إنهاء العمل في المجر

‍1. متى يمكن إنهاء علاقة العمل في المجر؟
في المجر، يمكن إنهاء علاقة العمل عند وفاة الموظف، إذا كان صاحب العمل يفتقر إلى خليفة قانوني، أو في نهاية عقد محدد المدة، أو في حالات أخرى يحددها القانون، مثل تصفية صاحب العمل أو إفلاسه.

2. ما هي أسباب الإنهاء في المجر؟
في المجر، يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل لأسباب تتعلق بسلوك الموظف أو قدرته أو عملية صاحب العمل. يجب تبرير هذه الأسباب كتابيًا، ويجب على صاحب العمل تقديم أسباب واضحة لإنهاء العقد.

المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في المجر

3. ما هي الحماية الموجودة للموظفين ضد إنهاء الخدمة في المجر؟
في المجر، لا يمكن إنهاء خدمة الموظفين خلال فترات محمية معينة، بما في ذلك الحمل أو إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية. يحظر على صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال هذه الفترات، ويجوز للموظف الطعن في أي إنهاء من هذا القبيل ضمن جداول زمنية محددة.

4. ماذا يحدث إذا أنهى موظف عمله في المجر؟
في المجر، لا يُطلب من الموظف تقديم أسباب لإنهاء عمله إذا كان ذلك لفترة غير محددة. ومع ذلك، في حالة إنهاء عقد عمل محدد المدة، يجب على الموظف تبرير الإنهاء بأسباب تتعلق بالحفاظ على علاقة العمل.

5. ما هي فترة الإشعار للإنهاء في المجر؟
في المجر، تختلف فترة إشعار الإنهاء اعتمادًا على طول مدة العمل. وهي تتراوح من 30 يومًا لأقل من ثلاث سنوات من الخدمة، إلى 60 يومًا لأكثر من 20 عامًا من العمل. قد يتفق الطرفان أيضًا على فترة إشعار أطول.

المقترحة: توظيف المواهب من الجيل Z والاحتفاظ بها

6. ما الذي يجب على الموظف فعله عند إنهاء عمله في المجر؟
في المجر، عندما يتم إنهاء توظيف الموظف، يجب عليه تسليم واجباته وتسوية الحسابات مع صاحب العمل. يجب على صاحب العمل ضمان شروط النقل الصحيح للمسؤوليات والتسوية النهائية لالتزامات الموظف.

7. متى يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف بعد إنهاء الخدمة في المجر؟
في المجر، عند إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف والبدلات الأخرى في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من العمل أو، على أبعد تقدير، بحلول يوم العمل الخامس بعد إنهاء الخدمة. يتضمن هذا أي شهادات ضرورية.

8. هل يمكن للموظف طلب التقييم عند إنهاء الخدمة في المجر؟
نعم، في المجر، إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام واحد على الأقل، فيمكنه طلب تقييم كتابي لأدائه عند إنهاء الخدمة. يجب على صاحب العمل تقديم هذا التقييم في غضون عام واحد من الإنهاء، ويمكن للموظف الطعن في أي أخطاء في المحكمة.

المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في المجر

9. ماذا يحدث إذا فشل صاحب العمل في تقديم تقييم بعد إنهاء الخدمة في المجر؟
في المجر، إذا فشل صاحب العمل في تقديم التقييم المطلوب في غضون عام واحد من إنهاء الخدمة، يمكن للموظف الطعن في الفشل في المحكمة. يجوز للموظف طلب إلغاء أو تعديل أي معلومات غير دقيقة موجودة في التقييم.

10. ما هي العواقب القانونية لإنهاء العمل بشكل غير قانوني في المجر؟
في المجر، إذا قام صاحب العمل بإنهاء موظف بشكل غير قانوني، فيجب عليه تعويض الموظف عن الضرر الناجم عن الإنهاء غير القانوني. لا يجوز أن يتجاوز التعويض رسوم غياب الموظف لمدة اثني عشر شهرًا، وقد يحق للموظف أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

11. ما التعويض المستحق في حالة الإنهاء غير القانوني في المجر؟
في المجر، إذا أنهى صاحب العمل علاقة العمل بشكل غير قانوني، يحق للموظف الحصول على تعويض عن الضرر الناجم. يتم تحديد التعويض عن الدخل المفقود برسوم غياب الموظف لمدة اثني عشر شهرًا، ويمكن للموظف أيضًا المطالبة بتعويض نهاية الخدمة.

المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في المجر

12. هل يمكن للموظف المطالبة بتعويض نهاية الخدمة بعد الإنهاء غير القانوني في المجر؟
نعم، في المجر، يحق للموظف الذي تم إنهاء خدمته بشكل غير قانوني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء الخدمة أو إذا لم يتبع الإنهاء الإجراءات القانونية المناسبة. تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف.

13. ماذا يحدث إذا أنهى موظف عقده بشكل غير قانوني في المجر؟
في المجر، إذا أنهى الموظف عقده بشكل غير قانوني، فيجب عليه تعويض صاحب العمل عن الأضرار الناجمة. يجب ألا يتجاوز التعويض مبلغ رسوم غياب الموظف لفترة الإشعار، ويجوز لصاحب العمل أيضًا المطالبة بتعويضات إضافية.

14. هل يمكن للموظف أن يطلب استعادة وظيفته بعد الإنهاء غير القانوني في المجر؟
نعم، في المجر، إذا اعتقد الموظف أن إنهاء خدمته كان غير قانوني، فيمكنه أن يطلب من المحكمة استعادة وظيفته. هذا ممكن إذا انتهك الإنهاء شرط المساواة في المعاملة أو حظر انتهاك الحقوق، أو إذا كان الموظف ممثلاً.

المقترحة: كيفية توظيف متخصصي الرعاية الصحية في المجر

15. ما هي الأجور المتأخرة التي يحق للموظفين الحصول عليها بعد استعادة عملهم في المجر؟
في المجر، إذا تمت استعادة وظيفة الموظف بعد إنهاء غير قانوني، فإن الفترة بين الإنهاء والاستعادة تعتبر وقتًا مستغرقًا في علاقة العمل. يحق للموظف الحصول على أجور متأخرة ومزايا أخرى وأي أضرار تتعلق بهذه الفترة.

16. ما هي أسباب الإنهاء الفوري من قبل موظف في المجر؟
في المجر، يجوز للموظف إنهاء عمله على الفور إذا انتهك صاحب العمل الالتزامات الأساسية عن قصد أو من خلال الإهمال الجسيم، أو إذا كان سلوك صاحب العمل يجعل الحفاظ على علاقة العمل مستحيلاً.

17. ما هي أسباب الإنهاء الفوري من قبل صاحب العمل في المجر؟
في المجر، يجوز لصاحب العمل إنهاء توظيف الموظف على الفور إذا انتهك الموظف الالتزامات الأساسية عن قصد أو من خلال الإهمال الجسيم، أو إذا كان سلوك الموظف يجعل الحفاظ على علاقة العمل مستحيلاً.

المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في المجر

18. كم من الوقت يجب على الموظف ممارسة حقه في الإنهاء الفوري في المجر؟
في المجر، أمام الموظف 15 يومًا من معرفة سبب الإنهاء الفوري لممارسة هذا الحق. يجب أن يتصرف الموظف في غضون عام واحد من وقوع الحدث الذي برر الإنهاء الفوري.

19. هل يمكن لصاحب العمل إلغاء إشعار الإنهاء الفوري في المجر؟
في المجر، إذا قام الموظف بإخطار صاحب العمل بسبب الإنهاء الفوري، فسيكون أمام صاحب العمل 15 يومًا لإلغاء إشعار الإنهاء كتابيًا. إذا فشل صاحب العمل في القيام بذلك، يعتبر الإنهاء صالحًا من الناحية القانونية.

20. ماذا يحدث عندما يتم إنهاء خدمة موظف دون سابق إنذار في المجر؟
في المجر، عندما يتم إنهاء خدمة الموظف دون سابق إنذار، يكون صاحب العمل ملزمًا بتسريح الموظف من العمل لمدة نصف فترة الإشعار على الأقل. يحق للموظف الحصول على أجر خلال هذه الفترة ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل.

المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في المجر