نموذج الكفاءات
ما هو نموذج الكفاءات؟
مجموعة محددة من المهارات والسلوكيات والمعارف والسمات التي تمكّن من تحقيق أداء عالٍ في دور معين أو عبر المؤسسة بأكملها — تُستخدم لتوجيه معايير التوظيف ومراجعات الأداء وتخطيط التطوير.
كيف يعمل نموذج الكفاءات؟
يوفر برنامج تخطيط القوى العاملة لفرق الموارد البشرية والمالية بيئة نمذجة مشتركة حيث يمكن اختبار سيناريوهات النمو التنظيمي وافتراضات التسرب وقيود الميزانية مقابل بعضها البعض قبل اتخاذ الالتزامات. عمليًا، القدرة الأكثر قيمة هي نمذجة السيناريوهات: القدرة على رؤية ما يعنيه سيناريو نمو بنسبة 20 بالمائة مقابل سيناريو نمو بنسبة 5 بالمائة لحجم التوظيف، والاستثمار في المهارات، والتكلفة الإجمالية للأفراد، مما يمكّن القيادة من اتخاذ قرارات استراتيجية أكثر استنارة. الخطأ الأكثر شيوعًا في التنفيذ هو التعامل مع برنامج تخطيط القوى العاملة كأداة إبلاغ بدلاً من أداة تخطيط — استخدامه لتوثيق القرارات المتخذة بالفعل في جداول البيانات بدلاً من كونه بيئة التخطيط الفعلية حيث يتم تقييم المقايضات.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
