حاسبة تعويضات نهاية الخدمة في الإمارات 2025
احسب استحقاقات نهاية الخدمة وتكاليف إنهاء الخدمة بدقة وفقًا لقانون العمل الإماراتي. آلة حاسبة مجانية لمتخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف والموظفين في الإمارات العربية المتحدة.
احسب مدفوعات نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة في ثوانٍ
تساعدك حاسبة إنهاء الخدمة المجانية في الإمارات العربية المتحدة على تقدير مكافأة نهاية الخدمة بدقة بناءً على القيمة الحالية قانون العمل الإماراتي متطلبات. سواء كنت تقوم بالحساب لـ عقود محدودة أو غير محدودة، احصل على نتائج فورية ومتوافقة.
✓
متوافقة بنسبة 100٪ مع قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980
✓
يدعم عقود العمل المحدودة وغير المحدودة
✓
يتعامل مع سيناريوهات الاستقالة والإنهاء والاتفاق المتبادل
✓
حسابات فورية ودقيقة لمدفوعات نهاية الخدمة
✓
مجاني للاستخدام لجميع متخصصي الموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة
لماذا تختار حاسبة مدفوعات نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة
⚖️
الامتثال لقانون العمل الإماراتي
ابق متوافقًا بنسبة 100٪ مع
💰
تخطيط ميزانية الموارد البشرية
خطط لميزانية الموارد البشرية الخاصة بك بشكل فعال عن طريق حساب تكاليف إنهاء الخدمة الدقيقة قبل القيام بذلك
⚡
نتائج دقيقة فورية
احصل على حسابات فورية ودقيقة لمزايا نهاية الخدمة بدون جداول بيانات معقدة أو حسابات يدوية عرضة للأخطاء.
📊
تحليلات التوظيف في الإمارات
اتخذ قرارات القوى العاملة القائمة على البيانات وافهم التكلفة الحقيقية لدوران الموظفين في سوق الإمارات.
🏢
أداة مجانية تمامًا
يمكنك الوصول إلى حاسبة إنهاء الخدمة الاحترافية في الإمارات العربية المتحدة دون أي تكلفة. لا توجد رسوم خفية أو اشتراكات أو ترقيات مميزة مطلوبة.
⚖️
دعم متعدد العقود
تعامل مع كل من المحدود وغير المحدود
مزايا نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة: الدليل المرجعي الكامل 2025
معدلات مدفوعات نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة حسب سنوات الخدمة
سنوات من الخدمة في الإمارات
معدل مكافأة نهاية الخدمة
مثال (راتب شهري قدره 5,000 درهم إماراتي)
أول 1-5 سنوات
راتب 21 يومًا في السنة
3,500 درهم إماراتي سنويًا من الخدمة
أول 1-5 سنوات
راتب 21 يومًا في السنة
3,500 درهم إماراتي سنويًا من الخدمة
إنهاء العقود المحدودة مقابل العقود غير المحدودة في الإمارات العربية المتحدة
إنهاء العقد غير المحدود في الإمارات العربية المتحدة
- استقالة الموظف: مكافأة نهاية الخدمة بعد أكثر من 3 سنوات من الخدمة
- إنهاء صاحب العمل: إنهاء الخدمة بالكامل بعد أكثر من عام
- الحساب: 21 يومًا (أول 5 سنوات)، 30 يومًا بعد ذلك
إنهاء العقد المحدود في الإمارات العربية المتحدة
- استقالة الموظف: لا يوجد استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة
- إنهاء صاحب العمل: إنهاء الخدمة بالكامل بعد أكثر من عام
- الحساب: End of service benefits after 1+ year بعد أكثر من عام
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة: دليل من 5 خطوات
1
تحقق من نوع عقد العمل الإماراتي
حدد ما إذا كان الموظف لديه عقد عمل محدود المدة أو غير محدود في الإمارات العربية المتحدة، لأن هذا يؤثر بشكل كبير على أهلية دفع تعويضات نهاية الخدمة وحسابها.
2
احسب إجمالي سنوات الخدمة في الإمارات
احسب السنوات والأشهر الكاملة من الخدمة المستمرة من تاريخ بدء التوظيف إلى تاريخ الإنهاء في الإمارات العربية المتحدة.
3
تحديد سبب إنهاء العمل
حدد السبب المحدد: استقالة الموظف أو إنهاء صاحب العمل دون سبب أو الاتفاق المتبادل أو إكمال العقد.
4
قم بتطبيق صيغة تعويضات نهاية الخدمة في الإمارات
استخدم
5
احسب مبلغ إنهاء الخدمة النهائي في الإمارات العربية المتحدة
اضرب الراتب الشهري الأساسي للموظف في الأيام المحسوبة، مقسومًا على 30 لتحديد إجمالي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. لإجراء عمليات حسابية أكثر تعقيدًا، فكر في استخدام
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة: الأسئلة الأكثر شيوعًا 2025
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة باستخدام الراتب الأساسي: أجر 21 يومًا لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، ثم أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية. تختلف طريقة الحساب بناءً على نوع العقد (محدود مقابل غير محدود) وسبب الإنهاء (الاستقالة مقابل إنهاء صاحب العمل).
ما الفرق بين إنهاء العقد المحدود وغير المحدود في الإمارات العربية المتحدة؟
بالنسبة للعقود غير المحدودة في الإمارات العربية المتحدة: يتم فصل الموظفين بعد أكثر من 3 سنوات إذا استقالوا، أو بعد أكثر من عام إذا تم إنهاء خدمتهم من قبل صاحب العمل. توفر العقود المحدودة مزايا نهاية الخدمة فقط عند إنهاء صاحب العمل أو إتمام العقد - وليس لاستقالة الموظف.
متى يتأهل الموظفون للحصول على مزايا نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة؟
يتأهل الموظفون في الإمارات العربية المتحدة للحصول على مزايا نهاية الخدمة بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من العمل المستمر. يعتمد المبلغ المحدد على نوع عقد العمل، وإجمالي سنوات الخدمة، والسبب المحدد لإنهاء العمل بموجب قانون العمل الإماراتي.
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة لمدة 5 سنوات من العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
لمدة 5 سنوات من العمل في الإمارات العربية المتحدة، يتلقى الموظف الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا × 5 سنوات = 105 يومًا من الراتب (حوالي 3.5 شهرًا من الأجر) إذا تم إنهاء خدمته من قبل صاحب العمل أو عند الانتهاء من مدة العقد المحدودة.
ما مكونات الراتب المدرجة في حساب إنهاء الخدمة في الإمارات العربية المتحدة؟
تعتمد حسابات تعويضات نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة حصريًا على مكون الراتب الأساسي فقط. عادة لا يتم تضمين بدلات السكن وبدلات النقل والمكافآت ومدفوعات العمل الإضافي والمزايا الأخرى في حسابات مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي.
هل يمكن لأصحاب العمل في الإمارات تجنب دفع تعويضات للموظفين؟
لا يمكن لأصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة قانونًا تجنب دفع الفصل المطلوب إلا في حالات إنهاء خدمة الموظف بسبب سوء سلوك خطير أو لأسباب تأديبية. تتطلب جميع حالات إنهاء العمل الأخرى مدفوعات مناسبة لمزايا نهاية الخدمة وفقًا لـ قانون العمل الاتحادي الإماراتي متطلبات.
