الخصم

تخفض خصومات الرواتب الأجر الإجمالي لإنتاج صافي الأجر، وتنقسم إلى ثلاث فئات: الخصومات الإلزامية التي يفرضها القانون (ضريبة الدخل الفيدرالية والولائية والمحلية؛ الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية؛ حجوزات الأجور بأمر من المحاكم)، والخصومات الاختيارية قبل الضريبة التي تقلل الدخل الخاضع للضريبة (مساهمات خطة 401(k)، أقساط التأمين الصحي، مساهمات حساب الإنفاق المرن FSA)، والخصومات الاختيارية بعد الضريبة التي لا تؤثر على الدخل الخاضع للضريبة (روث 401(k)، رسوم النقابات، برامج التبرعات الخيرية). تكمن مخاطر الامتثال العملية في تسلسل وأولوية الخصومات عند وجود التزامات متعددة: يحدد قانون حجز الأجور في الولايات المتحدة نسبة حجز قصوى ويحدد ترتيب الأولوية عند تنافس حجوزات متعددة، ويواجه أصحاب العمل الذين يقومون بالحجز بشكل خاطئ — سواء بأخذ الكثير، أو القليل جدًا، أو بترتيب خاطئ — مسؤولية قانونية من الموظف والمحكمة المصدرة للأمر.