت: يمكن تخفيف نقاط الألم هذه باستخدام الفلاتر القائمة على الذكاء الاصطناعي، والقوائم المختصرة التي تم فحصها مسبقًا، ومجموعات المرشحين المستهدفة التي تتوافق مع احتياجات العملاء في الوقت الفعلي.

اكتشف المزيد: عملية تأهيل الموظفين في البحرين

الخاتمة

تفضيلات التوظيف في البحرين منظمة ومتطورة. لدى العملاء توقعات محددة بشأن السرعة والجودة والفلاتر والمرونة التي يحتاج القائمون بالتوظيف إلى فهمها لتقديم أفضل الحلول مثل نظام تتبع مقدم الطلب. يمكن أن يؤدي تجاهل هذه التفضيلات إلى سوء التوظيف وزجر العملاء. باستخدام الأدوات والرؤى المناسبة، مثل تلك التي تقدمها Qureos، يمكن لمسؤولي التوظيف مطابقة توقعات العملاء بشكل أفضل وتبسيط عملية التوظيف.

‍

‍