مع معدل شغور 6.9 في المائة في القوى العاملة في NHS England في يونيو 2025 (102,576 وظيفة شاغرة)، يعد توظيف أفضل المواهب في مجال الرعاية الصحية في المملكة المتحدة أمرًا مهمًا أكثر من أي وقت مضى. بالنسبة لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف، فإن معرفة كيفية توظيف المتخصصين في الرعاية الصحية في المملكة المتحدة والبقاء في المقدمة في توظيف الرعاية الصحية 2025 أمر ضروري.
لا يقتصر توظيف الأشخاص المناسبين في مجال الرعاية الصحية على شغل الأدوار فحسب، بل يتعلق أيضًا بحماية سلامة المرضى وجودة الخدمة والاستدامة التنظيمية. سواء كنت تقوم بتوظيف ممرضات أو أطباء أو متخصصين في الرعاية الصحية المساندة، فإن النهج الاستراتيجي سيحدث الفرق.
المقترحة: دليل توظيف الشركات الناشئة - كيفية التوظيف من أجل النمو السريع
المشهد الحالي للتوظيف في مجال الرعاية الصحية في المملكة المتحدة
يبدو التوظيف في قطاع الرعاية الصحية في المملكة المتحدة اليوم يشبه إلى حد كبير التنقل بين هدف متحرك، حيث يستمر الطلب في الارتفاع بينما تستمر مجموعة المواهب في الانكماش.
الاتجاهات والإحصاءات الرئيسية
- كان معدل الشغور في NHS في جميع أنحاء إنجلترا 6.9٪ في يونيو 2025 (102,576 وظيفة شاغرة) مقارنة بـ 7.7٪ في يونيو 2024.
- كان لدى مجموعة طاقم التمريض المسجل معدل شغور قدره 5.9% (25,107 وظيفة شاغرة)) في نفس الوقت.
- في ويلز، اعتبارًا من 31 مارس 2025، معدل الشغور المقدر بمكافئ الدوام الكامل (FTE) للتمريض والقبالة والصحة المسجلين كانت مجموعة الموظفين الزائرين 3.6%.
المقترحة: تصنيف البلدان ذات أسواق العمل الأكثر تنافسية
ما الجديد في عام 2025؟
فجوات المهارات والتحول الرقمي
يشهد قطاع الرعاية الصحية وعلوم الحياة في المملكة المتحدة ظهور أدوار جديدة، أخصائيو المعلومات الحيوية ومديرو منتجات صحة البيانات وأصبح أخصائيو التمريض الرقميون الآن جزءًا من محادثة المواهب.
التركيز على DE&I والذكاء الاصطناعي في التوظيف
وفقًا لتقرير رؤى المرشحين لعام 2025، 92% من المرشحين للرعاية الصحية ضع في اعتبارك سياسات المساواة والتنوع والشمول (ED&I) الخاصة بالمؤسسة عند اتخاذ قرار بشأن التقديم.
بالإضافة إلى ذلك، تساعد أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي المؤسسات بشكل متزايد على تحسين دقة التوظيف وتقليل النفقات الإدارية.
توظيف القطاع الخاص مقابل التوظيف في NHS
يتنافس مقدمو الرعاية الصحية الخاصة ومؤسسات الرعاية المنزلية بشكل متزايد على نفس مجموعة المواهب مثل NHS، وغالبًا ما يقدمون عقودًا أكثر مرونة أو مزايا مختلفة، لذلك يجب أن تعكس استراتيجية التوظيف الخاصة بك هذا التحول في المشهد.
دليل خطوة بخطوة لتوظيف متخصصي الرعاية الصحية في المملكة المتحدة
الخطوة 1: تحديد الدور والمؤهلات المطلوبة
ابدأ بالوضوح. يتطلب كل دور رعاية صحية أوراق اعتماد محددة:
- الممرضات والقابلات:
يجب أن تكون مسجلة لدى مجلس التمريض والقبالة (NMC).
- الأطباء:
تحتاج إلى التسجيل لدى المجلس الطبي العام (GMC).
- أخصائيو الصحة المساعدون:
تتطلب موافقة من مجلس مهن الصحة والرعاية (HCPC).
حدد بوضوح الشهادات المطلوبة ومستويات الخبرة وما إذا كان دعم الرعاية أو الانتقال متاحًا.
المقترحة: ما هي مطابقة المواهب؟
الخطوة 2: البحث عن المرشحين
المصادر الفعالة تعني قنوات الخلط:
- لوحات الوظائف:
استخدم منصات مثل Qureos و Reed و TotalJobs وموقع NHS Jobs الرسمي.
- وكالات التوظيف
كن شريكًا مع الوكالات المتخصصة في مراكز الرعاية الصحية في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
- الشبكات الاجتماعية والإحالات:
استفد من منصات مثل LinkedIn واستفد من برامج إحالة الموظفين الداخلية للوصول إلى المرشحين السلبيين.
المقترحة: الذكاء الاصطناعي مقابل التوظيف التقليدي: أيهما أفضل لشركتك؟
الخطوة 3: كتابة إعلانات الوظائف التي تجذب الانتباه
إعلان وظيفتك هو انطباعك الأول.
نصائح لتوصيف الوظائف الجذاب والصديق لمحركات البحث:
- استخدم الكلمات الرئيسية ذات الصلة مثل «ممرضة مسجلة في المملكة المتحدة» أو «GP hiring London».
- قم بتسليط الضوء على الموقع ونطاق الراتب والمزايا وخيارات العمل المرنة.
- عرض التقدم الوظيفي والثقافة التنظيمية.
مثال:
«نحن نبحث عن ممرضات مسجلات رحيمات للانضمام إلى فريق الرعاية لدينا في مانشستر. استمتع بالنوبات المرنة والتدريب الشامل وفرصة إحداث تأثير حقيقي.»
المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا
الخطوة 4: جعل الفحص والمقابلات والامتثال أمرًا بسيطًا
يأتي التوظيف في مجال الرعاية الصحية في المملكة المتحدة مع متطلبات قانونية وتنظيمية محددة.
قائمة مراجعة المجند الخاصة بك:
✅ التحقق من الحق في العمل
✅ رعاية التأشيرة (إن وجدت)
✅ فحوصات هيئة التسجيل (NMC، GMC، HCPC)
✅ DBS والامتثال للسرية
أسئلة الفحص الذكي:
- «كيف تتعامل مع حالات المرضى ذات الضغط العالي؟»
- «وصف تجربتك مع أنظمة إدارة المرضى الرقمية.»
أدوات تقنية مثل السيرة الذاتية القائمة على الذكاء الاصطناعي منصات الفحص ومقابلات الفيديو يمكن أن يوفر ساعات، لكن الحكم البشري يظل مفتاحًا في تقييم التعاطف والأخلاق وملاءمة الفريق.
الخطوة 5: بناء عرض لا يمكنهم رفضه
في سوق تفتقر إلى المواهب، يجب أن يكون عرضك بارزًا.
ركز على أكثر ما يقدره متخصصو الرعاية الصحية:
- هياكل رواتب تنافسية وشفافة
- دعم الرفاهية والصحة النفسية
- التوازن بين العمل والحياة والعقود المرنة
- فرص التطوير الوظيفي والتخصص
ركز أيضًا على العلامة التجارية لصاحب العمل، ولماذا يعد المستشفى أو العيادة أو المؤسسة مكانًا رائعًا للنمو.
المقترحة: أفضل أدوات التوريد للمجندين
التأهيل الناجح: طريقة المملكة المتحدة
يمكن أن يتحول التوظيف الرائع إلى مخرج سريع دون تأهيل قوي.
استراتيجيات الإعداد الفعالة:
- ضع خطة مدتها 90 يومًا بأهداف واضحة ودعم إرشادي.
- قم بإقران الموظفين الجدد بـ «الأصدقاء» لتسهيل الاندماج.
- قم بتضمين التدريب المبكر على الامتثال والتكنولوجيا والثقافة.
توظيف متخصصي الرعاية الصحية في الخارج
يتضمن أحد المكونات المهمة لاستراتيجية التوظيف في مجال الرعاية الصحية في المملكة المتحدة توظيف مهنيين مدربين في الخارج. بالنسبة لأدوار مثل الممرضات والقابلات، يجب على المرشحين اجتياز العملية المكونة من جزأين والتي تديرها مجلس التمريض والقبالة (NMC)، أول اختبار للكفاءة قائم على الكمبيوتر (CBT)، ثم الفحص السريري الموضوعي المنظم (OSCE) الذي عقد في المملكة المتحدة.
يجب على أصحاب العمل مراعاة خطوات المهلة الإضافية والدعم والامتثال للموظفين في الخارج:
- تأكد من أن المرشح مؤهل لـ سجل مع NMC بمجرد وصولهم.
- العرض التعريفي و الدعم الرعوي لمساعدة المجندين الدوليين التكيف مع نظام الرعاية الصحية والثقافة في المملكة المتحدة.
- تأكد من التزام شركاء الوكالة وعملية التوظيف بـ مدونة ممارسات حكومة المملكة المتحدة للتوظيف الدولي، وهذا يضمن التوريد الأخلاقي والامتثال.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
كيف يمكنني توظيف ممرضات في المملكة المتحدة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي؟
يمكنك توظيف ممرضات محليات ودوليات؛ يجب على المرشحين الأجانب اجتياز منظمة الأمن والتعاون في أوروبا والتسجيل في NMC. راجع إرشادات منظمة الأمن والتعاون في أوروبا الرسمية من أصحاب العمل في NHS.
هل يمكنني توظيف مواطنين من خارج المملكة المتحدة لوظائف الرعاية الصحية؟
نعم، إذا كانت مؤسستك تحمل رخصة رعاية صالحة لتأشيرة عمال الرعاية الصحية والرعاية.
ما الفحوصات التي أحتاجها لأدوار NHS؟
تشمل الفحوصات القياسية الحق في العمل و DBS والتحقق من التسجيل مع NMC/GMC/HCPC.
ما المدة التي يستغرقها التوظيف في مجال الرعاية الصحية في المملكة المتحدة؟
يختلف وقت التوظيف حسب الدور: نتوقع 6-12 أسبوعًا للموظفين المحليين، وما يصل إلى 4 أشهر (أو أكثر) للتوظيف في الخارج بما في ذلك التسجيل والتأشيرة والانتقال.
