العجز المؤقت

يغطي تأمين العجز قصير الأجل (STD) نسبة مئوية من دخل الموظف — عادةً ما تتراوح بين 60 و70 في المائة — خلال فترة العجز المؤقت الذي يمنعه من العمل، ويغطي عادةً فترات تتراوح بين 9 و26 أسبوعًا. وهو يسد الفجوة بين استنفاد الإجازة المرضية وتغطية العجز طويل الأجل، ويغطي حالات مثل التعافي من الجراحة، والمرض الخطير، و(في معظم الخطط) الحمل والولادة. يمكن أن يكون تأمين العجز قصير الأجل (STD) ممولًا من قبل صاحب العمل، أو مدفوعًا من قبل الموظف، أو مزيجًا من الاثنين، وهو يختلف عن برامج تأمين العجز المؤقت (TDI) التي تفرضها الدولة في كاليفورنيا ونيويورك ونيوجيرسي وهاواي ورود آيلاند، والتي توفر مزايا قانونية مستقلة عن تصميم خطة تأمين العجز قصير الأجل (STD) الخاصة بصاحب العمل. يعد التنسيق بين خطط STD الخاصة بصاحب العمل وقانون FMLA عنصرًا إداريًا بالغ الأهمية: حيث يتم منح إجازة STD بالتزامن مع إجازة FMLA للحالات المؤهلة، ويجب على المؤسسات تحديد كل منهما وتتبعها وتنسيقها بشكل صحيح في وقت واحد.