التحقق من المهارات

إن الاتجاهات الكبرى في سوق العمل التي سيكون لها أكبر تأثير على المدى القريب على استراتيجية الموارد البشرية هي: تسارع استخدام الذكاء الاصطناعي في مهام الوظائف، وشيخوخة القوى العاملة في الاقتصادات المتقدمة مما يخلق مخاطر تتعلق بتركيز المهارات في الفئات العمرية الأكبر سناً، وانتشار الفرق متعددة الأجيال التي تتميز بتفضيلات عمل وتوقعات تكنولوجية متباينة بشكل كبير. يخلق كل من هذه الاتجاهات الكبرى متطلبات استراتيجية محددة: يتطلب الذكاء الاصطناعي في محتوى الوظائف برامج مستمرة لتطوير المهارات وإعادة تعريف ملفات التوظيف؛ ويتطلب شيخوخة القوى العاملة الاستثمار في عمق التعاقب الوظيفي ونقل المعرفة؛ وتتطلب الديناميات متعددة الأجيال المرونة في تصميم العمل والتقدير بدلاً من النهج الموحدة التي تعمل على تحسين نموذج الموظف الفردي. ستكون المنظمات التي تعامل الاتجاهات الكبرى على أنها سياق خارجي مجرد بدلاً من مدخلات تخطيط استراتيجي محددة هي الأقل استعداداً عندما تظهر آثارها.