السجل الوظيفي

السجل الوظيفي في السيرة الذاتية أو طلب التوظيف هو سجل المرشح الذي يقدمه بنفسه عن توظيفه السابق — ويشمل أصحاب العمل، والمسميات الوظيفية، والتواريخ، والمسؤوليات. وظيفته الأساسية في التوظيف هي توفير سياق لتقييم الكفاءة: فأسئلة المقابلة حول السلوك السابق تحتاج إلى خلفية من السجل الوظيفي لتحديد المواقف المحددة التي سيُطلب من المرشحين وصفها. يمثل تحدي التحقق أمرًا مهمًا: فما يقرب من 85 بالمائة من أصحاب العمل يجرون الآن تحققًا من السجل الوظيفي، وتشير الدراسات إلى أن 15 إلى 30 بالمائة من المتقدمين يضللون في بعض عناصر سجلهم الوظيفي — وتشمل التضليلات الشائعة المسميات الوظيفية المبالغ فيها، وتمديد تواريخ الانتهاء لتغطية الفجوات، وادعاء العمل لدى أصحاب عمل لم يعملوا لديهم قط. تؤكد خدمات التحقق من الخلفية العناصر الواقعية؛ وتقيّم محادثات المراجع جودة الأداء في الأدوار التي تم التحقق منها.