جواز مهارات

تتشكل "المعلومات الاستراتيجية عن القوى العاملة" عند نقطة التقاء البيانات الداخلية المتعلقة بالموظفين والبيانات الخارجية المتعلقة بالسوق، ولا تكون مفيدة حقًا إلا بوجود هذين العنصرين معًا. تخبرك البيانات الداخلية وحدها عن القوى العاملة لديك، ولكنها لا تخبرك ما إذا كانت قوية أم ضعيفة مقارنة بالسوق. وتخبرك البيانات الخارجية وحدها عن توفر المواهب والمكافآت، ولكنها لا تخبرك ما إذا كانت القوى العاملة لديك تتوافق مع احتياجاتك. ويؤدي الجمع بينهما إلى رؤى استراتيجية لا يوفرها أي من المصدرين بمفرده: ما إذا كانت القدرات التي تمتلكها كافية لاستراتيجيتك بالنظر إلى متطلبات السوق، وما إذا كانت مكافآتك تنافسية بالنظر إلى ما يدفعه السوق، وأين ستتطلب قيود العرض على المواهب استراتيجيات بديلة للمواهب بدلاً من التوظيف التقليدي.