يمكن أن يؤدي اختيار نظام تتبع المتقدمين الصحيح (ATS) إلى تحويل عملية التوظيف الخاصة بك، من نشر الوظائف وفحص المرشحين إلى التعاون والامتثال. في سوق المجر التنافسي، حيث المواهب نادرة ويحتاج مديرو التوظيف إلى كل ميزة، فإن ATS ليس ترفًا، إنه ضروري.
في هذا الدليل، نقوم بتفصيل أفضل خيارات ATS ذات الصلة بالشركات المجرية من جميع الأحجام، من الأدوات المجرية المحلية إلى المنصات المجربة عالميًا. سنقدم أيضًا نصائح عملية حول ما يجب البحث عنه عند اختيار النظام المناسب لفريقك.
لماذا تعتبر أنظمة تتبع المتقدمين مهمة
ATS هو برنامج توظيف يعمل على تبسيط عملية التوظيف وأتمتتها. بدلاً من إدارة المرشحين من خلال جداول البيانات والبريد الإلكتروني، يقوم ATS بتجميع إعلانات الوظائف والتطبيقات والتواصل مع المرشحين وجدولة المقابلات والتحليلات، كل ذلك في مكان واحد.
ومع تحول الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وتوزيع الوظائف عبر القنوات المتعددة ومطابقة المرشحين القائمة على الذكاء الاصطناعي إلى توقعات قياسية، يمكن لنظام ATS المناسب تحسين سرعة التوظيف وجودة المرشح وإنتاجية مسؤول التوظيف.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في المجر
أفضل أنظمة تتبع المتقدمين لمديري التوظيف الهنغاريين
فيما يلي منصات ATS البارزة التي تستحق الدراسة، سواء كنت شركة ناشئة أو شركة صغيرة أو مؤسسة تعمل في المجر:
1. كيوريوس
Qureos عبارة عن ATS مدعوم بالذكاء الاصطناعي يُحدث ثورة في عملية التوظيف من خلال نظام مطابقة المرشحين المتقدم. فهي تساعد مديري التوظيف على التدقيق بسرعة في السير الذاتية، ومطابقة المرشحين مع الأوصاف الوظيفية، وحتى أتمتة جدولة المقابلات. مع التركيز على جعل التوظيف أكثر ذكاءً وسرعة، يبسط Qureos عملية اكتساب المواهب ويضمن نتائج أفضل بجهد أقل.
الإيجابيات:
- مطابقة المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي للحصول على مصادر أسرع وأكثر ذكاءً.
- تكامل نشر الوظائف متعدد القنوات عبر لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وموقع الشركة على الويب.
- أدوات تعاون سلسة تسمح للفرق بالعمل معًا دون عناء
- أداة مقابلة فيديو مدمجة لمقابلات المرشحين الآلية
السلبيات:
- قد تكون الأسعار في الجانب الأعلى للشركات الصغيرة.
- يمكن أن يستغرق الإعداد الأولي بعض الوقت للتخصيص الكامل.
الأفضل لـ:
الشركات التي تسعى إلى عملية توظيف مبتكرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي من أجل توظيف أسرع وأكثر ذكاءً.
تحقق أيضًا من: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في المجر
2. REM المجند
Recruiterem هي شركة ATS محلية مصممة خصيصًا للشركات المجرية. إنه يوفر واجهة مباشرة خالية من الضجة تساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على تبسيط عملية التوظيف. تتكامل المنصة بسهولة مع لوحات الوظائف المحلية وتدعم إعدادات اللغة المجرية، مما يجعلها حلاً مثاليًا للشركات التي تبحث عن أداة بسيطة وفعالة دون تعقيد الأنظمة الأكبر.
الإيجابيات:
- تم توطينه للسوق المجري، مما يضمن الامتثال للقوانين المحلية ومجالس العمل.
- واجهة بسيطة وسهلة الاستخدام تجعل عملية الإعداد سهلة.
- خطط تسعير معقولة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
السلبيات:
- يفتقر إلى بعض الميزات المتقدمة وعمليات الدمج الموجودة في منصات ATS الأكبر حجمًا.
- قد تؤدي عمليات التكامل المحدودة مع لوحات الوظائف العالمية إلى الحد من الوصول إلى التوظيف الدولي.
الأفضل لـ:
تبحث الشركات المجرية عن ATS مباشر وسهل الاستخدام يلبي الاحتياجات المحلية.
3. فاست هير
FastHire عبارة عن ATS تعتمد على الذكاء الاصطناعي ومصممة خصيصًا للشركات الناشئة والشركات الصغيرة. إنه يوفر ميزات مثل تصفية المرشحين وصفحات الوظائف القابلة للتخصيص وإدارة سير العمل الآلية، وكلها تهدف إلى تحسين عملية التوظيف دون الحاجة إلى إعداد شامل. مع التركيز على السرعة والبساطة، يمكّن FastHire الفرق الصغيرة من إدارة التوظيف بكفاءة واتخاذ قرارات أفضل بشكل أسرع.
الإيجابيات:
- تصفية المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي لاختيارات أسرع وأكثر دقة.
- إعداد سهل مع واجهة سهلة الاستخدام مصممة للفرق الصغيرة.
- صفحات مهنية قابلة للتخصيص تساعد على جذب أفضل المواهب وتحسين تجربة المرشح.
السلبيات:
- قابلية تطوير محدودة للشركات الكبيرة أو الفرق ذات أحجام التوظيف العالية.
- قد تكون بعض الميزات المتقدمة، مثل إعداد التقارير، غير متوفرة لاحتياجات التوظيف الأكثر تعقيدًا.
الأفضل لـ:
الشركات الناشئة والشركات الصغيرة التي ترغب في الحصول على ATS بأسعار معقولة وسريعة التنفيذ مع ميزات تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
المقترحة: كيفية ضم الموظفين في المجر
4. قابل للتطبيق
تقدم Workable مجموعة كاملة من أدوات التوظيف المصممة للشركات من جميع الأحجام. من نشر الوظائف وفحص السيرة الذاتية إلى جدولة المقابلة وتتبع الأداء، يوفر Workable حلاً شاملاً. إنه يتكامل بسلاسة مع لوحات الوظائف الشهيرة ومنصات الوسائط الاجتماعية وأدوات الموارد البشرية، مما يساعد الشركات على تحسين عملية التوظيف.
الإيجابيات:
- مجموعة واسعة من عمليات الدمج مع لوحات الوظائف العالمية ووسائل التواصل الاجتماعي وأدوات الموارد البشرية.
- تحليلات قوية وتتبع الأداء لمراقبة مقاييس التوظيف الرئيسية.
- حل قابل للتطوير ينمو مع احتياجات عملك.
السلبيات:
- أسعار أعلى مقارنة بمنصات ATS المحلية أو الأبسط.
- يمكن أن يكون الأمر مربكًا للفرق الصغيرة أو المستخدمين الجدد لأنظمة ATS.
الأفضل لـ:
الشركات المتوسطة والكبيرة التي تبحث عن حل شامل مع تحليلات قوية وقدرات تكامل.
المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا
5. CVVIZ
CVViz عبارة عن منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومعروفة بقدرتها على فحص السيرة الذاتية الذكي وقدرات تصنيف المرشحين. يوفر أدوات لأتمتة سير عمل التوظيف، من نشر الوظائف إلى اختيار المرشح. بفضل قدرتها على الاندماج مع لوحات الوظائف المتعددة وأنظمة الموارد البشرية الأخرى، تجعل CVViz من السهل إدارة أعداد كبيرة من المتقدمين بكفاءة.
الإيجابيات:
- فحص السيرة الذاتية القائم على الذكاء الاصطناعي وتصنيف المرشحين لاتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً.
- يتكامل مع لوحات الوظائف المتعددة وأنظمة الموارد البشرية لتبسيط العمليات.
- ميزات قوية على غرار CRM لإدارة تفاعلات المرشحين وبناء العلاقات.
السلبيات:
- قد تحتوي المنصة على منحنى تعليمي أكثر حدة للمستخدمين الجدد.
- قد تكون الميزات أكثر تقدمًا مما هو ضروري للفرق الصغيرة.
الأفضل لـ: الفرق التي تحتاج إلى دعم قوي للذكاء الاصطناعي والتحليلات في بيئات التوظيف كبيرة الحجم.
المقترحة: أفضل منصات التوظيف بالذكاء الاصطناعي
6. بيرسونيو
يعد Personio أكثر من مجرد ATS؛ إنه نظام إدارة موارد بشرية كامل يتضمن ميزات التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، وإدارة الأداء. بالنسبة للشركات التي تتطلع إلى تبسيط عملية الموارد البشرية بأكملها، تقدم Personio تكاملاً سلسًا لسير عمل التوظيف مع مهام الموارد البشرية الأخرى، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للشركات التي تريد حلاً شاملاً.
الإيجابيات:
- قدرات إدارة الموارد البشرية الكاملة التي تتجاوز ATS فقط، بما في ذلك الإعداد وكشوف المرتبات.
- تقارير وتحليلات بيانات ممتازة لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف والأداء.
- إدارة قوية لدورة حياة الموظفين، من التوظيف إلى الاحتفاظ.
السلبيات:
- قد يكون التسعير باهظًا للشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة.
- الأنسب للشركات التي تحتاج إلى كل من ATS ووظائف HRIS الأوسع.
الأفضل لـ:
الشركات التي تريد كلاً من نظام ATS ونظام HRIS الكامل لإدارة بيانات الموظفين طوال دورة الحياة.
المقترحة: دليل لمقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل
7. التوظيف الذكي
SmartRecruiters عبارة عن ATS على مستوى المؤسسات مصمم للفرق الكبيرة وبرامج التوظيف المنظمة. بفضل التحليلات في الوقت الفعلي وميزات الأتمتة القوية والواجهة البديهية، تم تصميم SmartRecruiters لمساعدة الشركات على تحسين كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. كما يوفر سوقًا لتطبيقات اكتساب المواهب للتكامل مع الأدوات الأخرى.
الإيجابيات:
- تحليلات وتقارير في الوقت الفعلي لمراقبة جهود التوظيف وتحسينها.
- ميزات التشغيل الآلي القوية التي تقلل الوقت المستغرق في المهام اليدوية مثل جدولة المقابلة.
- واجهة سهلة الاستخدام تسمح لفرق الموارد البشرية بالتعاون وإدارة المرشحين بسهولة.
السلبيات:
- أسعار باهظة، خاصة للشركات الصغيرة أو الشركات الناشئة.
- قد تتطلب الميزات المتقدمة التدريب للاستفادة الكاملة.
الأفضل لـ:
الشركات الكبيرة وبرامج التوظيف المهيكلة التي تحتاج إلى تحليلات مفصلة وأتمتة وميزات قابلة للتطوير.
نصائح لتنفيذ ATS لتوظيف الفرق
بمجرد اختيار النظام، إليك كيفية جعله يعمل بسرعة:
- قم بتنظيف قوالب الوظائف الخاصة بك:
قم بتوحيد أوصاف الوظائف لتتناسب مع علامتك التجارية وتقليل وقت التحرير.
- تدريب المجندين مبكرًا:
تأكد من أن جميع أعضاء فريق التوظيف يعرفون كيفية استخدام ميزات التتبع ووضع العلامات والتعاون.
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية من اليوم الأول:
قم بتعيين التتبع لوقت التوظيف وفعالية المصدر وتسلم المرشح للتحسين بسرعة.
- التشغيل الآلي للرافعة المالية:
استخدم رسائل البريد الإلكتروني التلقائية وتذكيرات المقابلات والترتيب لتقليل المهام المتكررة.
- احصل على تعليقات من المرشحين:
يمكن لأنظمة ATS أيضًا قياس تجربة المرشح أو استخدام الاستطلاعات أو معدلات الاستجابة للتحسين.
المقترحة: تقنيات إدارة الوقت للقائمين بالتوظيف
الخاتمة
في سوق العمل المجري اليوم، لا يعد نظام تتبع المتقدمين الموثوق به اختياريًا، بل هو نظام أساسي. سواء كنت شركة محلية تبحث عن حل هنغاري بسيط مثل Recruiterem أو مؤسسة متنامية تحتاج إلى التحليلات والأتمتة من Qureos، فهناك ATS يناسب احتياجاتك.
اختر أداة تتوافق مع حجم التوظيف وحجم الفريق واستراتيجية المواهب طويلة الأجل، ولن توفر الوقت فحسب، بل ستحسن جودة كل عملية توظيف.
المقترحة: لماذا تعمل طريقة PEACH في كل مرة
