استراتيجية الاحتفاظ بالموظفين

تحقق برامج تطوير المهارات أفضل النتائج عندما ترتبط بالتطبيق الفوري في الوظيفة الحالية للموظف. فالمعرفة التي لا يمكن تطبيقها في غضون 30 إلى 60 يومًا من إتمام البرنامج تتلاشى بسرعة، حيث تُظهر الأبحاث أن 50 إلى 80 في المائة من المعرفة المكتسبة حديثًا تُفقد في غضون أسبوع واحد إذا لم يتم تعزيزها من خلال الممارسة. تصمم برامج تطوير المهارات الأكثر فعالية تمارين تطبيقية ضمن مسار التعلم بدلاً من التعامل مع التطبيق على أنه شيء يحدث بشكل طبيعي بعد الانتهاء من البرنامج. ويشهد المديرون الذين يتلقون إشعاراً مسبقاً بما يتعلمه مرؤوسوهم ويتم تدريبهم على خلق فرص للتطبيق خلال فترة تطوير المهارات نتائج تحسن في الأداء أفضل بـ 3 إلى 4 أضعاف مقارنةً بأولئك الذين لا يشاركون في تصميم التعلم.