1. ما الذي يؤسس علاقة عمل في كرواتيا؟
يتم تأسيس علاقة عمل في كرواتيا بموجب عقد عمل بين صاحب العمل والعامل.
2. هل يمكن التعامل مع عقد التنازل كعقد عمل في كرواتيا؟
نعم. وفي كرواتيا، إذا كان عقد التنازل يتضمن سمات التوظيف بسبب طبيعة العمل وسلطة صاحب العمل، يُعتبر عقد العمل قد أُبرم، ما لم يثبت صاحب العمل خلاف ذلك.
3. هل يمكن تعيين عامل مؤقتًا في شركة مرتبطة في كرواتيا؟
في كرواتيا، إذا لم يكن صاحب العمل بحاجة إلى عمل عامل معين، فيجوز له نشر هذا العامل مؤقتًا في شركة مرتبطة لمدة تصل إلى ستة أشهر متتالية، بناءً على اتفاقية وموافقة كتابية من العامل.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في كرواتيا
4. ما هي المعلومات التي يجب تضمينها في اتفاقية النشر المؤقت في كرواتيا؟
يجب أن تحتوي الاتفاقية في كرواتيا على:
— أسماء وأماكن عمل أصحاب العمل المرتبطين،
— الاسم الكامل للعامل والإقامة،
— تواريخ البدء والانتهاء للمنشور،
— مكان العمل والمهام،
— تفاصيل المكافآت،
— مدة يوم العمل أو الأسبوع.
5. ما الذي يعتبر النوع القياسي لعقد العمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، ما لم ينص على خلاف ذلك، يعتبر عقد العمل لمدة غير محددة.
6. متى يمكن استخدام عقد عمل محدد المدة في كرواتيا؟
في كرواتيا، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة عندما يتم تحديد نهاية العمل بشروط موضوعية، مثل تاريخ محدد أو إكمال مهمة أو وقوع حدث.
7. ما هي المدة القصوى للعقود المتتالية محددة المدة في كرواتيا؟
في كرواتيا، لا يجوز أن تتجاوز المدة التراكمية للعقود المتتالية المحددة المدة مع نفس العامل ثلاث سنوات متتالية، ما لم يتم استبدال عامل غائب مؤقتًا أو يسمح به القانون أو الاتفاق الجماعي.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في كرواتيا
8. ماذا يحدث إذا تم إبرام عقد محدد المدة بشكل غير قانوني في كرواتيا؟
إذا لم يتم إبرام العقد في كرواتيا وفقًا للأحكام القانونية أو استمر العامل في العمل بعد انتهاء الصلاحية، فسيتم اعتبار أن العقد كان لمدة غير محددة.
9. هل يتمتع العمال بعقود محددة المدة بحقوق متساوية في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يجب على صاحب العمل التأكد من أن العامل المحدد المدة لديه نفس ظروف العمل مثل العمال الدائمين المماثلين.
10. هل يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يجب إبرام عقد العمل كتابيًا، ولكن لا تتأثر صلاحيته إذا كان هذا النموذج مفقودًا.
11. ما الذي يجب على صاحب العمل تسليمه في حالة عدم وجود عقد مكتوب في كرواتيا؟
في كرواتيا، إذا لم يتم إبرام عقد مكتوب، يجب على صاحب العمل تسليم خطاب المشاركة قبل بدء العمل.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في كرواتيا
12. ما الذي يفترض إذا لم يتم تقديم العقد أو الخطاب في كرواتيا؟
يُفترض في كرواتيا أنه تم إبرام عقد عمل لمدة غير محددة.
13. ما الذي يجب تضمينه في عقد عمل مكتوب في كرواتيا؟
في كرواتيا، يجب أن يتضمن العقد معلومات حول:
— هويات وعناوين الأطراف،
— مكان العمل،
— وصف الوظيفة،
— تاريخ البدء،
— المدة (إذا كانت محددة المدة)،
— إجازة سنوية،
— فترات الإشعار،
— الراتب وتكرار الدفع،
— ساعات العمل.
14. هل هناك شروط إضافية مطلوبة للعمل في المنزل في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يجب أن تنص عقود العمل خارج مباني صاحب العمل أيضًا على ساعات العمل والمعدات وسداد التكاليف وأساليب التدريب.
15. ما هي المعلومات الإضافية المطلوبة لعقود المغتربين في كرواتيا؟
بالنسبة للعمال المعينين في الخارج من كرواتيا، يجب أن يتضمن العقد المدة في الخارج، وتنظيم وقت العمل، وعملة الدفع، والمزايا، وشروط العودة إلى الوطن.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في كرواتيا
16. ما هو الحد الأدنى لسن العمل في كرواتيا؟
في كرواتيا، يُحظر توظيف شخص دون سن الخامسة عشرة أو قاصر لا يزال خاضعًا للتعليم الإلزامي.
17. هل يمكن للقاصرين إبرام عقود عمل في كرواتيا؟
نعم، في كرواتيا، يجوز للقاصر الذي يبلغ من العمر 15 عامًا أو أكثر إبرام عقد بتفويض من ممثل قانوني.
18. هل بعض الوظائف محظورة للقاصرين في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، لا يجوز للقاصرين أداء عمل من المحتمل أن يضر بسلامتهم أو صحتهم أو أخلاقهم أو نموهم.
19. هل يجب على العمال الكشف عن المشكلات الصحية عند تعيينهم في كرواتيا؟
نعم. في كرواتيا، يجب على العمال إبلاغ صاحب العمل بأي مرض أو ظرف قد يعيق الأداء أو يعرض الآخرين للخطر.
20. هل يمكن لأصحاب العمل طرح أي سؤال أثناء التوظيف في كرواتيا؟
لا. في كرواتيا، لا يجوز لأصحاب العمل طلب معلومات لا تتعلق مباشرة بالتوظيف.
المقترحة: تحديات في الحصول على المواهب في كرواتيا
