إجازة الوفاة

تحدد سياسة إجازة الوفاة مقدار الإجازة المدفوعة التي يحصل عليها الموظفون بعد وفاة أحد أفراد الأسرة، وكيف تُعرّف المنظمة الأسرة لهذا الغرض. يُعترف بشكل متزايد بأن هيكل السياسة التقليدي — أيام ثابتة حسب نوع العلاقة، وتغطي العائلة المباشرة فقط — غير كافٍ لواقع حزن الموظف: فوفاة صديق مقرب، أو فقدان حمل، أو فقدان فرد من أفراد الأسرة غير التقليدية يمكن أن يكون مدمرًا مثل أي علاقة مشمولة، ومع ذلك فإن العديد من السياسات لا تقدم أي دعم لهذه الحالات. تتجه المنظمات التي تقوم بتحديث سياسات إجازة الوفاة نحو نهج مرن وتقديري — يمنح المديرين والموارد البشرية حرية التصرف لتوفير وقت معقول بناءً على حاجة الموظف المثبتة بدلاً من تصنيف علاقة المتوفى.