سوق التوظيف في النمسا في عام 2025 مدفوع بشكل متزايد بالتوظيف المنظم ومتطلبات الامتثال والمنافسة على المواهب الماهرة. يعتمد موظفو التوظيف في جميع أنحاء النمسا على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة التطبيقات، وضمان الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات، وتقليل الوقت اللازم للتوظيف عبر مجموعات المواهب المحلية والدولية.
يسرد هذا الدليل أفضل منصات ATS المستخدمة بنشاط في النمسا، والتي تغطي احتياجات التوظيف في المؤسسات والسوق المتوسطة والشركات الصغيرة والمتوسطة.
لماذا يتزايد اعتماد ATS في النمسا
يواجه أصحاب العمل النمساويون نقصًا مستمرًا في المهارات في التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والهندسة. وفقًا لبيانات AMS و EURES، أصبحت عمليات التوظيف المنظمة وأدوات التوظيف الرقمية ضرورية لإدارة التوظيف الضخم والمصادر الدولية والامتثال للاتفاقيات الجماعية وقوانين العمل.
اكتشف المزيد: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في ألمانيا
أفضل أنظمة تتبع المتقدمين المستخدمة في النمسا (2025)
1. كيوريوس
يتم استخدام Qureos بشكل متزايد من قبل مسؤولي التوظيف للتوظيف المنظم المستند إلى البيانات عبر الأدوار التقنية واللوجستية والمهنية. وهي تدعم المصادر الدولية والإدارة المركزية للمرشحين، مما يجعلها مناسبة لسوق العمل الضيق للتوظيف.
حالات الاستخدام الرئيسية في النمسا
- التوظيف عبر الحدود داخل الاتحاد الأوروبي
- فحص المرشحين على أساس المهارات
- قائمة مختصرة أسرع للأدوار التي يصعب شغلها
الميزات والفوائد
- التتبع المركزي لمقدم الطلب
- سير عمل الفحص المنظم
- تقييم المرشح والمقارنة
2. الاحتباس الحراري
تم اعتماد Greenhouse على نطاق واسع من قبل الشركات والمؤسسات العاملة في النمسا، لا سيما في مجال التكنولوجيا و SaaS. وهو يركز على التوظيف المنظم وتوحيد المقابلات.
الأنسب لـ
- الشركات ذات المشاريع والشركات ذات النمو المرتفع
- التوظيف المنظم والمتعدد المراحل
الميزات والفوائد
- التشغيل الآلي لسير العمل
- بطاقات قياس نتائج المقابلة
- تحليلات التوظيف وإعداد التقارير
- تكامل ATS مع أدوات الموارد البشرية
3. قابل للتطبيق
يشيع استخدام Workable من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة النمساوية نظرًا لسهولة استخدامه وإعداده السريع. وهو يدعم التوظيف متعدد اللغات ويتكامل مع مجالس العمل الأوروبية الرئيسية.
الأنسب لـ
- الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم
- فرق التوظيف العامة
الميزات والفوائد
- نشر وظيفة بنقرة واحدة
- تتبع مقدم الطلب والتواصل
- جدولة المقابلة
- دعم التوظيف عبر الهاتف المحمول
اكتشف المزيد: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في ليتوانيا
4. بيرسونيو
تعد Personio واحدة من أكثر منصات الموارد البشرية و ATS استخدامًا في النمسا للشركات الصغيرة والمتوسطة. فهو يجمع بين التوظيف ووظائف الموارد البشرية الأساسية، مما يجعله جذابًا للشركات النامية.
الأنسب لـ
- الشركات النمساوية الصغيرة والمتوسطة
- الشركات التي ترغب في الحصول على الموارد البشرية+ATS في نظام واحد
الميزات والفوائد
- وحدة التوظيف المتكاملة
- نشر الوظائف وتتبع المرشحين
- عمليات سير العمل على متن الطائرة
- وثائق الموارد البشرية الصديقة للامتثال
5. تم تجنيده
يتم استخدام Recruitee من قبل الشركات النمساوية التي تعطي الأولوية للتوظيف التعاوني والعلامة التجارية لصاحب العمل. تحظى بشعبية بين الشركات الناشئة وفرق الموارد البشرية الحديثة.
الأنسب لـ
- الشركات الناشئة وفرق التوسع
- بيئات التوظيف التعاونية
الميزات والفوائد
- خطوط أنابيب التوظيف القابلة للتخصيص
- أدوات تعاون الفريق
- تعدد النشر في لوحة الوظائف
- تحليلات التوظيف
6. ماناتال
Manatal عبارة عن ATS مدعوم بالذكاء الاصطناعي تم اعتماده من قبل وكالات التوظيف والفرق الداخلية في النمسا التي تريد تصنيف المرشحين ودعم المصادر.
الأنسب لـ
- وكالات التوظيف
- فرق التوظيف القائمة على البيانات
الميزات والفوائد
- تسجيل المرشحين بالذكاء الاصطناعي
- إدارة مجموعة المواهب
- إثراء الملف الشخصي الاجتماعي
- لوحات معلومات إعداد التقارير
7. التوظيف الذكي
يتم استخدام SmartRecruiters من قبل الشركات النمساوية الكبيرة والشركات متعددة الجنسيات ذات احتياجات التوظيف المعقدة وحجم التطبيقات الكبير.
الأنسب لـ
- الشركات الكبيرة
- فرق توظيف متعددة البلدان
الميزات والفوائد
- مجموعة التوظيف الشاملة
- تعاون مدير التوظيف
- تحليلات متقدمة
- عمليات سير عمل المؤسسة القابلة للتطوير
اكتشف المزيد: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في المملكة المتحدة
8. سوفت جاردن
يتم استخدام softgarden بنشاط في النمسا ومنطقة DACH الأوسع. فهو يجمع بين تتبع المتقدمين والعلامة التجارية لصاحب العمل وأدوات تجربة المرشح.
الأنسب لـ
- أصحاب العمل المتوسطون والكبار
- التوظيف الذي يركز على العلامة التجارية لصاحب العمل
الميزات والفوائد
- ATS مع أداة إنشاء المواقع المهنية
- النشر المتعدد للوظائف
- أدوات ملاحظات المرشح
- معالجة البيانات المتوافقة مع اللائحة العامة لحماية البيانات
9. توظيف عوامل النجاح في SAP
يتم استخدام SAP SuccessFactors بشكل شائع من قبل الشركات النمساوية الكبيرة والمؤسسات العامة التي تتطلب الامتثال على مستوى المؤسسة وقابلية التوسع.
الأنسب لـ
- الشركات والقطاع العام
- بيئات الموارد البشرية القائمة على SAP
الميزات والفوائد
- وحدة ATS للمؤسسات
- التكامل مع SAP HCM
- تقارير متقدمة
- دعم الامتثال العالمي
الإطارات:
- نشر الوظائف المتكامل: انشر الفتحات على منصات متعددة في وقت واحد.
- التتبع المتقدم للمرشح: تابع المرشحين خلال كل مرحلة من مراحل التوظيف.
- إحالات الموظفين: إنشاء وإدارة برامج إحالة الموظفين.
- التوظيف عبر الهاتف المحمول: مُحسَّن للأجهزة المحمولة لإدارة تفاعلات المرشحين أثناء التنقل.
- التكامل مع مجالس الوظائف الدنماركية: يتكامل مع فهرس الوظائف وغيرها من منصات العمل المحلية.
اكتشف المزيد: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في إسبانيا
10. خياط فريق
يتم اعتماد Teamtailor بشكل متزايد من قبل الشركات النمساوية التي تبحث عن ATS حديث ومناسب للمرشحين مع تجربة مستخدم قوية.
الأنسب لـ
- الشركات الصغيرة والمتوسطة وشركات السوق المتوسطة
- التوظيف بكميات كبيرة مع التركيز على العلامة التجارية
الميزات والفوائد
- تدفقات التوظيف القابلة للتخصيص
- موقع التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل
- عمليات تكامل لوحة الوظائف
- أدوات التوظيف التعاونية
كيفية اختيار ATS المناسب في النمسا
عند اختيار ATS في النمسا، يجب على مسؤولي التوظيف مراعاة ما يلي:
- الامتثال لقوانين العمل النمساوية واللائحة العامة لحماية البيانات
- التكامل مع مجالس العمل المحلية والأوروبية
- دعم التوظيف متعدد اللغات وعبر الحدود
- إعداد التقارير والتحليلات لتخطيط القوى العاملة
اكتشف المزيد: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في رومانيا
أفكار نهائية
تتطلب بيئة التوظيف في النمسا في عام 2025 عمليات توظيف منظمة ومتوافقة وقابلة للتطوير. تُستخدم منصات ATS المذكورة أعلاه بنشاط في النمسا وتدعم شركات التوظيف عبر الصناعات وأحجام الشركات ونماذج التوظيف.
