كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في فرنسا

هل تواجه صعوبة في شغل الأدوار اللوجستية في فرنسا؟ حوالي 9.5 في المئة من الوظائف في فرنسا في قطاع الخدمات اللوجستية، مما يعكس مدى أهمية الخدمات اللوجستية لسلاسل التوريد الوطنية والأوروبية.

وهذا يعني أن الطلب حقيقي، ولكن المنافسة بين أصحاب العمل شديدة. يحتاج توظيف المواهب اللوجستية اليوم إلى استراتيجية، وليس مجرد نشر الوظائف والأمل في أن يتقدم شخص ما.

فيما يلي كيفية قيام شركات التوظيف الذكية بالعثور على المتخصصين في الخدمات اللوجستية وتأمينهم في فرنسا، حتى عندما يبدو حوض السباحة ضحلًا.

 المقترحة: أفضل منصات التوظيف بالذكاء الاصطناعي

افهم ما تعنيه عبارة «محترف لوجستي» في فرنسا

لا تتطلب العديد من الأدوار اللوجستية في فرنسا درجات متقدمة. غالبًا ما تقدر المهام مثل أعمال المستودعات واختيار المخزون وإدارة المخزون وتنسيق النقل ومعالجة المواد المهارات العملية والموثوقية والشهادات أثناء العمل.

تعني هذه المرونة أن معايير التوظيف الخاصة بك يجب أن تتطابق، إذا كنت تصر على المرشحين المؤهلين أكثر من اللازم للوظائف اللوجستية للمبتدئين، فسوف تقلل من عدد المرشحين بشكل كبير.

اعرف أين توجد الفجوات وكن استباقيًا

يعاني قطاع الخدمات اللوجستية من نقص مزمن في القوى العاملة. جزء من السبب: لا يتم شغل العديد من الأدوار لأن أصحاب العمل يعتمدون على أساليب التوظيف القياسية.

للحفاظ على القدرة التنافسية:

• لا تنتظر المتقدمين، تواصل مع المرشحين المحتملين مباشرة
  
• تقديم التدريب أو الشهادات (مثل سلامة المستودعات ومناولة المواد) بدلاً من تعيين موظفين «جاهزين» فقط
• تسليط الضوء على الاستقرار والفوائد والمسارات المهنية الواضحة (التحول إلى قيادة الفريق، ومشرف المستودع، وما إلى ذلك)

المقترحة: شروط الموارد البشرية التي يجب أن يعرفها كل مجند

أين تبحث، أفضل القنوات للحصول على المواهب اللوجستية

استخدم لوحات الوظائف العامة والمتخصصة

لا تزال منصات مثل Indeed France قوية بالنسبة للأدوار اللوجستية، فهي توفر انتشارًا واسعًا عبر المناطق
للحصول على مصادر أكثر تخصصًا، تحقق اللوحات المتخصصة الموجهة نحو الخدمات اللوجستية أو النقل (أو الشبكات الخاصة بالصناعة) أحيانًا جودة أفضل.

المقترحة: نصائح لتأهيل محترفي الخدمات اللوجستية الجدد

ادمج مع وكالات التوظيف والمنصات

إذا كنت بحاجة إلى العديد من الموظفين بسرعة (على سبيل المثال لموظفي المستودعات ومراكز التوزيع والزيادات الموسمية)، فإن الشراكة مع الوكالات المطلعة على الخدمات اللوجستية الفرنسية يمكن أن تساعدك. وكالات غالبًا ما تكون مجموعات المرشحين التي تم فرزها مسبقًا جاهزة للعمل.

بناء العلامة التجارية لصاحب العمل حول جودة العمل والنمو

غالبًا ما تعاني الوظائف اللوجستية الفرنسية من مشكلة في الإدراك: «العمل الشاق والأجور المنخفضة». لجذب المواهب، أظهر ما تغير: الأتمتة والتقدم الوظيفي ومرونة التحول وظروف العمل اللائقة.

عملية التوظيف، الخطوات التي تعمل على تحسين فرصك

1. اكتب إعلانات وظائف واضحة وواقعية

كن صريحًا بشأن واجبات الوظيفة وأنماط المناوبة ونوع العقد (CDI، CDD، المؤقت) وأي متطلبات للشهادة/التصريح (مثل رخصة الرافعة الشوكية ورخصة النقل).
اذكر المهارات المتعلقة بالدرجات والموثوقية والالتزام بالمواعيد ومعرفة برامج المستودعات والاستعداد للعمل بنظام المناوبات. هذا يوسع مجموعة المرشحين الخاصة بك.

المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا

2. تقديم مسارات التدريب أو التلمذة الصناعية لأدوار المبتدئين

تناسب العديد من الوظائف اللوجستية الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة سابقة. يساعد تقديم التدريب المهني أو التدريب أثناء العمل على جذب المرشحين المنفتحين على التعلم، وخاصة الشباب الباحثين عن عمل أو الذين يحولون حياتهم المهنية.

3. استفد من مجمعات العمالة الإقليمية خارج باريس

غالبًا ما تتمتع المراكز اللوجستية حول ليون ومرسيليا ونانت وليل وعبر المقاطعات بمواهب تبحث عن أدوار مستقرة. تجنب التركيز فقط على باريس.

4. تسريع التوظيف والإعداد

التأخير يقتل الاهتمام. قدم ملاحظات سريعة وعروض عمل واضحة وتواريخ بدء واقعية. بالنسبة للعمل المؤقت أو المؤقت، فإن السرعة مهمة أكثر من الكمال.

5. استخدم مزيجًا من قنوات التوريد

لا تعتمد فقط على لوحات الوظائف. استخدم الوكالات والشبكات المحلية والتواصل المباشر والتوظيف القائم على التدريب. يزيد التنوع في المصادر من فرص توظيف أشخاص جيدين.

المقترحة: استراتيجيات تحديد المصادر لتوظيف أفضل المرشحين

ما يهتم به المرشحون في مجال الخدمات اللوجستية

• يعد الاستقرار ونوع العقد الواضح، والعقود الدائمة (CDI) أو طويلة الأجل أمرًا مهمًا.
  
  
• الأجور والمزايا العادلة واللوجستيات هي عمل يتطلب جهدًا بدنيًا؛ يجب أن يعكس التعويض ذلك.

• فرص التدريب والنمو، ورخصة الرافعة الشوكية، وإدارة المستودعات، وأدوار قيادة المناوبات.
  
  
• وضوح جدول العمل وإمكانية التنبؤ به، والعمل بنظام المناوبات أمر شائع؛ الوضوح يساعد على جذب الأشخاص الموثوق بهم.
  
  
• احترم ظروف العمل اللائقة، وتجنب السلبية بشأن الوظائف اللوجستية؛ تعامل معها كأدوار ماهرة وأساسية.

المقترحة: أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف اللوجستي

كيف يمكن لـ Qureos مساعدتك في توظيف المواهب اللوجستية

إذا كنت ترغب في تخطي المصادر اليدوية والتركيز على المرشحين ذوي الجودة، فإن Qureos يعد خيارًا قويًا. كيوريوس يطابق أصحاب العمل مع المهنيين الذين تم فحصهم مسبقًا وذوي النوايا العالية. وهذا يقلل من وقت التوظيف، ويكون مفيدًا عندما يكون الطلب على الخدمات اللوجستية مرتفعًا وتزداد الوظائف الشاغرة.

بالنسبة للأدوار التي تكون فيها الموثوقية والسرعة وتوافر المرشحين أمرًا مهمًا (موظفو المستودعات ومنسقو التوزيع ومساعدو سلسلة التوريد)، يساعدك Qureos على تصفية التطبيقات منخفضة النية والعثور على الملفات الشخصية الأكثر ملاءمة بسرعة.

الخاتمة

يبدو توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في فرنسا أمرًا بسيطًا على الورق، لكن الطلب وظروف السوق اليوم تجعل الأمر صعبًا. المفتاح هو الجمع بين التوقعات الواقعية وقنوات التوريد الذكية وعروض العمل التي تركز على المرشح والسرعة.

قم بالأعمال الأساسية: اكتب إعلانات واضحة، وقدم التدريب، واستفد من المواهب الإقليمية، وإذا لزم الأمر، استخدم منصات مثل Qureos. عندما تتعامل مع التوظيف اللوجستي كاستراتيجية وليس كمعاملة، فسوف تبني فريقًا قويًا وبسرعة.

التعليمات

ما أنواع الأدوار اللوجستية الأسهل لشغلها في فرنسا؟

أدوار مثل عامل المستودع أو منتقي المخزون أو مُعد الطلبات أو كاتب المخزون، خاصة عندما لا تكون هناك حاجة إلى خبرة سابقة ولكن الموثوقية والاستعداد للتعلم مهمان.

هل يمكن لأصحاب العمل توظيف موظفي الخدمات اللوجستية دون تراخيص أو شهادات مسبقة؟

نعم. تقبل العديد من الأدوار المرشحين بدون أوراق اعتماد رسمية. إن تقديم التدريب أو التلمذة الصناعية يجعل هذه الأدوار متاحة.

هل يستحق استخدام منصة التوظيف بدلاً من لوحات الوظائف التقليدية للأدوار اللوجستية؟

نعم. تعمل منصات مثل Qureos على تقليل وقت التوظيف وتوفير المرشحين الذين تم فرزهم مسبقًا، وهو أمر مهم عندما تحتاج إلى ملء الأدوار بسرعة وموثوقية.

هل يجب أن أقصر التوظيف على المرشحين المحليين فقط؟

ليس دائمًا. ضع في اعتبارك مجموعات العمل الإقليمية أو المرشحين من خارج المراكز الحضرية. غالبًا ما تجذب الأدوار اللوجستية عن بُعد أو الملائمة للتنقل المتقدمين المهتمين في جميع أنحاء فرنسا.

‍