متى تكون مشاركة النقابات العمالية مطلوبة؟
يجب على أصحاب العمل إخطار النقابات العمالية والتشاور معها قبل تنفيذ الفصل الجماعي (أكثر من 20 موظفًا) في أي فترة 3 أشهر في نفس المنطقة.
ما هو دور النقابات العمالية في علاقات الموظفين؟
تتفاوض النقابات العمالية اتفاقيات جماعية (CAs)، يمثلون الموظفين في النزاعات، ويتم استشارتهم لاتخاذ قرارات الشركات الكبرى مثل تسريح العمال أو إعادة الهيكلة.
هل من الضروري لأصحاب العمل التفاوض مع النقابات العمالية؟
في حين أن أصحاب العمل ليسوا مطالبين بالتفاوض مباشرة، فإن التشاور إلزامي في حالة الفصل الجماعي أو تغييرات سياسة العمل التي تؤثر على مجموعات كبيرة من الموظفين.
كيف يمكن للنقابات أن تؤثر على قرارات الشركة؟
يمكن للنقابات استخدام حق النقض ضد بعض التغييرات إذا كانت تؤثر سلبًا على الموظفين. ومع ذلك، فإن دورهم الاستشاري ليس ملزمًا ما لم يقتضيه القانون (على سبيل المثال في حالات التسريح الجماعي).
ما هو دور مجلس العمل؟
يُطلب من الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا إنشاء مجلس عمل، والذي يجب استشارته بشأن القرارات الرئيسية التي تؤثر على الموظفين، مثل تسريح العمال أو عمليات الاندماج أو إعادة التنظيم.
هل يمكن لصاحب العمل تجاوز مجلس العمل؟
لا؛ يمكن أن يؤدي تجاوز مجلس العمل في قرارات مثل الفصل أو إعادة الهيكلة إلى إبطال القرارات المتخذة دون تدخل المجلس.
ماذا يحدث إذا قام صاحب العمل بفصل الموظفين دون استشارة نقابية؟
إذا لم يتم استشارة النقابات أو مجلس العمل أثناء تسريح العمال، فقد تكون عمليات الفصل غير صالحة. يمكن للموظفين الطعن في الفصل وطلب الاستعادة أو الفصل.
هل يمكن فصل الموظفين بسبب النشاط النقابي؟
لا؛ عضوية الاتحاد والأنشطة لا يمكن أن يكون سببًا للفصل. الموظفون هم محمي من التمييز على أساس المشاركة النقابية.
هل يحق للنقابات الحصول على معلومات حول القوى العاملة؟
نعم، يحق للنقابات الحصول على معلومات محددة حول مستويات التوظيف وخطط إعادة الهيكلة، خاصة إذا كانت تؤثر على الأمن الوظيفي أو شروط التوظيف.
ما هي حقوق النقابات العمالية فيما يتعلق بالإضرابات؟
يحق للنقابات الدعوة إلى العمل الصناعي (مثل الإضرابات) في النزاعات حول ظروف العمل أو الرواتب، ولكن يجب اتباع الإجراءات القانونية لضمان أن الإضرابات قانونية بموجب القانون الهولندي.
هل يمكن لصاحب العمل تجنب المشاركة النقابية في قرارات الموارد البشرية؟
لا يمكن لأصحاب العمل تجنب المشاركة النقابية تمامًا إذا كانوا يتعاملون مع قرارات رئيسية تؤثر على العديد من الموظفين، مثل تسريح العمال أو التغييرات في ظروف العمل.
كيف يتم انتخاب مجالس العمل؟
يحق للموظفين الذين لديهم خدمة لا تقل عن 6 أشهر التصويت، وعادة ما يتم ترشيح المرشحين لمجلس العمل من قبل الموظفين أنفسهم. يتم انتخاب المجلس بالاقتراع السري.
هل يمكن لمجلس العمل منع تعيينات مديري الشركة؟
نعم؛ يتمتع مجلس العمل بحقوق استشارية عندما يتعلق الأمر بتعيين أو فصل مديري الشركة أو موظفي الإدارة الرئيسيين.
