البقاء في صدارة الموارد البشرية اليوم يعني التعلم من الأشخاص الذين يعملون بنشاط على تشكيل مستقبل العمل. سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو مجندًا أو صاحب عمل أو قائدًا للأشخاص، فإن اتباع أصوات الموارد البشرية الصحيحة يمكن أن يساعدك على البقاء على اطلاع دائم بالثقافة والموهبة والقيادة و DEI واتجاهات استراتيجية الأفراد في المملكة المتحدة.
تسلط هذه المدونة الضوء على متخصصي الموارد البشرية الذين تم التحقق منهم والمقيمون في المملكة المتحدة، والذين لديهم ملفات تعريف صحيحة على LinkedIn، والذين يؤثرون على استراتيجية الأشخاص في عام 2025.
المقترحة: تصنيف البلدان ذات أسواق العمل الأكثر تنافسية
لماذا نتبع قادة الموارد البشرية في المملكة المتحدة؟
يتغير مشهد الموارد البشرية في المملكة المتحدة بسرعة بسبب قوانين التوظيف الجديدة ونماذج العمل المختلطة ونقص المهارات وإعادة الهيكلة التنظيمية. يتشارك قادة الموارد البشرية الذين يقودون هذه التغييرات رؤى قيمة:
- كيفية بناء استراتيجيات الأشخاص المعاصرين
- كيفية تحسين الثقافة التنظيمية
- كيفية تطوير المواهب في الأسواق التنافسية
- كيفية قيادة التحول والتغيير
- كيفية التعامل مع لوائح التوظيف الجديدة في المملكة المتحدة
يشارك القادة التاليون باستمرار التفكير العملي الواقعي الذي يمكن أن يساعدك على النمو.
المقترحة: الدول المصنفة حسب معدل البطالة العالمي
أفضل متخصصي الموارد البشرية في المملكة المتحدة للمتابعة في عام 2025
فيما يلي أصوات الموارد البشرية التي تشكل المحادثات حول إدارة الأفراد والتحول ومستقبل العمل، ولكل منها ملفات تعريف LinkedIn التي تم التحقق منها.
⭐كلير هاوز (ويليامز)
الرئيس التنفيذي للأفراد والعمليات، Ciphr
تم اختيار كلير هاوز (ويليامز) في قائمة CIPD HR30 2025، وتم تكريمها لقيادتها في بناء ثقافة تتمحور حول الناس وقيادة التحول التنظيمي في Ciphr. تشارك رؤى حول استراتيجية الموارد البشرية والمشاركة والتميز التشغيلي، مما يجعلها واحدة من أكثر قادة الموارد البشرية تأثيرًا الذين يجب متابعتهم اليوم.
مجالات الخبرة: استراتيجية الموارد البشرية، والمشاركة، وعمليات الأفراد، وتطوير القيادة.
⭐ كيري آن أونيل
رئيس شؤون الموظفين، شركة Ipsos في المملكة المتحدة وأيرلندا
ظهرت Kerri-Ann O'Neill أيضًا في CIPD HR30 2025، وهي معروفة بقيادتها للتحول البشري على نطاق واسع عبر صناعات متعددة. تشمل خبرتها الثقافة التنظيمية وتنمية المواهب وبرامج ESG التي تركز على الناس. إنها تشارك بانتظام رؤى حول قيادة الموارد البشرية الحديثة.
مجالات الخبرة: استراتيجية المواهب، والثقافة، والتطوير التنظيمي، وتحويل الأفراد.
المقترحة: فجوة الأجور بين الجنسين حسب الصناعة والمنطقة
⭐ بيري تيمز
المؤسس والرئيس التنفيذي للطاقة، PTHR
تعد بيري تيمز واحدة من أكثر الأسماء شهرة في عالم الموارد البشرية في المملكة المتحدة، وهي متحدثة ومؤلفة عالمية متخصصة في مستقبل العمل وتحويل الموارد البشرية والطاقة التنظيمية. تساعد قيادته الفكرية فرق الموارد البشرية إعادة التفكير في الثقافة، الأنظمة، وكيفية عمل الناس.
مجالات الخبرة: مستقبل العمل، ابتكار الموارد البشرية، تصميم الثقافة، التحول.
⭐ ديفيد دي سوزا
مدير المهنة، CIPD
ديفيد دي سوزا هو أحد قادة الموارد البشرية الأكثر ثقة في المملكة المتحدة، والمعروف بتشكيل المعايير المهنية ومناصرة ممارسات الأشخاص المعاصرين من خلال عمله في CIPD. كثيرًا ما يشارك رؤى حادة حول الثقافة والقيادة والدور المتطور للموارد البشرية، مما يجعله صوتًا لا بد من متابعته لمحترفي الموارد البشرية في عام 2025.
مجالات الخبرة: استراتيجية الناس، الثقافة، قدرة الموارد البشرية، القيادة، مستقبل العمل.
كيف يمكن لهؤلاء القادة مساعدتك على النمو
يمكن أن يساعدك اتباع قادة الموارد البشرية هؤلاء:
1. قم بتحسين استراتيجية الأشخاص الخاصة بك
وهم يشاركون بانتظام دراسات الحالة والأفكار والأطر المستخدمة في الشركات الحقيقية.
2. ابق على اطلاع على اتجاهات الموارد البشرية
من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية إلى تغيير قوانين التوظيف في المملكة المتحدة، تساعدك رؤاهم على البقاء في المقدمة.
المقترحة: كيف تجيب: «لماذا تترك وظيفتك؟»
3. كن أفضل في إدارة المواهب
غالبًا ما يناقشون ممارسات التوظيف والاحتفاظ وتطوير القيادة الناجحة.
4. قم ببناء شبكة الموارد البشرية الخاصة بك
يؤدي التفاعل مع المحتوى الخاص بهم إلى فتح الأبواب للمناقشات والإرشاد والتعاون.
كيفية التعامل مع مؤثري الموارد البشرية في المملكة المتحدة (دون أن تكون محرجًا)
فيما يلي كيفية زيادة القيمة التي تحصل عليها من متابعتها:
- قم بالتعليق بعناية على مشاركاتهم بدلاً من مجرد الإعجاب.
- شارك رؤاهم مع فريقك أو على ملفك الشخصي.
- ضع علامة عليهم عند مناقشة الموضوعات التي يتحدثون عنها.
- انضم إلى ندوات الويب أو الأحداث الخاصة بهم إذا استضافوها.
- أرسل رسالة قصيرة ذات قيمة عند الاتصال.
المقترحة: أفضل أفعال العمل لجعل سيرتك الذاتية مميزة
أسئلة وأجوبة
كيف أعرف ما إذا كان المؤثر في الموارد البشرية جديرًا بالثقة؟
تحقق من خلفيتهم وخبراتهم ومؤهلات CIPD ونوع المشاركة التي يحصلون عليها من متخصصي الموارد البشرية الآخرين. عادة ما يكون للخبراء الموثوقين سجل حافل من العمل في استراتيجية الأفراد أو القيادة.
ما نوع الموضوعات التي يتحدث عنها المؤثرون في الموارد البشرية عادةً؟
يتبادلون الأفكار حول القيادة والثقافة وتكنولوجيا الموارد البشرية وتجربة الموظفين و DE&I واستراتيجية الأفراد والاتجاهات الجديدة في مكان العمل.
هل من المقبول إرسال رسائل مباشرة إلى المؤثرين في مجال الموارد البشرية؟
نعم، فقط اجعل رسالتك قصيرة ومحترمة. من الأفضل أن تبدأ بالتفاعل مع مشاركاتهم حتى يتعرفوا على اسمك.
هل يجب أن أتابع المؤثرين في مجال الموارد البشرية في المملكة المتحدة حتى لو لم أكن مقيمًا في المملكة المتحدة؟
نعم. تنطبق أفكارهم حول الناس والثقافة والقيادة على مستوى العالم، وليس فقط في المملكة المتحدة.
أفكار نهائية
تتطور مهنة الموارد البشرية بشكل أسرع من أي وقت مضى، والتعلم من القادة المناسبين يمكن أن يسرع نموك بشكل كبير. يقدم متخصصو الموارد البشرية المقيمون في المملكة المتحدة إرشادات عملية واستراتيجية وتطلعية تساعدك على الحفاظ على قدرتك التنافسية في عالم اليوم الذي يركز على الناس أولاً.
