إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة

تمنح سياسات الإجازة المدفوعة الأجر غير المحدودة (PTO) الموظفين حرية تقدير مدة الإجازة التي يأخذونها — دون حد سنوي محدد — بشرط الحصول على موافقة المدير والوفاء بتوقعات الأداء. وتتمثل الدوافع الرئيسية لصاحب العمل في البساطة الإدارية (عدم الحاجة إلى تتبع الاستحقاقات)، والتخفيض المحتمل للتكاليف (عدم وجود التزام بدفع تعويضات الإجازة المدفوعة الأجر عند إنهاء الخدمة في بعض الولايات)، وجاذبية العلامة التجارية لصاحب العمل في أسواق المواهب التنافسية. أما المخاطر الرئيسية التي يواجهها صاحب العمل فهي متناقضة: تظهر الأبحاث باستمرار أن الموظفين في بيئات الإجازات المدفوعة غير المحدودة يأخذون إجازات أقل في المتوسط من أولئك الذين لديهم حدود محددة — 10 إلى 14 يومًا مقابل 15 إلى 20 يومًا — لأنه بدون رصيد محدد للاستخدام، يكون الإذن الاجتماعي بأخذ إجازة أقل وضوحًا في الواقع، ويكون الموظفون ذوو الأداء العالي على وجه الخصوص مترددين في الظهور وكأنهم يستغلون هذه السياسة.