EEO

تكافؤ فرص العمل (EEO) هو الإطار القانوني الذي يحظر التمييز في التوظيف بناءً على الخصائص المحمية — العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي والعمر (40+) والإعاقة والمعلومات الوراثية بموجب القانون الفيدرالي، مع حماية إضافية بموجب قوانين الولايات والقوانين المحلية. لا يتطلب الامتثال لـ EEO مجرد غياب السياسات التمييزية الصريحة، بل يتطلب اليقظة ضد التأثير المتباين: فممارسات التوظيف المحايدة ظاهريًا التي تستبعد بشكل غير متناسب أفراد الفئات المحمية دون ضرورة عمل غير قانونية بغض النظر عن النية التمييزية. تعني الإدارة العملية لـ EEO تدقيق معدلات الاختيار ومعدلات الترقية ومعدلات إنهاء الخدمة حسب الفئة المحمية، وتحديد العمليات ذات التأثير المتباين الهام إحصائيًا، وإما إلغاء تلك العمليات أو إثبات صلتها بالوظيفة وضرورتها التجارية.