موظف براتب ثابت غير معفى

يتقاضى الموظف المأجور غير المعفى راتباً أسبوعياً أو سنوياً ثابتاً، لكنه غير معفى من متطلبات العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) — مما يعني أنه يجب أن يحصل على أجر العمل الإضافي (بقيمة 1.5 ضعف أجره العادي) عن جميع الساعات التي يعملها فوق 40 ساعة في أسبوع العمل. يُحسب المعدل العادي للموظف غير المعفى الذي يتقاضى راتباً عن طريق قسمة الراتب الأسبوعي على الساعات التي يُقصد أن يعوضها الراتب — مع اعتبار أساس الساعات متغيراً حاسماً للامتثال. وتكون حالة الموظف غير المعفى الذي يتقاضى راتباً أكثر شيوعاً في الوظائف المكتبية والتقنية والإشرافية حيث يُفضل الأجر الشهري من أجل البساطة الإدارية وتصور الموظف، ولكن حيث لا تستوفي واجبات وظيفة الموظف معايير الإعفاء بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) المطلوبة لتصنيفهم بشكل شرعي على أنهم معفون من العمل الإضافي.