حاسبة تعويضات نهاية الخدمة في باكستان 2025

يتطلب قانون العمل الباكستاني إخطارًا كتابيًا مدته 30 يومًا لإنهاء خدمة الموظفين الدائمين، أو الدفع بدلاً من الإشعار. قد تختلف فترة الإشعار بناءً على شروط عقد العمل واللوائح الإقليمية، حيث تتطلب بعض المناصب العليا فترات إشعار أطول.

نعم، يحق للموظفين في باكستان الحصول على مكافأة بعد إكمال فترات الخدمة المؤهلة على النحو المحدد في سياسة الشركة أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية. تختلف معايير المبلغ والأهلية حسب صاحب العمل وتخضع لـ أحكام رعاية الموظفين.

الهيكل الفيدرالي الباكستاني يعني أن قوانين العمل يمكن أن تختلف بين المقاطعات. في حين أن حماية التوظيف الأساسية فيدرالية، فقد يكون لدى المقاطعات متطلبات إضافية لحسابات إنهاء الخدمة، مما يجعل

يجب دفع جميع تعويضات العمل الإضافي المستحقة أثناء تسويات الإنهاء. لباكستان لوائح ساعات العمل والعمل الإضافي مطالبة أصحاب العمل بحساب ودفع أي أجور إضافية مستحقة كجزء من التسوية النهائية.

نعم، يحق للموظفين صرف الإجازة السنوية المتراكمة والإجازة العرضية عند إنهاء الخدمة. يتضمن الحساب غير المستخدم استحقاقات الإجازة المتراكمة خلال فترة الخدمة، المدفوعة بمعدل الراتب الحالي.

يمكن لأصحاب العمل الباكستانيين تجنب الفصل فقط في حالات سوء السلوك الخطير الذي يؤدي إلى الفصل بإجراءات موجزة. ومع ذلك، يجب أن يتبعوا بشكل صحيح إجراءات الإنهاء والاستقالة وتقديم مبرر موثق لحجب أي مزايا قانونية.