حاسبة تعويضات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 2025
احسب استحقاقات نهاية الخدمة وتكاليف إنهاء الخدمة بدقة وفقًا لقانون العمل السعودي. آلة حاسبة مجانية لمتخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف والموظفين في المملكة العربية السعودية.
احسب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية في ثوانٍ
تساعدك حاسبة إنهاء الخدمة المجانية الخاصة بنا في المملكة العربية السعودية على تقدير مكافأة نهاية الخدمة بدقة بناءً على القيمة الحالية لوائح التوظيف السعودية. سواء كنت تقوم بالحساب لـ أنواع العقود المختلفة، احصل على نتائج فورية ومتوافقة.
✓
متوافق بنسبة 100٪ مع قانون العمل السعودي
✓
يدعم عقود العمل المحدودة وغير المحدودة
✓
يتعامل مع سيناريوهات الاستقالة والإنهاء والاتفاق المتبادل
✓
حسابات فورية ودقيقة لمدفوعات نهاية الخدمة
✓
مجاني للاستخدام لجميع متخصصي الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
لماذا تختار حاسبة مدفوعات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
👑
الامتثال لرؤية 2030
ابق منسجمًا مع
🎯
تخطيط السعودة
اتخذ قرارات مستنيرة حول
⚡
تكامل HRSD جاهز
احسب مبالغ إنهاء الخدمة التي تتوافق مع
⚡
معلومات السوق في المملكة العربية السعودية
الوصول إلى الرؤى المصممة خصيصًا لـ
🕌
اعتبارات رمضان
عامل في
🏗️
دعم خاص بالصناعة
مثالي لـ
مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية: الدليل المرجعي الكامل 2025
معدلات مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حسب سنوات الخدمة
سنوات من الخدمة في المملكة العربية السعودية
معدل مكافأة نهاية الخدمة
مثال (راتب شهري قدره 8,000 ريال سعودي)
أول 1-5 سنوات
راتب نصف شهر في السنة
4,000 ريال سعودي لكل سنة من الخدمة
بعد 5 سنوات (إضافية)
راتب شهر واحد في السنة
8,000 ريال سعودي لكل سنة إضافية
إنهاء العقود المحدودة مقابل العقود غير المحدودة في المملكة العربية السعودية
إنهاء العقد بشكل غير محدود في المملكة العربية السعودية
- استقالة الموظف: لا يوجد استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة
- إنهاء صاحب العمل: إنهاء الخدمة بالكامل بعد أكثر من عام
- الحساب: نصف شهر (أول 5 سنوات)، شهر كامل بعد ذلك
إنهاء العقود المحدودة في المملكة العربية السعودية
- استقالة الموظف: لا يوجد استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة
- إنهاء صاحب العمل: إنهاء الخدمة بالكامل بعد أكثر من عام
- الحساب: Full gratuity payment after 1+ yearsبعد أكثر من سنة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية: دليل من 5 خطوات
1
تحقق من نوع عقد العمل في المملكة العربية السعودية
حدد ما إذا كان الموظف لديه عقد عمل محدود المدة أو غير محدود في المملكة العربية السعودية، لأن هذا يؤثر بشكل كبير على أهلية دفع تعويضات نهاية الخدمة وحسابها.
2
احسب إجمالي سنوات الخدمة في المملكة العربية السعودية
حساب السنوات والأشهر الكاملة من الخدمة المستمرة من تاريخ بدء التوظيف إلى تاريخ الإنهاء في المملكة العربية السعودية.
3
تحديد سبب إنهاء العمل
حدد السبب المحدد: استقالة الموظف أو إنهاء صاحب العمل دون سبب أو الاتفاق المتبادل أو إكمال العقد
4
قم بتطبيق صيغة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
استخدم إرشادات التعويض السعودية: راتب نصف شهر في السنة لأول 5 سنوات، ثم راتب شهر كامل لكل سنة إضافية.
5
احسب مبلغ إنهاء الخدمة النهائي في المملكة العربية السعودية
قم بتلخيص المبالغ المحسوبة لتحديد إجمالي مكافأة نهاية الخدمة. لإجراء عمليات حسابية أكثر تعقيدًا، ضع في اعتبارك استخدام
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية: الأسئلة الأكثر شيوعًا 2025
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية باستخدام الراتب الأساسي: راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية. تختلف طريقة الحساب بناءً على نوع العقد (محدود مقابل غير محدود) وسبب الإنهاء (الاستقالة مقابل إنهاء صاحب العمل).
ما الفرق بين إنهاء العقد المحدود وغير المحدود في المملكة العربية السعودية؟
بالنسبة للعقود المحدودة وغير المحدودة في المملكة العربية السعودية: لا يحصل الموظفون عادةً على فصل إذا استقالوا طواعية. ومع ذلك، فإنهم يحصلون على مزايا إنهاء الخدمة الكاملة إذا تم إنهاء خدمتهم من قبل صاحب العمل بعد أكثر من سنة من الخدمة أو عند الانتهاء من شروط العقد المحدودة.
متى يتأهل الموظفون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟
يتأهل الموظفون في المملكة العربية السعودية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من العمل المستمر. يعتمد المبلغ الدقيق على نوع عقد العمل، وإجمالي سنوات الخدمة، والسبب المحدد لإنهاء العمل بموجب
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة لمدة 5 سنوات من العمل في المملكة العربية السعودية؟
لمدة 5 سنوات من العمل في المملكة العربية السعودية، يتلقى الموظف الراتب الأساسي لنصف الشهر × 5 سنوات = راتب 2.5 شهر إذا تم إنهاء خدمته من قبل صاحب العمل أو عند الانتهاء من مدة العقد المحدودة.
ما مكونات الراتب المدرجة في حساب إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية؟
تعتمد حسابات تعويضات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حصريًا على مكون الراتب الأساسي فقط. عادةً ما لا يتم تضمين بدلات السكن وبدلات النقل والمكافآت ومدفوعات العمل الإضافي والمزايا الأخرى حسابات مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي.
هل يمكن لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية تجنب دفع تعويضات نهاية الخدمة للموظفين؟
لا يمكن لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية قانونًا تجنب دفع الفصل المطلوب إلا في حالات إنهاء خدمة الموظف بسبب سوء سلوك خطير أو لأسباب تأديبية. تتطلب جميع حالات إنهاء العمل الأخرى مدفوعات مناسبة لمزايا نهاية الخدمة وفقًا لـ قانون العمل السعودي متطلبات.
