ما هي أسباب إنهاء الموظف بشكل قانوني؟
يمكن إنهاء خدمة الموظفين لأسباب مثل الضرورة الاقتصادية أو مشاكل الأداء أو سوء السلوك، ولكن يجب على صاحب العمل اتباع متطلبات إجرائية صارمة.
هل يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا على علم بإنهاء الخدمة؟
نعم، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مناسب وقد يحتاج إلى الحصول على إذن من وكالة تأمين الموظفين (UWV) إذا كان الإنهاء لأسباب اقتصادية أو لأسباب تتعلق بالعجز.
ما هي فترات الإشعار التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند إنهاء خدمة الموظفين؟
تختلف فترة الإشعار بناءً على فترة عمل الموظف، والتي تتراوح من شهر واحد (لمدة 15 <5 years of service) to 4 months (for > عامًا).
هل يمكن لأصحاب العمل فصل موظف دون سابق إنذار؟
نعم، إذا ارتكب الموظف سوء سلوك خطير (مثل الاحتيال والعنف)، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور دون سابق إنذار.
ما هي متطلبات الدفع الانتقالي (إنهاء الخدمة)؟
يحق للموظفين الحصول على دفعة انتقالية إذا تم إنهاء خدمتهم دون سبب. تعتمد هذه الدفعة على مدة الخدمة والراتب.
كم من الوقت يجب على الموظف الطعن في إنهاء الخدمة؟
يجب على الموظفين تقديم تحدي في غضون شهرين بعد استلام إشعار الإنهاء. إذا فشلوا في التصرف، يعتبر الفصل مقبولاً.
هل هناك أي قيود على فصل الموظفين المرضى؟
نعم، لا يمكن فصل الموظف في إجازة مرضية في غضون عامين من المرض ما لم يثبت صاحب العمل أن إعادة التوزيع مستحيلة.
هل يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفين أثناء الاختبار؟
نعم، خلال فترة الاختبار، يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين دون سبب، وفقًا لشروط العقد.
ما الخطوات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها قبل فصل الموظف؟
يجب على أصحاب العمل أولاً التأكد من اتباع الإجراءات، مثل الحصول على تصريح الفصل من UWV أو موافقة من المحكمة لأسباب معينة.
هل يمكن لصاحب العمل فصل موظفة حامل؟
لا، تتمتع الموظفات الحوامل بالحماية من الفصل أثناء الحمل ولفترة ما بعد الولادة (حتى 6 أشهر بعد الولادة).
ما هي عملية إنهاء الموظفين بسبب مشاكل الأداء؟
يجب على أصحاب العمل توثيق مشكلات الأداء، وإعطاء الموظف فرصة للتحسين، والسعي للحصول على موافقة UWV إذا لزم الأمر لإنهاء الخدمة.
هل يمكن للموظف الطعن في فصله؟
نعم، يحق للموظفين استئناف الفصل، عادةً من خلال محكمة الكانتونات أو بتقديم شكوى إلى معهد حقوق الإنسان بشأن حالات الفصل من العمل بسبب التمييز.
كيف يمكن لأصحاب العمل تجنب دعاوى الفصل التعسفي؟
يجب على أصحاب العمل اتباع الإجراءات القانونية الواجبة (على سبيل المثال، التحذيرات ومراجعات الأداء والاستشارة) والتأكد من أن الفصل هو لسبب قانوني، مع وجود أدلة كافية.
