عمل الوكالة المؤقتة في كرواتيا

‍1. ما هي وكالة التوظيف المؤقتة في كرواتيا؟
في كرواتيا، وكالة التوظيف المؤقتة هي صاحب عمل يقوم، بناءً على عقد تعيين عامل، بتعيين العمال لصاحب عمل آخر للعمل هناك مؤقتًا.

2. من يعتبر عاملاً معينًا في كرواتيا؟
في كرواتيا، العامل المعين هو عامل تستخدمه الوكالة لغرض تعيينه لمستخدم يتعهد بعمل مؤقت.

3. هل يمكن لأي شركة القيام بأنشطة الوكالة في كرواتيا؟
لا، لا يجوز للوكالة في كرواتيا القيام بأنشطة تعيين العمال إلا إذا تم تأسيسها وفقًا لأحكام محددة ومسجلة لدى الوزارة المسؤولة عن العمل.

المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في كرواتيا

4. هل يمكن للوكالة فرض رسوم على العمال في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز للوكالة أن تفرض على العامل أي رسوم مقابل تعيينه في تعهد المستخدم أو لإبرام عقد عمل مع تعهد المستخدم.

5. هل يجب على الوكالة الإبلاغ عن البيانات إلى السلطات في كرواتيا؟
نعم، يجب على الوكالة في كرواتيا تقديم بيانات إحصائية عن أنشطة مهامها إلى الوزارة المختصة.

6. هل يجب أن يكون عقد تعيين العمال كتابيًا في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب إبرام عقد تعيين العمال بين الوكالة وتعهد المستخدم في شكل مكتوب.

7. ما الذي يجب أن يتضمنه عقد الإحالة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب أن يحتوي العقد على معلومات حول عدد العمال المعينين، وفترة التعيين، ومكان العمل، والمهام، وطريقة حساب الراتب والممثل المعتمد لتعهد المستخدم.

المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في كرواتيا

8. هل العناصر الإضافية مطلوبة للمهام في الخارج من كرواتيا؟
نعم، في كرواتيا، يجب أن تحدد المهام في الخارج أيضًا القانون المعمول به والحقوق المكفولة للعامل والذي يتحمل تكاليف الإعادة إلى الوطن.

9. ما هي الأغراض التي يُحظر فيها تعيين الوكالة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يُحظر التعيين لاستبدال العمال المضربين، والوظائف التي كانت تخضع سابقًا للتسريح الجماعي، والوظائف الخطرة بشكل خاص عندما لا يستوفي العامل متطلبات خاصة.

10. هل يمكن للوكالة تعيين عامل لوكالة أخرى في كرواتيا؟
لا، في كرواتيا، يُحظر صراحة تعيين العمال في وكالة أخرى.

11. هل يمكن للمستخدم أن يحتفظ بسجلات الوقت في كرواتيا؟
في كرواتيا، قد توافق الوكالة وتعهد المستخدم على أن يتعهد المستخدم بالاحتفاظ بسجلات لوقت عمل العامل المعين.

12. ما نوع العقد الذي يمكن إبرامه مع عامل معين في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجوز للوكالة إبرام عقد تعيين مؤقت مع العامل لمدة محددة أو غير محددة.

13. هل يجب أن يحصل العامل المعين على شروط متساوية في كرواتيا؟
نعم، في كرواتيا، قد لا تكون أجور وظروف عمل العمال المعينين أقل ملاءمة من تلك الخاصة بالعمال المماثلين الذين تستخدمهم مؤسسة المستخدم.

المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في كرواتيا

14. ما هي الشروط التي يجب أن تكون متساوية للعمال المعينين في كرواتيا؟
في كرواتيا، تنطبق المساواة على وقت العمل والإجازات وفترات الراحة وحماية السلامة وحماية العاملات الحوامل وعدم التمييز.

15. هل يمكن للاتفاقيات الجماعية تعديل هذه الشروط في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، قد تسمح الاتفاقات الجماعية بشكل استثنائي بشروط أقل ملاءمة للعمال المعينين في ظل ظروف محددة.

16. هل ينطبق التكرار الجماعي على عقود الوكالة في كرواتيا؟
لا، في كرواتيا، لا تنطبق الأحكام المتعلقة بالتسريح الجماعي على إنهاء عقود الانتداب المؤقت.

17. هل يمكن للوكالة إنهاء العقد بشكل غير عادي في كرواتيا؟
نعم، في كرواتيا، يجوز للوكالة إنهاء العقد بشكل غير عادي عندما تنشأ أسباب جدية عند تعهد المستخدم.

18. هل الإنهاء المبكر للمهمة سبب صالح للفصل في كرواتيا؟
لا، في كرواتيا، لا تعتبر حقيقة أن الحاجة إلى عامل معين قد توقفت في وقت سابق سببًا صالحًا لإنهاء الخدمة.

المقترحة: تحديات في الحصول على المواهب في كرواتيا

19. ما هي فترة المهمة القصوى في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز لتعهد المستخدم استخدام نفس العامل المعين لأكثر من ثلاث سنوات متتالية لنفس المهام.

20. ما الذي لا يعتبر انقطاعًا في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، لا يعتبر الانقطاع الذي يقل عن شهرين انقطاعًا عن فترة الثلاث سنوات.

21. هل يجب على الوكالة إبلاغ العامل قبل التعيين في كرواتيا؟
نعم، يجب على الوكالة في كرواتيا إعطاء العامل خطاب تعيين يحتوي على جميع المعلومات الأساسية قبل بدء المهمة.

22. هل يجب على الوكالة توفير التدريب على السلامة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على الوكالة إبلاغ وتدريب العامل المعين حول المخاطر المهنية ما لم يتم نقل هذا الواجب إلى تعهد المستخدم.

المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في كرواتيا

23. من يدفع الراتب للعامل المعين في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على الوكالة دفع مكافأة للعامل المعين حتى إذا فشل تعهد المستخدم في تقديم حساب الراتب.

24. من المسؤول عن الصحة والسلامة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يعتبر تعهد المستخدم بمثابة صاحب العمل لغرض تطبيق لوائح الصحة والسلامة على العمال المعينين.

25. من المسؤول عن الأضرار التي تلحق بأطراف ثالثة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يتم تعويض الضرر الذي يسببه العامل المعين لأطراف ثالثة من خلال تعهد المستخدم.

26. من المسؤول عن الأضرار التي لحقت بتعهد المستخدم في كرواتيا؟
في كرواتيا، تكون الوكالة مسؤولة عن الأضرار التي يسببها العامل المعين للمستخدم بموجب قواعد القانون المدني العامة.

27. هل يمكن للعامل المعين المطالبة بتعويضات في كرواتيا؟
نعم، في كرواتيا، يجوز للعامل المعين الذي يعاني من ضرر في العمل رفع دعوى ضد الوكالة أو تعهد المستخدم.

المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في كرواتيا

28. هل يجب على الوكالة التسجيل لدى الوزارة في كرواتيا؟
نعم، يجب على الوكالة في كرواتيا تقديم طلب وإدخاله في سجل الوزارة قبل بدء أنشطتها.