Q1. ما هو معيار السلوك المطلوب خلال علاقة العمل في المجر؟
في المجر، أثناء تنفيذ عقد العمل، يجب على الأطراف التصرف كما هو متوقع عمومًا في الحالة المعينة ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. في المجر، لا يجوز لأي شخص الاعتماد على سلوكه المشين للحصول على الفوائد، ويمكن أيضًا الاستشهاد بالسلوك المشين للطرف الآخر من قبل شخص تصرف بشكل مستهجن.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في المجر
Q2. ماذا يعني حسن النية والصدق في علاقة العمل في المجر؟
في المجر، عند ممارسة الحقوق والوفاء بالالتزامات، يجب على الأطراف التصرف وفقًا لمبادئ حسن النية والصدق، والتعاون المتبادل، وتجنب انتهاك الحقوق والمصالح المشروعة للطرف الآخر. في المجر، يتم انتهاك حسن النية إذا مارس الشخص حقوقًا تتعارض مع السلوك السابق الذي يمكن للطرف الآخر الاعتماد عليه بشكل معقول.
الربع الثالث. ما هي التزامات صاحب العمل تجاه الموظفين في المجر فيما يتعلق بالإنصاف؟
في المجر، يلتزم صاحب العمل بمراعاة مصالح الموظف على أساس الاعتبار العادل. يجب ألا يتسبب التحديد الأحادي لطريقة الأداء في المجر في ضرر غير متناسب للموظف.
المقترحة: كيفية توظيف متخصصي الرعاية الصحية في المجر
الربع الرابع. ما هي التزامات المعلومات الموجودة بين الأطراف في المجر بموجب قانون العمل؟
في المجر، يجب على الأطراف المشمولة بالقانون إبلاغ بعضها البعض بجميع الحقائق أو البيانات أو الظروف أو التغييرات ذات الصلة بإقامة علاقة العمل وممارسة الحقوق والوفاء بالالتزامات المحددة في القانون.
Q5. ما الذي يشكل إساءة استخدام الحقوق بموجب قانون العمل المجري؟
في المجر، يُحظر انتهاك الحقوق ويحدث بشكل خاص إذا كان السلوك يهدف أو يؤدي إلى الإضرار بالمصالح المشروعة للآخرين، أو الحد من قدرتهم على تأكيد المصالح، أو مضايقتهم، أو قمع التعبير عن الرأي.
Q6. كيف تتصرف المحكمة المجرية إذا كانت إساءة استخدام الحقوق تنطوي على رفض إعلان الحقوق؟
في المجر، إذا كانت إساءة استخدام الحقوق تنطوي على رفض الإعلان الذي تتطلبه قواعد التوظيف وتسبب في إلحاق الضرر بمصلحة عامة مقنعة أو مصلحة مستحقة بشكل خاص للطرف الآخر، يجوز للمحكمة استبدال الإعلان بحكمها إذا كان الضرر لا يمكن منعه بطريقة أخرى..
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في المجر
Q7. كيف يتم التعامل مع عبء الإثبات في دعاوى إساءة استخدام الحقوق في المجر؟
في المجر، عند تأكيد دعوى قانون العمل على أساس إساءة استخدام الحقوق، يجب على المدعي إثبات الحقائق والظروف والعيوب الكامنة وراء الانتهاك، بينما يجب على الطرف الذي يمارس الحق إثبات عدم وجود علاقة سببية بين تلك الحقائق والحرمان.
