1. ما هو الحد الأدنى لسن العمل كموظف في المجر؟
وفقًا لـ القانون، يجب أن يكون عمر الفرد ستة عشر عامًا على الأقل ليتم توظيفه كموظف. ومع ذلك، هناك استثناءات للأطفال البالغين من العمر 15 عامًا من الطلاب الذين يعملون خلال العطلات المدرسية، بشرط أن يستوفوا المتطلبات القانونية المحددة للتوظيف.
2. هل يمكن لطفل يبلغ من العمر 15 عامًا العمل في المجر؟
نعم، يمكن لطفل يبلغ من العمر 15 عامًا العمل في المجر إذا كان طالبًا بدوام كامل خلال العطلات المدرسية. ومع ذلك، يجب الإبلاغ عن التوظيف إلى سلطة الوصاية قبل 15 يومًا على الأقل، ويجب أن يتناسب العمل مع الإرشادات القانونية للقاصرين.
المقترحة: التحديات في الحصول على المواهب في المجر
3. هل يمكن توظيف شخص دون سن السادسة عشرة في المجر؟
في المجر، يمكن توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا في أنشطة ثقافية وفنية ورياضية وإعلانية محددة، ولكن فقط بموافقة مسبقة من سلطة الوصاية. يجب الإبلاغ عن التوظيف قبل 15 يومًا من البدء وفقًا للوائح القانونية.
4. كيف يجب إبلاغ الموظفين بالتغيير في هوية صاحب العمل في المجر؟
في المجر، يجب على صاحب العمل المتلقي إبلاغ الموظف المتضرر كتابيًا في يوم النقل. يجب أن تتضمن المعلومات هوية صاحب العمل الجديد والتغييرات في ظروف العمل والتفاصيل الأخرى ذات الصلة التي تؤثر على الموظف بسبب التغيير.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في المجر
5. ما هي المعلومات التي يجب تقديمها للموظفين فيما يتعلق بالنقل في المجر؟
يجب إبلاغ الموظفين بالتاريخ والسبب والعواقب القانونية والاقتصادية والاجتماعية للنقل قبل 15 يومًا على الأقل. يجب على صاحب العمل المنقول أو صاحب العمل المستلم تقديم إشعار كتابي، خاصة في الحالات التي لا يوجد فيها مجلس عمل.
6. ماذا يحدث إذا تغيرت ظروف عمل الموظف بعد النقل في المجر؟
إذا تغيرت ظروف عمل الموظف بعد الانتقال في المجر، يحق للموظف إنهاء عمله إذا كان التغيير كبيرًا وغير ملائم. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل في غضون 30 يومًا من التغيير في الظروف.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في المجر
7. كيف يتم تأسيس علاقة العمل في المجر؟
في المجر، يتم تأسيس علاقة العمل من خلال توقيع عقد عمل. يحدد هذا العقد التزامات كلا الطرفين، بما في ذلك واجب الموظف في أداء العمل وواجب صاحب العمل في توفير فرص العمل والأجور على النحو المتفق عليه.
8. ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل في المجر؟
في المجر، يجب أن يحدد عقد العمل الراتب الأساسي للموظف والمسمى الوظيفي وظروف العمل الأخرى. يجب أن يكون العقد كتابيًا، والفشل في تقديم عقد مكتوب في غضون 30 يومًا من التوظيف يبدأ الحد الزمني القانوني للتذرع بالبطلان.
9. هل يمكن أن تنحرف شروط عقد العمل في المجر؟
نعم، في المجر، قد تحيد شروط عقد العمل عن الأحكام القانونية لقانون العمل إذا كانت الانحرافات لصالح الموظف. ومع ذلك، يجب أن يكون أي انحراف كتابيًا ويتم تقييمه وفقًا للأحكام ذات الصلة.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في المجر
10. هل يجب أن يكون عقد العمل في المجر كتابيًا؟
نعم، في المجر، يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا. إذا لم يتم تقديم العقد كتابيًا، فلا يمكن للموظف التذرع ببطلانه إلا في غضون 30 يومًا من بدء العمل. قد يؤدي عدم الامتثال إلى عواقب قانونية لصاحب العمل.
11. هل هناك أي شروط خاصة لإقامة علاقة عمل في المجر؟
في المجر، لا يمكن لأصحاب العمل المسؤولين عن التعليم أو الإشراف أو الرعاية أو العلاج الطبي للقاصرين دون سن 18 عامًا إقامة علاقات عمل مع الأفراد المدانين بجرائم خطيرة. تؤدي بعض الجرائم الجنائية، مثل القتل أو الاتجار بالبشر، إلى استبعاد الأفراد من العمل.
12. ما هي التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بعمل الموظف في المجر؟
في المجر، يجب على صاحب العمل توظيف الموظف وفقًا لعقد العمل، وتوفير الشروط اللازمة للعمل، وتسديد التكاليف الضرورية التي تكبدها الموظف أثناء أداء علاقة العمل، ما لم يكن هناك اتفاق مختلف.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في المجر
13. ما هي التزامات الموظف في المجر فيما يتعلق بأداء العمل؟
في المجر، يجب على الموظف أداء العمل شخصيًا، مع الخبرة والرعاية المتوقعة، واتباع تعليمات صاحب العمل، والتعاون مع الزملاء. يجب أن يبدو الموظف أيضًا لائقًا للعمل في الوقت والمكان المحددين وفقًا لعقد العمل.
14. هل يمكن للموظف العمل خارج شروط عقد العمل في المجر؟
في المجر، يحق لصاحب العمل توظيف موظف مؤقتًا في منصب مختلف أو مكان عمل أو مع صاحب عمل آخر، ولكن لفترة محدودة فقط. لا يمكن أن تتجاوز مدة هذا العمل 44 يوم عمل أو 352 ساعة في السنة.
15. ما القيود التي تنطبق على الموظفين عند العمل في موقع مختلف في المجر؟
في المجر، قد لا يُطلب من الموظفين العمل في مكان آخر غير مكان عملهم المعتاد دون موافقتهم، خاصة في ظل ظروف شخصية معينة، مثل الحمل أو تربية الأطفال أو تقديم رعاية طويلة الأجل لأحد الأقارب الذين يعانون من حالة صحية خطيرة.
16. ماذا يحدث إذا رفض الموظف الامتثال للتعليمات في المجر؟
في المجر، يلتزم الموظف برفض التعليمات التي من شأنها أن تعرض حياة شخص آخر أو سلامته الجسدية أو صحته للخطر بشكل مباشر وخطير. قد يرفض الموظفون أيضًا التعليمات التي تنتهك قواعد التوظيف أو تعرض صحتهم للخطر.
المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا
