- ما هو نطاق حماية الأمومة في بلجيكا؟
تنطبق حماية الأمومة على العاملين في القطاع الخاص والعاملين المتعاقدين والنظاميين في القطاع العام وأعضاء هيئة التدريس. قد تنطبق أحكام محددة على الموظفين في القطاعين العام والتعليمي.
- كيف يجب على الموظفة الحامل إبلاغ صاحب العمل في بلجيكا؟
يُنصح الموظفة الحامل بإبلاغ صاحب العمل بشهادة طبية عبر خطاب مسجل أو بتسليمها مباشرة مع إشعار بالاستلام. يجب تقديم الشهادة في موعد لا يتجاوز سبعة أسابيع قبل تاريخ التسليم المتوقع.
- ما هو الحق في إجازة ما قبل الولادة في بلجيكا؟
يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة ما قبل الولادة لمدة ستة أسابيع، خمسة منها اختيارية وواحدة إلزامية. بالنسبة لحالات الحمل المتعددة، تتكون إجازة ما قبل الولادة من ثمانية أسابيع (سبعة أسابيع اختيارية وأسبوع إلزامي واحد).
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في بلجيكا
- كيف يتم تنظيم إجازة ما بعد الولادة في بلجيكا؟
تشمل إجازة ما بعد الولادة فترة إلزامية مدتها تسعة أسابيع تبدأ من يوم الولادة. إذا كانت هناك أي إجازة قبل الولادة غير مستخدمة، فيمكن ترحيلها إلى إجازة ما بعد الولادة، بحد أقصى خمسة أسابيع (سبعة أسابيع للولادات المتعددة).
- هل يمكن تمديد إجازة ما بعد الولادة في بلجيكا؟
نعم، يمكن تمديد إجازة ما بعد الولادة بإجازة ما قبل الولادة غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم إدخال المولود الجديد إلى المستشفى بعد الأيام السبعة الأولى، فقد يتم تمديد إجازة ما بعد الولادة لمدة الاستشفاء، بحد أقصى 24 أسبوعًا.
- كيف تتأثر إجازة الأمومة في حالة ولادة جنين ميت في بلجيكا؟
في حالة ولادة جنين ميت، تُمنح إجازة الأمومة بشرط أن يستمر الحمل لمدة 180 يومًا على الأقل من الحمل.
- هل يمكن تحويل إجازة الأمومة إلى إجازة للأب أو الوالد المشارك في بلجيكا؟
نعم، يمكن تحويل إجازة الأمومة غير المستخدمة إلى إجازة للأب أو الوالد المشارك، خاصة في حالات دخول المستشفى أو وفاة الأم. يتم دفع هذه الإجازة من خلال مزود التأمين الصحي للعامل.
المقترحة: أفضل منصات العمل في بلجيكا
- ما هي فترات الراحة للرضاعة الطبيعية في بلجيكا؟
تُمنح إجازات الرضاعة الطبيعية للموظفة لمدة تصل إلى تسعة أشهر بعد الولادة. يمكن أن تستمر فترات الراحة حتى نصف ساعة في اليوم، ويحق للموظفين الحصول على استراحة واحدة لأيام العمل التي تزيد عن أربع ساعات، أو استراحتين لأيام العمل التي تزيد عن سبع ساعات ونصف.
- كيف يتم تطبيق حماية إجازة الأمومة من الفصل في بلجيكا؟
تتمتع الموظفة الحامل بالحماية من الفصل من لحظة إبلاغ صاحب العمل بالحمل حتى شهر واحد بعد انتهاء إجازة الأمومة. إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف خلال هذه الفترة دون أسباب وجيهة، يجب على صاحب العمل دفع مبلغ إجمالي يساوي الراتب الإجمالي لستة أشهر.
- ما هي الحماية التي تتمتع بها الموظفة ضد عدم تجديد العقد المؤقت بسبب الحمل في بلجيكا؟
تتمتع الموظفة الحامل أو العاملة بعد الولادة بعقد مؤقت بالحماية من عدم تجديد عقدها بسبب الحمل أو الولادة. يجب على صاحب العمل إثبات أن عدم التجديد لا علاقة له بالحمل، أو سيُطلب منه دفع مبلغ إجمالي قدره ثلاثة أشهر من الأجر الإجمالي.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف
- ما هي شروط تحويل إجازة الأمومة إلى إجازة للأب في بلجيكا؟
في حالة دخول الأم إلى المستشفى أو الوفاة، يمكن تحويل الجزء المتبقي من إجازة الأمومة إلى إجازة للأب أو الوالد المشارك. تخضع هذه الإجازة لإشعار كتابي لصاحب العمل والدفع من خلال مزود التأمين الصحي للعامل.
- كيف يتم تطبيق الحماية من الفصل على الموظفة التي تأخذ إجازة أمومة محولة في بلجيكا؟
تتمتع الموظفة التي تحصل على إجازة أمومة محولة بالحماية من الفصل من لحظة بدء الإجازة حتى شهر واحد بعد انتهائها. يجب على صاحب العمل تقديم مبرر كتابي لأي فصل خلال هذه الفترة.
- ماذا يحدث عندما تأخذ العاملة فترات راحة للرضاعة الطبيعية في بلجيكا؟
عندما تأخذ العاملة فترات راحة للرضاعة الطبيعية، فإنها محمية من الفصل لمدة شهر واحد بعد الاستراحة الأخيرة. وإذا قام صاحب العمل بفصلها خلال هذه الفترة دون أسباب وجيهة، فيجب عليه دفع تعويض إجمالي قدره ستة أشهر.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في بلجيكا
- كيف يتم حساب مزايا إجازة الأمومة في بلجيكا؟
يتم تغطية استحقاقات الأمومة بالكامل من قبل مقدمي التأمين الصحي (التأمين المتبادل) خلال إجازة الأمومة. لا يُطلب من صاحب العمل دفع الراتب أثناء إجازة الأمومة، لكن الموظفة تتلقى استحقاقات الأمومة من خلال مزود التأمين الصحي الخاص بها.
المقترحة: أنظمة تتبع المتقدمين في بلجيكا
