معدل تحويل التوظيف

يكشف معدل كفاءة التوظيف عن إنتاجية مرحلة توليد المرشحين على وجه التحديد — كمية الموارد المستهلكة لإنتاج مرشح مؤهل واحد بدلاً من توظيف واحد، مما يجعله أداة تشخيص لفعالية المصادر بدلاً من فعالية التوظيف بشكل عام. المنظمات ذات معدلات الكفاءة الضعيفة تولد أعدادًا كبيرة من المتقدمين تتطلب وقتًا كبيرًا من الفرز من قبل مسؤول التوظيف قبل الوصول إلى مجموعة مؤهلة، مما يشير إلى عدم توافق قناة المصادر أو وصف الوظيفة. النهج الأكثر فعالية للتحسين هو عزل قنوات المصادر التي تساهم بشكل غير متناسب في حجم المرشحين غير المؤهلين، وإعادة تكوين معايير الاستهداف أو إعادة تخصيص الميزانية للقنوات التي تظهر تحويلاً أفضل من التقديم إلى حالة المرشح المؤهل للفرز.