حاسبة تعويضات نهاية الخدمة في الهند 2025

يتم دفع تعويض التخفيض في الهند عندما ينهي صاحب العمل خدمة العامل لأسباب اقتصادية. وهي تساوي متوسط أجر 15 يومًا عن كل سنة مكتملة من الخدمة المستمرة، مع حد أدنى لأجر شهر واحد مطلوب للأهلية.

لا، لا يحق للموظفين الذين يستقيلون طوعًا في الهند الحصول على تعويض التخفيض. ومع ذلك، قد يكونون مؤهلين للحصول على مكافأة إذا أكملوا 5 سنوات من الخدمة المستمرة وصرف الإجازات المتراكمة.

تعمل قوانين العمل الجديدة في الهند على توحيد قوانين متعددة وتقديمها متطلبات الامتثال الموحدة. يظل حساب إنهاء الخدمة الأساسي هو أجر 15 يومًا سنويًا، ولكنه يتضمن حماية معززة للعمال المتعاقدين والعاملين في الوظائف المؤقتة.

التسريح في الهند هو تعليق مؤقت للعمل بسبب نقص المواد أو الطاقة، في حين أن التخفيض هو إنهاء دائم لأسباب اقتصادية. كلاهما يتطلب تعويضًا، ولكن يتم احتساب تعويض التسريح بشكل مختلف بموجب قانون النزاعات الصناعية.

نعم، يتمتع العمال المهاجرون بحماية خاصة بموجب القانون الهندي ويحق لهم الحصول على نفس مزايا إنهاء الخدمة بالإضافة إلى الدعم الإضافي لإعادة النقل والأجور غير المدفوعة أثناء العمل بين الدول.

لا يمكن لأصحاب العمل الهنود تجنب دفع تعويضات إنهاء الخدمة الإلزامية قانونًا. في حين عقوبات عدم الامتثال توجد بسبب الانتهاكات، فهي لا تقلل من حق الموظف في تعويض التخفيض الكامل والمزايا القانونية.