المقابلة الجماعية

تضع المقابلة الجماعية عدة مرشحين في نفس جلسة التقييم في وقت واحد — إما أن يراقبهم محاور واحد أو لجنة، أو يتفاعلون مع بعضهم البعض في مناقشة أو تمرين منظم. وهي تختلف عن المقابلة مع لجنة (عدة محاورين، مرشح واحد). تعتبر المقابلات الجماعية الأكثر فائدة للأدوار التي تكون فيها الديناميكيات الشخصية، وظهور القيادة، وحل المشكلات التعاوني محورية لأداء الوظيفة — فهي تكشف كيف يتصرف المرشحون بالفعل مع أقرانهم تحت ضغط خفيف بدلاً من كيفية وصفهم لسلوكهم بأثر رجعي. الفشل الأكثر شيوعًا في المقابلات الجماعية هو ضعف التيسير الذي يسمح لشخصية أو اثنتين مهيمنتين بالاستحواذ على الجلسة بينما يظل المرشحون الأكثر هدوءًا — الذين قد تكون لديهم مساهمات تحليلية أقوى — غير ملاحظين وغير مقدرين على الرغم من ملاءمتهم المحتملة الأفضل للدور.