إعادة التواصل مع المرشحين من خلال التواصل مع مجموعة المواهب

قد يكون المرشحون الذين لم توظفهم بالأمس مناسبين لك تمامًا اليوم.

العثور على المواهب المناسبة ليس سوى البداية؛ بناء علاقات قوية ودائمة هو مفتاح التوظيف المستدام. ومع ذلك، فإن العديد من شركات التوظيف تتجاهل واحدة من أكثر أصولها قيمة وهي تجمع المواهب. تخيل وجود قاعدة بيانات للمرشحين المهرة الذين تم فحصهم مسبقًا والمستعدين لدخول دائرة الضوء عندما تسنح الفرصة المناسبة. هذه هي قوة التواصل الفعال مع مجموعة المواهب.

إن إعادة الاتصال بالمرشحين الذين أبدوا اهتمامًا بشركتك لا تقتصر فقط على ملء الأدوار بشكل أسرع؛ بل تتعلق برعاية خط أنابيب المواهب يوفر الوقت ويقلل التكاليف ويحسن تجربة المرشح بشكل عام.

مع كيوريوس، شركات التوظيف لديها طريقة لتغيير قواعد اللعبة منصة التوظيف بالذكاء الاصطناعي يعمل ذلك على تبسيط مجموعة المواهب ويجعل إعادة الاتصال بالمرشحين أمرًا بسيطًا وشخصيًا ومؤثرًا.

ما هو التواصل مع مجموعة المواهب، ولماذا هو مهم؟

تعمل التوعية بمجموعة المواهب على إعادة الانخراط والحفاظ على العلاقات مع المرشحين الذين ربما لم يتم تعيينهم بعد في البداية ولكنهم قيمون للأدوار المستقبلية. يمكن أن يشمل هؤلاء المرشحون أولئك الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة أو الذين تمت مقابلتهم أو مجرد جزء من حملات التوظيف السابقة.

لا يقوم القائمون بالتوظيف فقط بإدارة مجموعة المواهب الخاصة بهم - بل يقومون ببناء العلاقات. تبسط المنصة التوعية من خلال تقديم التجزئة والأتمتة، وتمكين مسؤولي التوظيف من تحويل المرشحين السلبيين إلى فرص نشطة.

1. يقلل وقت التوظيف:

من خلال مجموعة المرشحين الموجودة مسبقًا، يمكن لمسؤولي التوظيف تسريع عملية التوظيف دون البدء من الصفر. وهذا يسمح للشركات بالاستجابة بسرعة لاحتياجات التوظيف العاجلة، مما يضمن عدم وجود فجوات في الإنتاجية.

2. يخفض تكاليف التوظيف:

تؤدي إعادة الاتصال بالمواهب الموجودة بالفعل في قاعدة البيانات الخاصة بك إلى تقليل نفقات الإعلان وتحديد المصادر. يمكن أن تؤدي الاستفادة من شبكتك الحالية إلى تقليل الاعتماد على لوحات العمل أو الوكالات المكلفة التابعة لجهات خارجية.

3. يعزز تجربة المرشح:

تُظهر إعادة إشراك المرشحين أنك تقدر مهاراتهم وأهدافهم المهنية، مما يحسن تصورهم لشركتك. تعزز التجربة الإيجابية العلامة التجارية لصاحب العمل وتزيد من احتمالية قبول المرشحين للعروض.

4. يستفيد من المواهب عالية الجودة:

تضم مجموعة المواهب القوية الأفراد الذين يتوافقون مع علامتك التجارية وأدوارك، مما يضمن توظيف أفضل. يميل هؤلاء المرشحون الذين تم فحصهم مسبقًا أيضًا إلى على متن الطائرة بشكل أسرع، مما يساهم في أداء الفريق بشكل أسرع.

كيف يبسط Qureos التواصل مع مجموعة المواهب

توفر Qureos لمسؤولي التوظيف أداة قوية لتبسيط وتبسيط التواصل مع مجموعة المواهب، مما يضمن مشاركة المرشحين بشكل فعال وشخصي ومؤثر. إليك كيفية صنع Qureos التواصل مع مجموعة المواهب سهل وفعال:

1. تقسيم المرشح

تسمح Qureos للقائمين بالتوظيف بتقسيم المرشحين بناءً على معايير محددة مثل المهارات والأدوار ومراحل التوظيف والخبرة. تضمن هذه الميزة أن يكون التواصل مستهدفًا وملائمًا.

يمكنك تحديد المرشحين الأنسب لدور أو حملة معينة بسرعة من خلال تصنيف مجموعة المواهب الخاصة بك. على سبيل المثال، يمكن للمسؤول عن التوظيف إنشاء شريحة للمرشحين الذين لديهم «تجربة إعداد فواتير DME» لاستهداف دور الفواتير الطبية بكفاءة.

2. أدوات التوعية الآلية

لا يجب أن تستغرق إعادة الاتصال بالمرشحين وقتًا طويلاً. تسمح أدوات التواصل الآلي من Qureos للقائمين بالتوظيف بإرسال رسائل مخصصة بكميات كبيرة، مما يوفر الوقت مع الحفاظ على اللمسة الإنسانية.

تعمل الأتمتة على تقليل الجهد اليدوي مع ضمان حصول المرشحين على اتصالات مخصصة في الوقت المناسب. على سبيل المثال، يمكن للمسؤول عن التوظيف استخدام قوالب البريد الإلكتروني المعدة مسبقًا لإعادة إشراك المرشحين المختارين حول فرصة جديدة دون صياغة رسائل بريد إلكتروني فردية.

3. تتبع المرشح في الوقت الفعلي

مع Qureos، يكتسب القائمون بالتوظيف رؤية كاملة لردود المرشحين بعد التوعية. بمجرد بدء التواصل، تتم إعادة توجيه المرشحين المهتمين إلى صفحة نشر الوظيفة للتسجيل والتقديم. يتم تحديث حالتهم تلقائيًا في الوقت الفعلي، ونقلهم من «التوعية معلقة» إلى «قائمة مختصرة» علامة تبويب.

الوقت الحقيقي تتبع يضمن أن مسؤولي التوظيف يمكنهم التركيز على المرشحين الذين يظهرون اهتمامًا نشطًا، مما يوفر الوقت في المتابعة مع المرشحين غير المهتمين. إذا تقدم المرشحون من خلال رابط التوعية، فإن حالتهم تتغير على الفور، مما يسمح للقائمين بالتوظيف باتخاذ الخطوات التالية على الفور.

4. إدارة مبسطة للمرشحين غير المهتمين

لن تؤدي جميع جهود التوعية إلى الاهتمام، ولكن Qureos يضمن الإدارة السلسة للمرشح. يتم نقل المرشحين الذين يرفضون التوعية تلقائيًا إلى علامة التبويب «المستبعدون»، مع الحفاظ على تنظيم مجموعة المواهب الخاصة بك.

من خلال تصفية المرشحين غير المهتمين، تساعد Qureos مسؤولي التوظيف على التركيز على المواهب ذات الإمكانات العالية، مما يضمن عملية توظيف أكثر استهدافًا وكفاءة. يمكن للمجند على الفور تحديد المرشحين الذين اختاروا عدم المشاركة وتحديد أولويات جهودهم على أولئك الذين لا يزالون في طور الإعداد.

5. سهولة الانتقال إلى المقابلات

بمجرد قبول المرشحين للتواصل والتقديم، يبسط Qureos الانتقال إلى المراحل التالية من عملية التوظيف. يمكن للقائمين بالتوظيف اختيار ما يلي:

• قم ببدء مقابلة فيديو بالذكاء الاصطناعي لإجراء فحص أسرع، أو
• تواصل مباشرة لتحديد موعد مقابلة شخصية.

تعمل Qureos على تبسيط رحلة المرشح، مما يضمن أن مسؤولي التوظيف يمكنهم نقل المواهب المهتمة بكفاءة من مرحلة التواصل إلى مراحل المقابلة. يمكن للمرشح الذي يتقدم عبر رابط التوعية أن يتم اختياره بسرعة لمقابلة فيديو بتقنية الذكاء الاصطناعي، مما يقلل الوقت اللازم للتوظيف.

الخاتمة

لم تعد إعادة التواصل مع المرشحين في مجموعة المواهب الخاصة بك «أمرًا رائعًا» - بل إنها ضرورية لموظفي التوظيف العصريين الذين يرغبون في توفير الوقت وخفض التكاليف وإشراك أفضل المواهب بفعالية. مع كيوريوس، يصبح التواصل مع مجموعة المواهب عملية مبسطة تعتمد على البيانات تمكّن مسؤولي التوظيف من بناء العلاقات ورعاية المرشحين وشغل الأدوار بشكل أسرع.

من خلال الاستفادة من أدوات مثل التقسيم والأتمتة والتحديثات في الوقت الفعلي، تسمح Qureos للقائمين بالتوظيف بتحويل مجموعات المواهب إلى منجم ذهب للفرص.

‍