اختبار عدم التمييز
ما هو اختبار عدم التمييز؟
اختبار عدم التمييز هو مجموعة من الاختبارات السنوية التي تفرضها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) لضمان ألا تمنح خطط المزايا التي يرعاها صاحب العمل، مثل خطط 401(k) أو حسابات الإنفاق المرنة (FSA) الصحية، معاملة تفضيلية غير متناسبة للموظفين ذوي الأجور المرتفعة أو الموظفين الرئيسيين.
كيف تعمل اختبارات عدم التمييز؟
يشير اختبار عدم التمييز (NDT) إلى الاختبارات السنوية التي تفرضها مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) للتأكد من أن خطط التقاعد (401k) وبعض خطط المزايا الأخرى لا تمنح مزايا غير متناسبة للموظفين ذوي الأجور المرتفعة (HCEs) مقارنةً بالموظفين ذوي الأجور غير المرتفعة (NHCEs). الاختبارات الأساسية لخطط 401(k) هي اختبار النسبة المئوية للتأجيل الفعلي (ADP) — الذي يقارن متوسط معدلات التأجيل للموظفين ذوي الأجور المرتفعة (HCEs) بالموظفين ذوي الأجور غير المرتفعة (NHCEs) — واختبار النسبة المئوية للمساهمة الفعلية (ACP) لمطابقة المساهمات من جانب صاحب العمل. إذا قام الموظفون ذوو الأجور المرتفعة (HCEs) بالتأجيل أو تلقوا مساهمات مقابلة بمعدل أعلى بكثير من الموظفين ذوي الأجور غير المرتفعة (NHCEs)، فإن الخطة تفشل في الاختبار ويجب اتخاذ إجراءات تصحيحية — إما توزيع المساهمات الزائدة على الموظفين ذوي الأجور المرتفعة (مما يخلق دخلاً خاضعاً للضريبة للموظفين ذوي الأجور المرتفعة المتأثرين) أو تقديم مساهمات تصحيحية للموظفين ذوي الأجور غير المرتفعة لجعل الخطة متوافقة مع القواعد.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
