1. هل يمكن لصاحب العمل رفض توظيف امرأة بسبب الحمل في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض توظيف امرأة أو أن يعرض عليها عقد عمل معدلاً بشروط أقل ملاءمة بسبب الحمل أو الولادة الحديثة أو الرضاعة الطبيعية.
2. هل يُسمح لصاحب العمل بالسؤال عن الحمل أثناء التوظيف في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، لا يجوز لصاحب العمل طلب أي معلومات عن الحمل أو توجيه شخص آخر للقيام بذلك، ما لم تطالب العاملة شخصياً بالحق المنصوص عليه لحماية العاملات الحوامل.
3. ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل إذا كانت العاملة الحامل تؤدي عملاً ضارًا في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل أن يقدم للعاملة الحامل أو العاملة التي ولدت حديثًا أو ترضع ملحقًا لعقد العمل يوفر أداءً مؤقتًا لمهام مناسبة أخرى.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في كرواتيا
4. من يقرر ما إذا كان العمل البديل مناسبًا في كرواتيا؟
في كرواتيا، في حالة وجود نزاع بين صاحب العمل والعامل، يكون الطبيب المتخصص في الطب المهني فقط هو المختص بتقييم مدى ملاءمة المهام.
5. ماذا لو لم يتمكن صاحب العمل من توفير عمل بديل في كرواتيا؟
في كرواتيا، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير مهام بديلة مناسبة، يحق للعامل أخذ إجازة وفقًا لأحكام محددة.
6. هل تؤدي إعادة التعيين إلى تقليل راتب العامل في كرواتيا؟
لا. وفي كرواتيا، قد لا يؤدي تذييل عقد العمل للعمل البديل إلى تخفيض أجر العامل.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في كرواتيا
7. كيف يتم حساب فترات الأمومة والأبوة فيما يتعلق بحقوق العمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، تعتبر فترات إجازة الأمومة أو إجازة الوالدين أو التبني، والعمل بدوام جزئي بسبب رعاية الأطفال والإجازات المماثلة بمثابة عمل بدوام كامل للحصول على حقوق العمل.
8. هل يمكن لصاحب العمل فصل عاملة حامل في كرواتيا؟
في كرواتيا، أثناء الحمل والأمومة أو الإجازة الوالدية ولمدة خمسة عشر يومًا بعد ذلك، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.
9. ماذا لو لم يكن صاحب العمل على علم بالحمل عند الفصل في كرواتيا؟
في كرواتيا، يعتبر الفصل لاغيًا وباطلاً إذا أبلغ العامل صاحب العمل في غضون خمسة عشر يومًا وقدم شهادة طبية مناسبة.
10. هل هناك أي استثناءات لحظر الفصل في كرواتيا؟
في كرواتيا، قد ينتهي عقد العمل عند وفاة صاحب العمل الذي هو شخص طبيعي، أو إنهاء شركة صغيرة بموجب القانون، أو إلغاء تسجيل تاجر وحيد.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في كرواتيا
11. هل يمكن أن يحدث الفصل أثناء التصفية في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، أثناء إجراءات التصفية، قد يتم إنهاء عقد العمل لأسباب تجارية.
12. هل يمكن للعامل الاستقالة أثناء إجازة الأمومة أو الوالدين في كرواتيا؟
وفي كرواتيا، يجوز للعامل الذي يمارس حقوق الأمومة أو الوالدين إنهاء عقد العمل بإعطاء إشعار استثنائي.
13. متى يجب تقديم هذه الاستقالة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب تقديم الإشعار الاستثنائي في موعد أقصاه خمسة عشر يومًا قبل تاريخ الاستعادة.
14. هل للعاملة الحامل حق خاص في الاستقالة في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يجوز للعاملة الحامل إنهاء عقد العمل بإشعار استثنائي.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في كرواتيا
15. هل يحق للوالد العائد الحصول على الوظيفة السابقة في كرواتيا؟
في كرواتيا، بعد إجازة الأمومة أو الإجازة الوالدية، يحق للعاملة العودة إلى الوظيفة السابقة في غضون شهر واحد بعد إخطار صاحب العمل.
16. ماذا لو لم يعد المنصب السابق موجودًا في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب على صاحب العمل أن يقدم وظيفة مماثلة مع ظروف عمل لا تقل ملاءمة عن ذي قبل.
17. هل يحق للعامل التدريب بعد العودة إلى كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يحق للعامل الحصول على تدريب إضافي إذا تغيرت التقنيات أو الأساليب أثناء الغياب.
18. هل يجب أن يستفيد العامل من التحسينات التي أدخلت أثناء الغياب في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب أن يستفيد العامل العائد من أي تحسن في ظروف العمل حدث أثناء الإجازة.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في كرواتيا
