1. ما هي الإجازة التي يحق للموظفين الحصول عليها في بولندا للولادة ورعاية الأطفال؟
يحق للموظفين في بولندا الحصول على إجازة الأمومة والإجازة الوالدية وإجازة الأبوة وإجازة رعاية الأطفال. يختلف مقدار الإجازة حسب عدد الأطفال المولودين أو المتبنين وعمر الطفل.
المقترحة: أفضل متخصصي الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في بولندا
2. ما هي مدة إجازة الأمومة للموظفين في بولندا؟
إجازة الأمومة في بولندا هي 20 أسبوعًا للولادة أو تبني طفل واحد و 31 إلى 37 أسبوعًا للولادات المتعددة أو تبني أكثر من طفل واحد.
3. ما هي مدة الإجازة الوالدية للموظفين في بولندا؟
الإجازة الوالدية في بولندا هي 41 أو 43 أسبوعًا، اعتمادًا على عدد الأطفال المولودين أو المتبنين. الموظفون الحاصلون على شهادة بموجب قانون «من أجل الحياة» يحق لهم الحصول على 65 أو 67 أسبوعًا.
4. ما هي مدة إجازة الأبوة في بولندا؟
إجازة الأبوة في بولندا تصل إلى أسبوعين. يجب تناوله قبل بلوغ الطفل 12 شهرًا من العمر أو 12 شهرًا بعد التبني، ولكن في موعد لا يتجاوز عمر الطفل 14 عامًا.
5. ما هي إجازة رعاية الأطفال في بولندا، وما هي مدة منحها؟
تصل إجازة رعاية الأطفال في بولندا إلى 36 شهرًا، ويتم منحها حتى يبلغ الطفل 6 سنوات. بالنسبة للأطفال ذوي الإعاقة، يمكن منح إجازة «إضافية» لرعاية الأطفال تصل إلى 36 شهرًا حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.
المقترحة: طرق تقليل التكلفة لكل عملية تأجير
6. ما هي ترتيبات العمل المرنة للموظفين في بولندا الذين لديهم أطفال؟
يمكن للموظفين الذين يربون أطفالًا حتى سن 8 سنوات في بولندا التقدم للحصول على ترتيبات عمل مرنة، بما في ذلك العمل عن بُعد أو ساعات مرنة أو العمل بدوام جزئي. يجب تقديم الطلب قبل 21 يومًا على الأقل من البداية المخطط لها.
7. ما الذي يجب تضمينه في طلب ترتيبات العمل المرنة في بولندا؟
يجب أن يتضمن الطلب الاسم الكامل للطفل وتاريخ الميلاد وسبب الحاجة إلى العمل المرن وتاريخ البدء والانتهاء ونوع العمل المرن المطلوب. يجب تقديمه قبل 21 يومًا.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في بولندا
8. كيف يستجيب صاحب العمل لطلب ترتيب العمل المرن في بولندا؟
يجب على صاحب العمل مراجعة الطلب وإبلاغ الموظف في غضون 7 أيام بالموافقة أو الرفض أو تاريخ بديل لترتيبات العمل المرنة بناءً على احتياجات كل من الموظف والمنظمة.
9. هل يمكن للموظفين العودة إلى ترتيبات العمل السابقة في بولندا؟
نعم، يمكن للموظفين في بولندا التقدم للعودة إلى ترتيبات عملهم السابقة قبل الموعد النهائي إذا تغيرت الظروف. يجب على صاحب العمل مراجعة الطلب وإبلاغ الموظف في غضون 7 أيام.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في بولندا
