يزداد الطلب على متخصصي تكنولوجيا المعلومات يوميًا، على الرغم من أن الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا ليست الأسهل لشغلها. على الرغم من كونها واحدة من أكثر المهارات طلبًا اليوم والعدد الهائل من الأشخاص الذين يسعون للحصول على درجات علمية متعلقة بالتكنولوجيا، إلا أن هناك الكثير من الوظائف الشاغرة التي يتعين شغلها. ولكن كيف يمكن للمجند ملء هذه الوظائف الشاغرة بأفضل مرشح ممكن؟
الجواب بسيط: افهم أن التوظيف التكنولوجي يختلف قليلاً عن أي توظيف آخر تجنيد ويمكن أن يمثل تحديًا خاصًا لموظفي التوظيف الذين ليس لديهم خبرة في التوظيف الفني. يمكن أن تكون التطورات التكنولوجية، والمصطلحات التقنية، وديناميكيات الصناعة، والأدوات، والبرامجيات الدقيقة للبرامج صعبة للغاية بالنسبة لأي مجند غير تقني. وبالتالي، قد يكون تقييم المرشح لمهاراته وخبراته التقنية الشاملة أمرًا صعبًا لمعرفة ما إذا كان يفي بمتطلبات الدور.
اكتشف أيضًا: وظائف تطوير البرمجيات في المملكة العربية السعودية
دعونا نلقي نظرة على بعض النصائح المجربة والمختبرة التي يمكن أن تساعد مسؤولي التوظيف على توظيف أفضل المواهب التقنية لشركتهم؛
1. حدد التوقعات الصحيحة
وضع اليمين توقعات من البداية أمر بالغ الأهمية لجذب المرشحين الأكثر ملاءمة للدور. على الرغم من أن هذا قد يكون صحيحًا بالنسبة لجميع أنواع الوظائف، إلا أنه أكثر أهمية للأدوار التقنية. تلعب التوقعات دورًا محوريًا في التوظيف للأدوار التقنية نظرًا للطبيعة الشاسعة لهذا المجال. سيبدأ تحديد التوقعات الصحيحة بكتابة وصف وصفي ومفصل للغاية وصف الوظيفة، ولا، لا يمكنك الدردشة مع GPT عليه.
بصفتك مجندًا، يجب أن تحدد بوضوح توقعات صاحب العمل للدور. عند كتابة الوصف الوظيفي، يجب عليك تضمين ما يلي؛
- متطلبات الخبرة التعليمية والمهنية
- الأدوات والبرامج التي يجب أن يعرفها مقدم الطلب
- تجربة الصناعة المفضلة
- محفظة تعرض تجربتهم
- دليل ملموس على تأثيرهم المهني على صاحب العمل السابق
- المهارات الشخصية مطلوبة للدور، مثل التعاون والتواصل الكتابي وما إلى ذلك.
من المهم أيضًا أن يقوم القائمون بالتوظيف بتطوير مصفوفة تحديد الأولويات التي تساعدهم على تقييم أهمية كل منها. متطلب مسبق للدور. بهذه الطريقة، يقوم القائمون بالتوظيف بتقييم المرشحين بشكل كلي ومعرفة من يجلب المزيد من القيمة للشركة. بصفتك مجندًا، يجب عليك تسليط الضوء على أهم المهارات الشخصية اللازمة لهذا الدور، على سبيل المثال، قد يقوم المرشح بتحديد جميع المربعات ولكنه يفتقر إلى مهارات التعاون والتواصل. كيف يؤثر ذلك على قرار التوظيف الخاص بك؟ ومن ثم، حدد توقعات واضحة للمرشحين ونفسك لجعل قرارات التوظيف أسهل.
2. استفد من فريقك الحالي
يمكن أن تكون الاستفادة من فريقك التقني الحالي للمساعدة في عملية التوظيف، حتى لو لم تكتسب بعد خبرة في التوظيف التكنولوجي، استراتيجية قيّمة. يعرف الفريق التقني في شركتك أعمالهم بشكل أفضل منك ويمكنه المساعدة في توظيف المرشحين المناسبين بعدة طرق، مثل؛
- مراجعة الوصف الوظيفي:
اطلب من فريق التكنولوجيا الخاص بك مراجعة وصف الوظيفة قمت بإنشاء التعليقات وتقديمها. يمكنهم مساعدتك في التأكد من أن المؤهلات والمهارات والمسؤوليات المدرجة دقيقة ومتوافقة مع الوظيفة.
- الفحص الفني:
يمكنك أن تطلب من فريق التكنولوجيا الخاص بك المساعدة في تنظيم التقنية اختبارات الفحص وأسئلة المقابلة، والتي يمكن أن تساعد بشكل فعال في تقييم القدرات الفنية للمرشحين.
- ملاءمة الفريق/الثقافة:
قم بإشراك فريقك الفني في تقييم المرشحين للتوافق الثقافي داخل قسم التكنولوجيا. يمكنهم تقييم مدى توافق المرشحين مع الفريق أسلوب العمل والقيم.
لا يساعد هذا النهج التعاوني في اتخاذ قرارات مستنيرة فحسب، بل يخلق أيضًا إحساسًا بالملكية والمشاركة داخل قسم التكنولوجيا، وبالتالي تعظيم احتمالية الاحتفاظ بالموظفين.
3. المهارات المتطورة: فهم الوظيفة
إذا كنت مجندًا يتعين عليك التوظيف لدور تقني لمرة واحدة، فمن المؤكد أنه يمكنك اختراق العملية والمضي قدمًا فيها. ومع ذلك، إذا كان عليك التوظيف لأدوار تقنية بشكل متكرر أو ترغب في إثبات نفسك كلاعب شامل في مجال عملك، فدعنا نخبرك بالحقيقة الباردة: عليك تحسين المهارات. فيما يلي قائمة بالأشياء التي يمكنك تجربتها لتطوير نفسك كمجند تقني ماهر:
- ابدأ بالأساسيات:
ليس عليك معرفة البرمجة لتوظيف مبرمج. ولكن سيكون من الرائع معرفة أدواتهم وبرامجهم وعملهم وما إلى ذلك، فتعلم المصطلحات الفنية الصحيحة، خاصة عند التحدث مع المرشحين المحتملين، يمكن أن يكون مفيدًا. بهذه الطريقة، يمكنك أن تجعلهم يشعرون بأن لديك سيطرة على الموضوع!
- ابق على اطلاع:
ابق على اطلاع بأحدث الاتجاهات والأدوات والتقنيات في صناعة التكنولوجيا. تابع المدونات التقنية وملفات البودكاست والمنتديات عبر الإنترنت وتعلم باستمرار لمعرفة ما هو متوقع من أي محترف في أدوار تقنية محددة.
- التواصل والإرشاد:
قم بالاتصال مع شركات توظيف تقنية أخرى لطلب المساعدة والتوجيه. اطلب منهم النصائح والحيل وحاول معرفة ما يناسبهم وتحدياتهم. يمكنك أيضًا طلب المشورة من خبير تقني لمساعدتك على فهم التوقعات الأساسية لمختلف الأدوار التقنية.
من المهم فهم الوظيفة بشكل كامل، جنبًا إلى جنب مع التوقعات والتحديات والفرص، لتقييم المرشحين وتوظيف أفضل مرشح للدور.
4. ابحث داخل شبكتك
من المهم العثور على أفضل مرشح لدور تقني، ولكن في بعض الأحيان، يحتاج القائمون بالتوظيف إلى تذكر البحث في الأماكن الأساسية والأكثر أهمية. ابدأ بالبحث في شبكتك للعثور على استجابة أسرع من خبراء التكنولوجيا الذين قد تعرفهم بالفعل. ستسمح الاستفادة من شبكتك للمحترفين غير التقنيين بالتوصية بأي متخصص تقني رائع يعرفونه. هذه أيضًا فرصة رائعة لتنمية شبكتك وبناء السلطة والمصداقية كمجند.
إليك كيفية الاستفادة من فرص التواصل لجذب أفضل المواهب:
- انضم إلى المجتمعات التقنية للتواصل مع المحترفين وتنمية شبكتك. يمكنك في النهاية مشاركة الوظائف والفرص في هذه المجتمعات.
- ابحث عن أحداث الصناعة من حولك وانضم إلى هذه الأحداث للقاء محترفي التكنولوجيا الذين يمكن أن يكونوا مناسبين جدًا لدور في شركتك.
- شارك المحتوى المرتبط بالتكنولوجيا على قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بك أو بشركتك لجذب الأشخاص المناسبين من صناعة التكنولوجيا بشكل عضوي.
قد تجد جواهر مخفية بين المحترفين الذين تعرفهم بالفعل أو أثناء تنمية شبكتك المهنية.
5. انتقل إلى حيث توجد الموهبة: لوحات الوظائف المتخصصة
يتعلق التوظيف الفعال بمعرفة المنصة التي يجب الاستفادة منها لدور معين. تعد لوحات الوظائف الأساسية مثل LinkedIn رائعة للحصول على العديد من التطبيقات لشغل منصب؛ ومع ذلك، لبناء خط المواهب ذي الصلة، من الضروري الاستفادة من المنصات التي يستخدمها المحترفون من صناعة محددة. منصات مثل دايس، وHired، و كيوريوس تحظى بشعبية بين خبراء التكنولوجيا، ويمكنك جذب العديد من المرشحين ذوي الصلة ببساطة عن طريق مشاركة فرصة عمل. من المهم العمل مع مثل هذه المنصات لأنها تستفيد من الميزات المفيدة التي تسمح للقائمين بالتوظيف باتخاذ قرارات مستنيرة.
كيوريوس هي عبارة عن منصة تسمح لمسؤولي التوظيف بالوصول إلى قائمة المرشحين الذين تم فحصهم مسبقًا لشغل مناصب تقنية مختلفة، مما يوفر نظرة شاملة للملف الشخصي المهني لكل مرشح. يمكن أن يساعدك ذلك في مراجعة خلفيتهم التعليمية وخبراتهم المهنية وإنجازاتهم الرئيسية بسرعة. يمكنك أيضًا التواصل مع أفضل المرشحين من هذه القائمة ونقل المحادثة إلى الجولة التالية من الفحص. قائمة المرشحين الأكثر تجهيزًا تجعل حياة المجندين أسهل، لأنها سريعة وفعالة من حيث التكلفة!
{{quick-link-3="/sandbox/home-v3"}}
6. المقاولون الفنيون وشركات التوظيف الخارجية
على الرغم من النصائح والحيل، إذا كان التوظيف للأدوار التقنية لا يزال يمثل تحديًا، فاطلب المساعدة من خبراء التوظيف. يمكن أن تساعدك الشراكة مع خبراء التوظيف وشركات التوظيف ومجالس الوظائف في بناء خط مواهب غني للأدوار التقنية. كيوريوس يساعد على ربط مسؤولي التوظيف وأصحاب العمل بأفضل المرشحين لمختلف الأدوار التقنية في غضون بضع ثوانٍ. تستفيد المنصة من الذكاء الاصطناعي لتقديم قائمة منسقة لأفضل المرشحين لمختلف الأدوار التقنية. تعد الاستفادة من الخبرة الفنية للمقاولين والقائمين بالتوظيف طريقة رائعة لتوفير الوقت والمال والعثور على مرشحين تقنيين من الدرجة الأولى.
7. كن واقعيًا
التوظيف عملية ديناميكية، والشيء الذي ربما نجح معك مرة واحدة قد لا يعمل في المرة الثانية. يجب أن تكون واقعيًا في أهدافك، وأن تتخذ قرارات مستنيرة، وأن تكون مرنًا لتغيير استراتيجيتك لتتماشى مع ما يعمل بشكل أفضل! من المهم أن تتذكر أنه لا بأس من الكفاح للعثور على مرشح لدور ما، ويجب ألا تكون قاسيًا على نفسك! جرب استراتيجيات التوظيف باستمرار حتى تحدد ما هو الأفضل بالنسبة لك!
باختصار، التكنولوجيا تجنيد يتطلب فهمًا فريدًا لديناميكية الصناعة. يعد تبني القدرة على التكيف والاعتراف بالتحديات أمرًا أساسيًا. من خلال وضع توقعات واضحة، وإشراك الفريق التقني، والبقاء على اطلاع، يمكن للقائمين بالتوظيف التغلب على تعقيدات التوظيف التكنولوجي. علاوة على ذلك، يمكن أن يكون التعلم المستمر والشبكات الاستراتيجية والأساليب المبتكرة مثل مجالس العمل المتخصصة أو المقاولين الفنيين ركائز النجاح في الحصول على أفضل المواهب التقنية. تذكر أن المثابرة والمرونة ضروريان؛ فمن خلال تحسين الاستراتيجيات وتبني التغيير، يمكن لمسؤولي التوظيف التغلب على تحديات التوظيف التكنولوجي، وضمان العثور على الملاءمة المناسبة لكل دور.
